Труд Лиц с Семейными Обязанностями
Отпуск в Связи с Отцовством
Не удалось найти положений, касающихся отпуска по уходу за ребенком, но работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск во время родов.
Трудовой кодекс предоставляет работнику право на неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка на основании семейных обстоятельств (Трудовой кодекс, статьи 97 и 99). Этот отпуск, как правило, является краткосрочным — до пяти календарных дней социального отпуска — и может быть использован отцом во время родов.
Источник: §107, 116 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году
Отпуск по Уходу за Ребенком
В Таджикистане отпуск по уходу за ребенком регулируется Трудовым кодексом Республики Таджикистан (2016 г., № 1329) и соответствующими положениями о защите семьи.
Трудовой кодекс предусматривает, что по окончании декретного отпуска любой из родителей (мать или отец), а также опекуны или родственники, фактически воспитывающие ребенка, могут взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Это основная форма «отпуска по уходу за ребенком» в таджикском законодательстве.
Таким образом, продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет до трех лет на одного ребенка. Закон позволяет брать отпуск полностью или частично, и родители могут выбрать, кто из них воспользуется этим правом.
Родительский отпуск в Таджикистане не оплачивается работодателем. Однако в период отпуска по уходу за ребенком родители имеют право на государственное пособие по социальному страхованию. Согласно национальным нормам, это пособие, как правило, представляет собой фиксированное ежемесячное пособие, а не процент от прежней заработной платы родителя. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату во время родительского отпуска, но должен сохранить рабочее место и стаж работника.
Источник: §224 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году; Профиль страны МАСС для Таджикистана
Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»
Сокращенная продолжительность рабочего времени без сокращения заработной платы применяется к отдельной группе работников в зависимости от их пола и другим лицам, имеющим семейные обязательства.
Работодатель обязан предоставлять мужчинам и женщинам, в том числе в связи с перерывами, разрешенными законодательством в трудовой деятельности, декретным отпуском, рождением и уходом за ребенком, военной службой по призыву и выполнением других государственных обязанностей.
Работодатель должен предлагать сокращенный рабочий день или рабочую неделю беременным женщинам и лицам, имеющим семейные обязанности по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или детьми-инвалидами. Это также относится к работникам, ухаживающим за больным членом семьи на основании медицинской рекомендации врача.
До отпуска по беременности и родам, сразу после этого отпуска или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по ее просьбе, независимо от ее стажа работы на данном рабочем месте. Матери с маленькими детьми или ухаживающие за детьми-инвалидами могут запросить ежегодный отпуск в предпочтительный для них сезон.
Источник: §66, 68, 84, 219, 222 Трудового кодекса 2016 года, последние изменения внесены в 2024 году; §7 Закона о государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей (№ 1941), 2022 год
Специальные Виды Отпусков
В соответствии с Трудовым кодексом отпуска подразделяются на четыре основных типа: оплачиваемый ежегодный отпуск, социальный отпуск, неоплачиваемый отпуск и временный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск.
Оплачиваемый ежегодный отпуск включает минимальный базовый ежегодный отпуск, продленный базовый ежегодный отпуск и дополнительный ежегодный отпуск.
Социальный отпуск включает отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск и творческий отпуск.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется по запросу в следующих случаях:
- Участники Великой Отечественной войны, лица, приравненные к ним, и работающие пенсионеры — до 14 календарных дней в год.
- Родители и супруги погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов (погибших в результате травмы, болезни или при исполнении служебных обязанностей) — до 14 календарных дней в год.
- Инвалиды, состоящие в трудовых отношениях, — до 2 месяцев в год.
- Работники по личным обстоятельствам (рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника) — до 7 календарных дней.
- Работники, ухаживающие за больным членом семьи (на основании медицинской справки, без больничного листа) — до 14 календарных дней.
- Сотрудники с направлением в санаторий-курорт (если срок превышает ежегодный отпуск) — на неиспользованную часть отпуска или на весь срок лечения и поездки.
- Работники, сдающие вступительные экзамены:
- 10 календарных дней — для средних профессиональных учебных заведений
- 15 календарных дней — для высших и специальных учебных заведений (без учета времени на проезд)
- Абитуриенты, поступающие в аспирантуру или докторантуру (без ухода с работы) – на время поездки на экзамены и сдачу диссертации.
Дополнительные случаи могут применяться в соответствии с законодательством Республики.
Помимо этого, работникам предоставляется социальный отпуск для творческой деятельности, беременности и родов, ухода за ребенком и обучения без увольнения с работы.
Творческий отпуск с сохранением заработной платы может предоставляться для работы над диссертацией, написания учебников или других целей, определенных законодательством Республики Таджикистан.
Источник: §90, 114-116 Трудового кодекса 2016 года, последние изменения внесены в 2024 году
