Материнство и Работа
Отпуск по беременности и родам
В Таджикистане правила предоставления декретного отпуска изложены в Трудовом кодексе Республики Таджикистан (2016 г., № 1329).
Декретный отпуск включает 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов, продлевается до 88 дней в случае осложнений и до 110 дней в случае многоплодных родов и полностью оплачивается государственным фондом социального страхования на основании медицинской справки. Этот оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от того, сколько дней из предотвращенного отпуска было использовано или как долго женщина работала.
Аналогичным образом, работники, которые усыновляют или становятся опекунами новорожденных, имеют право на 70 календарных дней отпуска с даты рождения ребенка или 110 дней в случае рождения двух и более детей, с оплачиваемыми пособиями из фонда социального страхования.
Работники имеют право переносить или продлевать свой ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности или во время беременности и родов. Работодатели также обязаны предоставлять ежегодный отпуск по просьбе работника после 11 месяцев работы, особенно женщинам до или после декретного отпуска.
Кроме того, работникам может быть предоставлен социальный отпуск по беременности или уходу за ребенком наряду с их должностными обязанностями.
Источник: §7 Закона о государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей (№ 1941), 2022 г., Закон о государственном социальном страховании 1997 г., последние поправки внесены в 2024 г.; 104, 109, 113, 114, 223, 226 Трудового кодекса 2016 года, с последними изменениями, внесенными в 2024 году
Оплата
Застрахованному лицу выплачивается 100% заработной платы в качестве пособия по беременности и родам. Беременные женщины получают пособия из государственного фонда социального страхования во время отпуска по беременности и родам на основании оценки нетрудоспособности в соответствии с установленной процедурой, а также во время отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком 18 месяцев).
Государственные фонды социального страхования используются для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, семейных и других установленных пособий.
Кроме того, пособие по рождению ребенка выплачивается независимо от трудового статуса родителей и без минимального квалификационного периода.
Пособие по уходу за ребенком также выплачивается на детей в возрасте до 18 месяцев, если один из родителей имеет работу, покрываемую страхованием, но без минимального квалификационного периода.
Единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается при рождении ребенка, независимо от того, работают ли родители; минимальный квалификационный период для получения этого пособия отсутствует. Кроме того, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается на детей в возрасте до 18 месяцев, но только в том случае, если один из родителей имеет работу, на которую распространяется страхование.
Источник: §90, 223, 360 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году; Профиль страны Таджикистана МАСС; §13 Закона о государственном социальном страховании 1997 года, последние поправки внесены в 2024 году
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Трудовой кодекс Таджикистана запрещает дискриминацию по признаку пола и предусматривает особую защиту женщин в связи с беременностью и родами, что не считается дискриминацией.
В соответствии с трудовым кодексом запрещается отказ в приеме на работу или снижение заработной платы женщинам по причине беременности или родов. Если работодатель отказывает в приеме на работу беременной женщине или лицу, имеющему семейные обязанности (например, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида), он должен предоставить письменное обоснование. Пострадавшее лицо имеет право оспорить отказ в суде.
Источник: §3 Закона «О государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей» (№ 1941), 2022 г.; §225 Трудового кодекса 2016 г., последние поправки внесены в 2024 г.
Бесплатное медицинское обслуживание
Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком в Таджикистане финансируется за счет средств государственного фонда социального страхования. Кроме того, трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать своим работникам доступ к медицинскому обслуживанию и сотрудничать с государственными органами социальной защиты в соответствии с процедурами, установленными Правительством Таджикистана.
В соответствии с Кодексом здравоохранения Таджикистана каждой женщине предоставляется медицинская помощь во время беременности, родов и после родов в организациях государственной системы здравоохранения в соответствии с процедурой, установленной Правительством Республики Таджикистан.
Источник: §113, 223 и 360 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году; страновая характеристика МСС для Таджикистана; §45 Кодекса здравоохранения Таджикистана 2017 года (№ 1414), последние поправки внесены в 2020 году
Отпуск по беременности и родам
В Таджикистане правила предоставления декретного отпуска изложены в Трудовом кодексе Республики Таджикистан (2016 г., № 1329).
