Справедливое Обращение
Равная Оплата Труда
Согласно Конституции Таджикистана, мужчины и женщины имеют равные права, в том числе право на равную оплату за равный труд.
Закон «О государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей» обеспечивает, чтобы мужчины и женщины, выполняющие одинаковую работу или работу равной ценности, получали равную заработную плату или вознаграждение.
Источник: § 35 Конституции Таджикистана 1994 года, с последними изменениями, внесенными в 2016 году; § 13 Закона о государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей (№ 1941), 2022 год; § 140 Трудового кодекса 2016 года, с последними изменениями, внесенными в 2024 году
Запрет Дискриминации
Дискриминация определяется как любое различие, исключение, ограничение или предпочтение по признаку расы, цвета кожи, происхождения, пола, языка, религии, убеждений, этнической принадлежности, инвалидности, здоровья, возраста, национальности, внешнего вида, имущественного положения или других факторов, которое приводит к ухудшению, уничтожению или отказу в равном признании, использовании или осуществлении прав и свобод человека, и запрещается.
Дискриминация по признаку пола определяется как любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на половых характеристиках.
Каждый человек имеет право свободно выбирать свою работу без какой-либо формы дискриминации или принуждения. Люди могут свободно предлагать свои трудовые навыки, выбирать профессии и сферу деятельности.
Все граждане имеют равные права в сфере труда, и любая форма дискриминации в трудовых отношениях строго запрещена. Дискриминация по признаку этнической принадлежности, расы, языка, религиозных убеждений, политических взглядов, социального статуса, образования или имущественного положения не допускается, поскольку она препятствует равным возможностям в сфере занятости.
Однако разделение в трудовых отношениях на основании конкретных требований к работе или особой заботы, оказываемой государством лицам, нуждающимся в социальной защите, например, по признаку пола, возраста, физических ограничений, семейных обязательств или социального и культурного статуса, не считается дискриминацией. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, имеют право обратиться в суд.
Государственные органы обязаны разрабатывать и реализовывать специальные программы, направленные на устранение дискриминации по признаку пола и обеспечение равных возможностей в сфере занятости.
Источник: §4, 5, 7, 128, 140 Трудового кодекса 2016 года, последние изменения внесены в 2024 году; §2, 3, 4 Закона о государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей (№ 1941), 2022 г.; §1 Закона о равенстве и ликвидации всех форм дискриминации (№ 1890), 2022 г.
Равный Доступ к Профессии
Согласно Конституции, каждый имеет право на труд и на выбор профессии или работы.
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает, что каждый имеет право свободно и добровольно выбирать работу, профессию, навыки и сферу деятельности без какой-либо дискриминации или принуждения.
Постановление № 179 от 2017 года ввело широкий запрет (334 вида работ) на занятие женщинами опасными и физически тяжелыми видами работ и ограничило вес, который женщины могут переносить вручную.
- Резолюция охватывает 334 вида работ в 28 секторах экономики.
- Основные отрасли включают:
- Горнодобывающая промышленность и металлургия: подземные работы, работа с тяжелым оборудованием, плавка, работа с токсичными веществами.
- Строительство и промышленность: эксплуатация тяжелой строительной техники, сварка на высоте, работа с взрывчатыми веществами.
- Транспорт: железная дорога, гражданская авиация и управление тяжелыми транспортными средствами в опасных условиях.
- Сельское хозяйство: применение пестицидов, тяжелый ручной труд на ферме.
- Химическая и энергетическая отрасли: работа с опасными химическими веществами, радиацией и электричеством.
В декабре 2023 года правительство издало новую резолюцию № 568, которая сократила список запрещенных профессий с 334 до 194, модернизировав его, но сохранив некоторые ограничения.
Источник: §35 Конституции Таджикистана 1994 года, с последними изменениями в 2016 году; §4, 5, 7 216 Трудового кодекса 2016 года, с последними изменениями в 2024 году; §13 Закона о государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей (№ 1941) 2022 года; ПРИКАЗ от 4 апреля 2017 года № 179 О перечне работ, на которых запрещается применение труда женщин и максимально допустимые нормы нагрузок для них при подъеме и перемещении тяжестей вручную
