Сексуальные Домогательства
Сексуальные Домогательства
В соответствии с Конституцией каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Мужчины и женщины имеют равные права. В Трудовом кодексе установлен запрет дискриминации, в том числе по признаку пола.
Согласно Закону «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» сексуальное домогательство – это безнравственное поведение в трудовых либо служебных отношениях, унижающее либо оскорбляющее личность, вытекающее из отношения к иной половой либо сексуальной принадлежности и выражающееся в физических действиях (прикосновениях, шлепках), нелитературных словах, жестах, угрозах, порочащих предложениях либо приглашениях.
Работодатель обязан принимать необходимые меры к предотвращению дискриминации по половой принадлежности и сексуальных домогательств. В случае сексуального притеснения работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении. Коллективные договоры могут содержать положения об оказании помощи по ведению объяснительных работ в отношении вопросов сексуального подстрекательства на рабочем месте или в связи с работой, а также предотвращение подобных подстрекательств, применение всех необходимых мер для защиты работников от такого рода обращения.
Оказание давления на работников, пожаловавшихся на работодателя или руководителя из-за сексуального притеснения, либо преследование работника влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов.
Статья «понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте. В соответствии с Уголовным кодексом понуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо лишением свободы на срок от 1 года до 3 лет.
Источники: ст. 25, 28, 32, 46 Конституции; ст. 12, 16, 31, 69 Трудового кодекса; ст. 2, 4, 7, 11, 12, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 205 Кодекса об административных проступках; ст. 151 Уголовного кодекса
