Охрана Труда
Обязанности работодателя по охране труда
Каждый имеет конституционное право на труд в безопасных условиях труда. Нормативные положения об охране труда содержатся в Трудовом кодексе. Работодатель обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность работников. Работодатель организует контроль за здоровыми и безопасными условиями труда, опасными и вредными производственными факторами, регулярно и своевременно информирует работников об изменениях в этой области. Трудовой кодекс и подзаконные акты детализируют данное положение, к примеру:
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- утверждение и пересмотр правил охраны труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- аттестация рабочих мест и приведение рабочих мест в соответствие с нормативами охраны труда;
- информирование работников об условиях и охране труда и инструктаж по технике безопасности;
- внедрение передовых технологий, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительного опыта в области охраны труда;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организация медицинских осмотров;
- иные обязанности по Трудовому кодексу.
Работники имеют право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, но они должны соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте.
Трудовой договор работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тяжелой промышленности, может предусматривать условия о необходимости прохождения предварительного и регулярных бесплатных обязательных медицинских осмотров в период работы.
Если работник отказывается пройти медицинское обследование или не исполняет предписания врача или медицинской комиссии, работодатель может уволить его или наложить соответствующие дисциплинарное взыскание.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 215-217, 222, 224-227 Трудового кодекса
Бесплатное обеспечение средствами защиты
Работодатели обязаны обеспечивать бесплатными средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных погодных условиях (очень высокие или низкие температуры). Средства индивидуальной защиты включает в себя специальную одежду, специальную обувь, моющие средства, дезинфицирующие средства и т.д. Также отдельным категориям работников (например, при наличии вредных условий труда) работодатель обязан выдавать бесплатные молоко или равноценные пищевые продукты, газированную соленую воду. Хранение, стирка, сушка, ремонт и замена специальной одежды работника – обязанность работодателя.
Работники без средств индивидуальной защиты не должны быть допущены до работы.
Источники: ст. 215 и 222 Трудового кодекса
Обучение в области охраны труда
Работодатели с участием профсоюзных организаций обязаны организовать и осуществлять соответственно законодательству систему обучения и дополнительного образования работников по охране труда. Работодатели и руководящие работники предприятий не реже одного раза в 3 года должны периодически проходить обучение и проверку знаний на курсах повышения квалификации. Во всех формах обучения и дополнительного образования работников должно быть предусмотрено обучение по охране труда. Работодатель при приеме и переводе на другую работу работников обязан проводить инструктаж по охране труда. Также работодатель организовывает обучение безопасным приемам работы и правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев. Не допускается приступать к работе без предварительного прохождения инструктажа по охране труда на вредных и тяжелых производствах, при работе на машинах, с механизмами и оборудованием повышенной опасности. Работодатель обязан вести регистрацию инструктажа в специальных журналах.
Источники: ст. 215 и 219 Трудового кодекса
Инспекция труда
Государственная Служба Инспекции Труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики представляет собой централизованную систему контролирующих органов, целью которой является проверка обеспечения охраны труда, соблюдения законодательства о трудовых отношениях и обязательном государственном социальном страховании. Ее главной задачей является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Государственные инспекторы труда также уполномочены: * предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства; * рассматривать дела об административных правонарушениях; * расследовать несчастные случаи на производстве; * проверять соблюдение трудового законодательства в организации.
Источники: ст. 235 Трудового кодекса; Положение о Государственной Службе Инспекции Труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики
Нормативное регулирование охраны труда
- Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. / Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Положение о Государственной Службе Инспекции Труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики, утв. Указом Президента Азербайджанской Республики от 16.02.2011 №386 (в ред. от 02.03.2024) / Regulations on the State Labour Inspectorate Service under Ministry of labour and social protection of population of the Republic of Azerbaijan, established by Decree of the President of the Republic of Azerbaijan 16.02.2011 №386 (version 02.03.2024)
Обязанности работодателя по охране труда
Каждый имеет конституционное право на труд в безопасных условиях труда. Нормативные положения об охране труда содержатся в Трудовом кодексе. Работодатель обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность работников. Работодатель организует контроль за здоровыми и безопасными условиями труда, опасными и вредными производственными факторами, регулярно и своевременно информирует работников об изменениях в этой области. Трудовой кодекс и подзаконные акты детализируют данное положение, к примеру:
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- утверждение и пересмотр правил охраны труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- аттестация рабочих мест и приведение рабочих мест в соответствие с нормативами охраны труда;
- информирование работников об условиях и охране труда и инструктаж по технике безопасности;
- внедрение передовых технологий, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительного опыта в области охраны труда;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- организация медицинских осмотров;
- иные обязанности по Трудовому кодексу.
Работники имеют право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, но они должны соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте.
Трудовой договор работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тяжелой промышленности, может предусматривать условия о необходимости прохождения предварительного и регулярных бесплатных обязательных медицинских осмотров в период работы.
Если работник отказывается пройти медицинское обследование или не исполняет предписания врача или медицинской комиссии, работодатель может уволить его или наложить соответствующие дисциплинарное взыскание.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 215-217, 222, 224-227 Трудового кодекса
Бесплатное обеспечение средствами защиты
Работодатели обязаны обеспечивать бесплатными средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных погодных условиях (очень высокие или низкие температуры). Средства индивидуальной защиты включает в себя специальную одежду, специальную обувь, моющие средства, дезинфицирующие средства и т.д. Также отдельным категориям работников (например, при наличии вредных условий труда) работодатель обязан выдавать бесплатные молоко или равноценные пищевые продукты, газированную соленую воду. Хранение, стирка, сушка, ремонт и замена специальной одежды работника – обязанность работодателя.
Работники без средств индивидуальной защиты не должны быть допущены до работы.
Источники: ст. 215 и 222 Трудового кодекса
Обучение в области охраны труда
Работодатели с участием профсоюзных организаций обязаны организовать и осуществлять соответственно законодательству систему обучения и дополнительного образования работников по охране труда. Работодатели и руководящие работники предприятий не реже одного раза в 3 года должны периодически проходить обучение и проверку знаний на курсах повышения квалификации. Во всех формах обучения и дополнительного образования работников должно быть предусмотрено обучение по охране труда. Работодатель при приеме и переводе на другую работу работников обязан проводить инструктаж по охране труда. Также работодатель организовывает обучение безопасным приемам работы и правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев. Не допускается приступать к работе без предварительного прохождения инструктажа по охране труда на вредных и тяжелых производствах, при работе на машинах, с механизмами и оборудованием повышенной опасности. Работодатель обязан вести регистрацию инструктажа в специальных журналах.
Источники: ст. 215 и 219 Трудового кодекса
Инспекция труда
Государственная Служба Инспекции Труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики представляет собой централизованную систему контролирующих органов, целью которой является проверка обеспечения охраны труда, соблюдения законодательства о трудовых отношениях и обязательном государственном социальном страховании. Ее главной задачей является государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Государственные инспекторы труда также уполномочены: * предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства; * рассматривать дела об административных правонарушениях; * расследовать несчастные случаи на производстве; * проверять соблюдение трудового законодательства в организации.
Источники: ст. 235 Трудового кодекса; Положение о Государственной Службе Инспекции Труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики
Нормативное регулирование охраны труда
- Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. / Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Положение о Государственной Службе Инспекции Труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики, утв. Указом Президента Азербайджанской Республики от 16.02.2011 №386 (в ред. от 02.03.2024) / Regulations on the State Labour Inspectorate Service under Ministry of labour and social protection of population of the Republic of Azerbaijan, established by Decree of the President of the Republic of Azerbaijan 16.02.2011 №386 (version 02.03.2024)
