Сексуальные Домогательства
Сексуальные Домогательства
Согласно Закону о равенстве и ликвидации всех форм дискриминации, сексуальные домогательства определяются как любое враждебное, неуместное вербальное, невербальное или физическое поведение сексуального характера, которое оскорбляет честь человека и создает пугающую, унизительную или оскорбительную ситуацию. В контексте рабочего места преследование означает нефизическое домогательство посредством повторяющихся действий, унижающих достоинство человека, с целью ухудшения его условий труда или профессионального статуса. Кроме того, преследование — это любое нежелательное поведение, направленное на ущемление преимуществ человека или создание злобной, разрушительной, устрашающей, враждебной, унизительной или оскорбительной ситуации.
Не удалось найти положений, которые бы прямо указывали на ответственность работодателей за предотвращение сексуальных домогательств, но Уголовный кодекс предусматривает, что сексуальные действия, сопровождающиеся насилием или угрозами, наказываются лишением свободы на срок от 5 до 7 лет. В случае отягчающих обстоятельств (повторное совершение, групповое совершение, жестокость или участие несовершеннолетних) или в тяжких случаях наказание ужесточается, а принуждение кого-либо к сексуальным действиям с помощью угроз или шантажа наказывается штрафом, исправительными работами (до 2 лет) или лишением свободы (до 2 лет).
Источник: §139, 140 Уголовного кодекса Республики Таджикистан, принятого Законом Республики Таджикистан от 1998 года; §6 Закона о равенстве и ликвидации всех форм дискриминации (№ 1890) от 2022 года
