Предупреждение и Выходное Пособие
Увольнения
Трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя по истечении срока его действия;
- в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
- при переводе работника на другую работу (должность) по его выбору или назначении на другую должность (должность), что исключает возможность продолжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Расторжение трудового договора оформляется документом, выдаваемым Работодателем, за исключением случаев, когда он расторгается в связи со смертью Работодателя или судом объявлением Работодателя физического лица, надомного работника или домашнего работника умершим или без вести пропавшим.
Работодатель может расторгнуть договор по причине неудовлетворительной работы с письменным уведомлением не менее чем за 7 дней до окончания испытательного срока.
Срочный трудовой договор расторгается по просьбе Работника в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по трудовому договору, нарушения положений настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов Республики Таджикистан или трудового договора Работодателем, а также по другим обоснованным причинам.
Работник имеет право в письменной форме за 2 недели уведомить Работодателя и расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в определенные сроки:
- в случае ликвидации, сокращения или прекращения деятельности Работодателя — не менее чем за два месяца.
- В случае расторжения по причине недостаточной квалификации или проблем со здоровьем: не менее чем за один месяц.
Уведомление не требуется в случае истечения срока действия срочного договора, увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины (например, кража, опьянение или неоднократные нарушения) или расторжения договора работником по причине серьезного нарушения со стороны работодателя.
В течение периода уведомления работник имеет право на один день в неделю с полной оплатой для поиска новой работы. По взаимному соглашению договор может быть расторгнут досрочно с выплатой компенсации, равной оставшемуся сроку уведомления. Работодатель должен проинформировать соответствующий государственный орган о предполагаемом увольнении, включая подробную информацию о должности, квалификации и заработной плате работника.
Источник: §28, 39, 41, 45 Трудового кодекса 2016 года, последние изменения внесены в 2024 году
Выходное пособие
Работники, уволенные в связи с сокращением рабочих мест или изменением условий труда, имеют право на следующие гарантии:
- Выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы.
- Среднемесячная заработная плата в течение периода поиска работы сроком до трех месяцев, если они обращаются в уполномоченное агентство по труду и занятости в течение десяти дней после увольнения и не трудоустроены.
- Право выйти на пенсию за год до достижения официального пенсионного возраста, если они соответствуют требованиям к опыту и квалификации.
Работники, утратившие трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют те же права, что и уволенные работники.
Сотрудники, уволенные при определенных обстоятельствах, имеют право на единовременное выходное пособие. Согласно Трудовому кодексу, это относится к увольнениям по инициативе работодателя по таким причинам, как ликвидация организации, сокращение штата, длительная нетрудоспособность, утрата необходимой квалификации или увольнение в связи с ограничениями по работе. Это также применяется в случаях форс-мажорных обстоятельств, за исключением увольнения в связи с осуждением судом или смертью сотрудника. Размер этого пособия должен быть не менее 3-кратной среднемесячной заработной платы работника.
Работник имеет право на выходное пособие в размере не менее средней месячной заработной платы, а в некоторых случаях работник также сохраняет право на получение среднего заработка в течение периода поиска работы в течение дополнительных двух месяцев, если он зарегистрирован в службе занятости. Работники, уволенные по состоянию здоровья или по призыву на военную службу, также имеют право на среднюю месячную заработную плату.
Источник: §51, 169 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
Материалы по теме
Гарантии занятостиУвольнения
Трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя по истечении срока его действия;
- в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
- при переводе работника на другую работу (должность) по его выбору или назначении на другую должность (должность), что исключает возможность продолжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Расторжение трудового договора оформляется документом, выдаваемым Работодателем, за исключением случаев, когда он расторгается в связи со смертью Работодателя или судом объявлением Работодателя физического лица, надомного работника или домашнего работника умершим или без вести пропавшим.
Работодатель может расторгнуть договор по причине неудовлетворительной работы с письменным уведомлением не менее чем за 7 дней до окончания испытательного срока.
Срочный трудовой договор расторгается по просьбе Работника в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по трудовому договору, нарушения положений настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов Республики Таджикистан или трудового договора Работодателем, а также по другим обоснованным причинам.
Работник имеет право в письменной форме за 2 недели уведомить Работодателя и расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в определенные сроки:
- в случае ликвидации, сокращения или прекращения деятельности Работодателя — не менее чем за два месяца.
- В случае расторжения по причине недостаточной квалификации или проблем со здоровьем: не менее чем за один месяц.
Уведомление не требуется в случае истечения срока действия срочного договора, увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины (например, кража, опьянение или неоднократные нарушения) или расторжения договора работником по причине серьезного нарушения со стороны работодателя.
В течение периода уведомления работник имеет право на один день в неделю с полной оплатой для поиска новой работы. По взаимному соглашению договор может быть расторгнут досрочно с выплатой компенсации, равной оставшемуся сроку уведомления. Работодатель должен проинформировать соответствующий государственный орган о предполагаемом увольнении, включая подробную информацию о должности, квалификации и заработной плате работника.
Источник: §28, 39, 41, 45 Трудового кодекса 2016 года, последние изменения внесены в 2024 году
Выходное пособие
Работники, уволенные в связи с сокращением рабочих мест или изменением условий труда, имеют право на следующие гарантии:
- Выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы.
- Среднемесячная заработная плата в течение периода поиска работы сроком до трех месяцев, если они обращаются в уполномоченное агентство по труду и занятости в течение десяти дней после увольнения и не трудоустроены.
- Право выйти на пенсию за год до достижения официального пенсионного возраста, если они соответствуют требованиям к опыту и квалификации.
Работники, утратившие трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют те же права, что и уволенные работники.
Сотрудники, уволенные при определенных обстоятельствах, имеют право на единовременное выходное пособие. Согласно Трудовому кодексу, это относится к увольнениям по инициативе работодателя по таким причинам, как ликвидация организации, сокращение штата, длительная нетрудоспособность, утрата необходимой квалификации или увольнение в связи с ограничениями по работе. Это также применяется в случаях форс-мажорных обстоятельств, за исключением увольнения в связи с осуждением судом или смертью сотрудника. Размер этого пособия должен быть не менее 3-кратной среднемесячной заработной платы работника.
Работник имеет право на выходное пособие в размере не менее средней месячной заработной платы, а в некоторых случаях работник также сохраняет право на получение среднего заработка в течение периода поиска работы в течение дополнительных двух месяцев, если он зарегистрирован в службе занятости. Работники, уволенные по состоянию здоровья или по призыву на военную службу, также имеют право на среднюю месячную заработную плату.
Источник: §51, 169 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
