Защита
Запрет работы, наносящей вред здоровью
Работодатель обязан перевести беременных женщин на другую работу с сохранением их средней заработной платы на основании медицинского заключения врача и исключить воздействие опасных и вредных производственных факторов.
Работодатели должны сократить рабочее время беременных женщин и лиц, ухаживающих за ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом или больным членом семьи, на основании рекомендации врача. Беременные женщины не могут быть направлены на ночные смены, сверхурочную работу, командировки или отозваны из отпуска. Без письменного согласия аналогичные ограничения применяются к лицам, ухаживающим за маленькими детьми или больными членами семьи.
Источник: §217, 219 и 221 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
Гарантии Занятости
Работодатели не могут расторгать трудовой договор с беременными женщинами, женщинами или лицами, имеющими семейные обязанности по уходу за детьми в возрасте до 3 лет и/или детьми-инвалидами.
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по причине беременности или наличия ребенка в возрасте до 3 лет наказывается штрафом в размере 300–500 расчетных показателей или исправительными работами на срок до 2 лет.
Источник: §155 Уголовного кодекса Республики Таджикистан, принятого Законом Республики Таджикистан 1998 года; §215 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
Право на сохранение должности
В соответствии с трудовым законодательством Таджикистана женщины имеют законное право вернуться на прежнюю или равнозначную должность после декретного отпуска, и работодатели обязаны соблюдать это право без сокращения заработной платы или льгот.
Должность (должностная позиция) работника сохраняется во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Источник: §42, 221, 224 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
