إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
ينص قانون العامل الأردني وينظم إجازة الأمومة للمرأة العاملة التي تُرزق بمولود. للمرأة العاملة الحق فى الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع ، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الاجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع ، ويحظر القانون تشغيل المرأة قبل انقضاء تلك المدة .
المصدر: المادة 70 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
الدخل
طبقا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، للمرأة العاملة المؤمن عليها الحق فى الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل وبموجب قانون العمل تبلغ مجموع مدة الإجازة عشرة أسابيع. وفي هذه الحالة يطبق تأمين الأمومة على جميع المؤمن عليهم المشمولين بأحكام قانون الضمات الاجتماعي.
يتم تمويل تأمين الأمومة من خلال نظام التأمين الاجتماعي حيث تمثل الاشتراكات الشهرية التي تؤديها المنشأة بنسبة 0.75% من أجور المؤمن عليهم
للعاملة المؤمن عليها الانتفاع من تأمين الأمومة شريطة أن تكون قامت بسداد الاشتراكات المستحقة خلال الأشهر الستة الأخيرة التي تسبق استحقاقها إجازة الأمومة أو، وفقًا لتعديل عام 2023، إذا كان العامل قد سدد ستة اشتراكات متواصلة أو متقطعة في هذا التأمين خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لاستحقاق هذه الإجازة.
وفي سياق متصل، يوقف صرف بدل إجازة الأمومة في حال التحاق العاملة المؤمن عليها بعمل خلال هذه إجازة الأمومة.
المصدر: المادة 70 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010، 2019 و 2023 والمواد من 42 إلى 47 من قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2014؛ المادة 5 من القانون المعدل لقانون الضمان الاجتماعي رقم 11 لسنة 2023
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لم يتضمن قانون العمل أي نصوص أو أحكام بشأن حظر اختبار الحمل أو التحقق من حمل العاملة المحتمل تعيينها اثناء إتخاذ قرار التوظيف. ومع ذلك، فإن الاتفاقية الجماعية للعاملين في قطاع المنسوجات الصادرة عام 2019 تحظر قرارات التوظيف التي تضع نتيجة اختبار الحمل شرط للتعيين. وبالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون اختبارات الحمل كشرط للتوظيف، ولا سيما بالنسبة للعاملات المهاجرات – غير الاردنيات - قبل توظيفهن في الأردن (ما لم يكن ذلك مطلوبا بموجب القوانين الوطنية لهن).
المصدر: المادة 8 من المفاوضة الجماعية لسنة 2019
الرعاية الطبية المجانية
في حين أن قانون العمل نفسه لا ينص على منحة رعاية طبية مجانية عامة. وفقًا للوائح رقم (32) لعام 2023، يتعين على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات والتدابير اللازمة لضمان الحالة الصحية للعاملات الحوامل أو المرضعات.
المصدر: المادة 6 من اللائحة رقم 32 لسنة 2023 بشأن نظام الرعاية الطبية الوقائية والعلاجية للعاملين في المؤسسات
إجازة الوضع
ينص قانون العامل الأردني وينظم إجازة الأمومة للمرأة العاملة التي تُرزق بمولود. للمرأة العاملة الحق فى الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع ، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الاجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع ، ويحظر القانون تشغيل المرأة قبل انقضاء تلك المدة .
المصدر: المادة 70 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
الدخل
طبقا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، للمرأة العاملة المؤمن عليها الحق فى الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل وبموجب قانون العمل تبلغ مجموع مدة الإجازة عشرة أسابيع. وفي هذه الحالة يطبق تأمين الأمومة على جميع المؤمن عليهم المشمولين بأحكام قانون الضمات الاجتماعي.
يتم تمويل تأمين الأمومة من خلال نظام التأمين الاجتماعي حيث تمثل الاشتراكات الشهرية التي تؤديها المنشأة بنسبة 0.75% من أجور المؤمن عليهم
للعاملة المؤمن عليها الانتفاع من تأمين الأمومة شريطة أن تكون قامت بسداد الاشتراكات المستحقة خلال الأشهر الستة الأخيرة التي تسبق استحقاقها إجازة الأمومة أو، وفقًا لتعديل عام 2023، إذا كان العامل قد سدد ستة اشتراكات متواصلة أو متقطعة في هذا التأمين خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لاستحقاق هذه الإجازة.
وفي سياق متصل، يوقف صرف بدل إجازة الأمومة في حال التحاق العاملة المؤمن عليها بعمل خلال هذه إجازة الأمومة.
المصدر: المادة 70 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010، 2019 و 2023 والمواد من 42 إلى 47 من قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2014؛ المادة 5 من القانون المعدل لقانون الضمان الاجتماعي رقم 11 لسنة 2023
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
لم يتضمن قانون العمل أي نصوص أو أحكام بشأن حظر اختبار الحمل أو التحقق من حمل العاملة المحتمل تعيينها اثناء إتخاذ قرار التوظيف. ومع ذلك، فإن الاتفاقية الجماعية للعاملين في قطاع المنسوجات الصادرة عام 2019 تحظر قرارات التوظيف التي تضع نتيجة اختبار الحمل شرط للتعيين. وبالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون اختبارات الحمل كشرط للتوظيف، ولا سيما بالنسبة للعاملات المهاجرات – غير الاردنيات - قبل توظيفهن في الأردن (ما لم يكن ذلك مطلوبا بموجب القوانين الوطنية لهن).
المصدر: المادة 8 من المفاوضة الجماعية لسنة 2019
الرعاية الطبية المجانية
في حين أن قانون العمل نفسه لا ينص على منحة رعاية طبية مجانية عامة. وفقًا للوائح رقم (32) لعام 2023، يتعين على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات والتدابير اللازمة لضمان الحالة الصحية للعاملات الحوامل أو المرضعات.
المصدر: المادة 6 من اللائحة رقم 32 لسنة 2023 بشأن نظام الرعاية الطبية الوقائية والعلاجية للعاملين في المؤسسات
