Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха
Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
Трудовой кодекс Республики Таджикистан (2016 г.) устанавливает подробные правила в отношении ежегодного отпуска. Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Отпуск рассчитывается в календарных днях, и государственные праздники, приходящиеся на этот период, продлевают отпуск на такое же количество дней.
Ежегодный отпуск увеличивается в зависимости от стажа, отрасли и условий труда. Работники моложе 18 лет получают 30 календарных дней. Инвалиды имеют право на 35-42 дня в зависимости от группы инвалидности, работники, самостоятельно воспитывающие ребенка-инвалида моложе 18 лет, имеют право на 35 календарных дней ежегодного отпуска. Работники научно-исследовательских, образовательных, библиотечных, культурных и социальных учреждений могут получить от 28 до 56 дней. Спортсмены и журналисты имеют право на не менее 30 дней, а сельскохозяйственные рабочие — не менее 28 дней. Дополнительный отпуск также требуется при определенных условиях: не менее 7 дней для опасной или тяжелой работы, не менее 10 дней для ненормированного рабочего времени, не менее 8 дней для неблагоприятных климатических условий и до 10 дней за длительный стаж работы.
Срок, дающий право на ежегодный отпуск в первый год работы, обычно составляет 11 месяцев, однако существуют исключения для беременных женщин, работников моложе 18 лет, лиц, имеющих несколько рабочих мест, учителей и других лиц, которые могут взять отпуск раньше. Со второго года отпуск может быть взят в соответствии с графиком отпусков. Отпуск может быть разделен по соглашению, но одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Он также может быть перенесен на следующий год с согласия работника, но запрещается отказывать в отпуске два года подряд.
Во время ежегодного отпуска работникам выплачивается средняя заработная плата, рассчитанная в соответствии с трудовым договором и выплачиваемая не позднее чем за неделю до начала отпуска. Помимо полной выплаты заработной платы, никаких специальных надбавок не предусмотрено. Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения с неиспользованным отпуском.
Ежегодный отпуск для детей и молодежи защищен: работники моложе 18 лет имеют право на 30 дней, а также могут получить отпуск раньше в первый год работы. Источник: §18, 19, 91-101 и 103-119 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году.
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
В Республике Таджикистан 9 дней считаются нерабочими праздничными днями:
- 1 января — Новый год;
- 8 марта — День матери;
- 21-24 марта — Международный Навруз;
- 9 мая — День Победы в Великой Отечественной войне;
- 27 июня — День национального единства;
- 9 сентября — День государственного независимости Республики Таджикистан;
- 6 ноября — День Конституции Республики Таджикистан;
- Праздник Рамадан — любой день, когда представитель государственной партии выполняет религиозные обязанности, связанные со страной
- Ид аль-Адха — день устанавливается ежегодно уполномоченным государственным органом по вопросам религии
Работники имеют право на отдых в нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда речь идет о важных услугах и непрерывных операциях. Если выходной день совпадает с государственным праздником, день отдыха переносится на следующий рабочий день. Заработная плата должна быть выплачена до выходных или праздничных дней, если день выплаты заработной платы совпадает с этими днями.
Источник: §3 Закона Республики Таджикистан «О праздничных днях» 2011 года, последние изменения внесены в 2025 году; §76, 81, 89, 141, 154, 158, 276 Трудового кодекса 2016 года, последние изменения внесены в 2024 году.
Выходные Дни
Согласно Конституции, каждый имеет право на отдых. Это право обеспечивается путем установления рабочего времени, продолжительности рабочего дня и рабочей недели, оплачиваемого ежегодного отпуска, еженедельных выходных дней и других связанных с этим положений, определенных законом.
В Таджикистане работники имеют право на 2 дня еженедельного отдыха при 5-дневной рабочей неделе и 1 день при 6-дневной рабочей неделе. Тип рабочей недели определяется внутренними правилами организации или по взаимной договоренности между работодателем и работником.
Закон предписывает, что перерыв между рабочими днями не должен быть менее 12 часов. Это гарантирует, что минимальный еженедельный отдых составляет 48 часов подряд при 5-дневной рабочей неделе и 24 часа при 6-дневной рабочей неделе, исключая ежедневные перерывы на отдых. Еженедельные выходные дни являются обязательными для всех работников, и работа в выходные дни, как правило, запрещена, за исключением особых случаев, таких как чрезвычайные ситуации, потребности общественного обслуживания или непрерывное производство. Когда работники работают в выходные дни, они имеют право на компенсацию в виде дополнительного выходного дня или денежной выплаты.
Источник: §37 Конституции Таджикистана 1994 года, последние поправки внесены в 2016 году; §72, 85, 86, 87, 88 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
