Принудительный Труд
Запрет Принудительного Труда
Согласно Конституции, никто не может быть подвергнут принудительному труду, за исключением случаев, определенных законом.
Эти исключения, предусмотренные трудовым кодексом, включают работу, требуемую в соответствии с законами о военной службе, работу, выполняемую в чрезвычайных ситуациях, представляющих угрозу для жизни человека, личной безопасности или общественного здоровья, а также работу, предписанную решением суда в связи с виновностью лица, под надзором уполномоченного государственного органа. Кроме того, работники не могут быть переданы в распоряжение частных лиц или неправительственных организаций в ситуациях, описанных в этих исключениях.
В соответствии с Уголовным кодексом торговля людьми в целях принудительного труда наказывается лишением свободы на срок от 5 до 18 лет с конфискацией имущества, в зависимости от отягчающих обстоятельств или тяжести преступления.
Источник: §35 Конституции Таджикистана 1994 года, последние поправки внесены в 2016 году; §4, 8 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году; §130.1 Уголовного кодекса Республики Таджикистан, принятого Законом Республики Таджикистан 1998 года
Право на смену работы и увольнение
В соответствии с Трудовым кодексом разрешается расторжение трудового договора в любое время по обоюдному согласию сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, направив письменное уведомление работодателю.
Срок уведомления: не более 2 недель (для бессрочных договоров). В течение испытательного срока срок уведомления может составлять 3 дня.
Более короткие сроки уведомления применяются, если работник увольняется по уважительным причинам (например, нарушение обязанностей, проблемы со здоровьем, переезд семьи).
Источник: §35 Конституции Таджикистана 1994 года, последние поправки внесены в 2016 году; § 40, 41 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
Нарушение Требований к Условиям Труда
Максимальная продолжительность рабочего дня составляет:
- 5 часов для работников в возрасте 15-16 лет и 7 часов для работников в возрасте 16-18 лет.
- Для учащихся, работающих во время учебы: 2,5 часа для учащихся в возрасте 14-16 лет и 3,5 часа для учащихся в возрасте 16-18 лет.
- 8 часов в стандартных условиях труда.
- 6 часов для лиц с ограниченными возможностями.
Сверхурочная работа не допускается при 12-часовых сменах и на работах с тяжелыми или вредными условиями. Непрерывная сверхурочная работа не может превышать двух часов для тяжелых работ и четырех часов для других. Годовой объем сверхурочной работы каждого работника не должен превышать 120 часов.
Для получения более подробной информации по этому вопросу обратитесь к разделу «Вознаграждение».
Таким образом, рабочее время остается ниже 56 часов в неделю.
Источник: §18 Конституции Таджикистана 1994 года, последние поправки внесены в 2016 году; §74, 78, 79 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