Декретный отпуск включает 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов, продлевается до 88 дней в случае осложнений и до 110 дней в случае многоплодных родов и полностью оплачивается государственным фондом социального страхования на основании медицинской справки. Этот оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от того, сколько дней из предотвращенного отпуска было использовано или как долго женщина работала.
Аналогичным образом, работники, которые усыновляют или становятся опекунами новорожденных, имеют право на 70 календарных дней отпуска с даты рождения ребенка или 110 дней в случае рождения двух и более детей, с оплачиваемыми пособиями из фонда социального страхования.
Работники имеют право переносить или продлевать свой ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности или во время беременности и родов. Работодатели также обязаны предоставлять ежегодный отпуск по просьбе работника после 11 месяцев работы, особенно женщинам до или после декретного отпуска.
Кроме того, работникам может быть предоставлен социальный отпуск по беременности или уходу за ребенком наряду с их должностными обязанностями.
Источник: §7 Закона о государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей (№ 1941), 2022 г., Закон о государственном социальном страховании 1997 г., последние поправки внесены в 2024 г.; 104, 109, 113, 114, 223, 226 Трудового кодекса 2016 года, с последними изменениями, внесенными в 2024 году
Оплата
Застрахованному лицу выплачивается 100% заработной платы в качестве пособия по беременности и родам. Беременные женщины получают пособия из государственного фонда социального страхования во время отпуска по беременности и родам на основании оценки нетрудоспособности в соответствии с установленной процедурой, а также во время отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком 18 месяцев).
Государственные фонды социального страхования используются для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, семейных и других установленных пособий.
Кроме того, пособие по рождению ребенка выплачивается независимо от трудового статуса родителей и без минимального квалификационного периода.
Пособие по уходу за ребенком также выплачивается на детей в возрасте до 18 месяцев, если один из родителей имеет работу, покрываемую страхованием, но без минимального квалификационного периода.
Единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается при рождении ребенка, независимо от того, работают ли родители; минимальный квалификационный период для получения этого пособия отсутствует. Кроме того, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается на детей в возрасте до 18 месяцев, но только в том случае, если один из родителей имеет работу, на которую распространяется страхование.
Источник: §90, 223, 360 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году; Профиль страны Таджикистана МАСС; §13 Закона о государственном социальном страховании 1997 года, последние поправки внесены в 2024 году
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Трудовой кодекс Таджикистана запрещает дискриминацию по признаку пола и предусматривает особую защиту женщин в связи с беременностью и родами, что не считается дискриминацией.
В соответствии с трудовым кодексом запрещается отказ в приеме на работу или снижение заработной платы женщинам по причине беременности или родов. Если работодатель отказывает в приеме на работу беременной женщине или лицу, имеющему семейные обязанности (например, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида), он должен предоставить письменное обоснование. Пострадавшее лицо имеет право оспорить отказ в суде.
Источник: §3 Закона «О государственных гарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей» (№ 1941), 2022 г.; §225 Трудового кодекса 2016 г., последние поправки внесены в 2024 г.
Бесплатное медицинское обслуживание
Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком в Таджикистане финансируется за счет средств государственного фонда социального страхования. Кроме того, трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать своим работникам доступ к медицинскому обслуживанию и сотрудничать с государственными органами социальной защиты в соответствии с процедурами, установленными Правительством Таджикистана.
В соответствии с Кодексом здравоохранения Таджикистана каждой женщине предоставляется медицинская помощь во время беременности, родов и после родов в организациях государственной системы здравоохранения в соответствии с процедурой, установленной Правительством Республики Таджикистан.
Источник: §113, 223 и 360 Трудового кодекса 2016 года, последние поправки внесены в 2024 году; страновая характеристика МСС для Таджикистана; §45 Кодекса здравоохранения Таджикистана 2017 года (№ 1414), последние поправки внесены в 2020 году
