Предупреждение и Выходное Пособие

Увольнения

Трудовой кодекс предусматривает следующие основания увольнения: 1. истечение срока трудового договора; 2. по инициативе работодателя; 3. по инициативе работника; 4. обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 5. изменение условий труда; 6. смена собственника организации; 7. случаи, определенные сторонами в трудовом договоре.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за месяц. Однако в случаях выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, поступления в учебное заведение, переезда на новое место жительства, заключения трудового договора с другим работодателем, сексуальных домогательств и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих ситуациях: 1. ликвидация организации; 2. сокращение численности или штата работников; 3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4. невыполнение работником своей трудовой функции; 5. грубое нарушение трудовых обязанностей; 6. непрохождение испытания; 7. достижение работником бюджетного учреждения предельного возраста (65 лет).

Следующие случаи считаются грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника:

• невыход на работу в течение всего дня (кроме болезни самого работника, болезни/смерти близких родственников);
• появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• виновное нанесение материального ущерба работодателю;
• нарушение правил охраны труда;
• разглашение тайны;
• нанесение ущерба работодателю путем совершения грубых ошибок или правонарушений;
• повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;
• административный проступок или преступление на рабочем месте.

При уменьшении численности работников или сокращении штатов работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение следующих сроков (в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором, заключенным с этим работодателем):

• трудовой стаж до одного года — не менее чем за 2 календарные недели;
• трудовой стаж от года до 5 лет — не менее чем за 4 календарные недели;
• трудовой стаж от 5 до 10 лет — не менее чем за 6 календарных недель;
• трудовой стаж свыше 10 лет — не менее чем за 9 календарных недель.

До окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня.

Трудовой кодекс устанавливает следующие виды прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон:

1. призыв на военную (альтернативную) службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
3. невозможность выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев;
4. лишение права занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), лишение свободы;
5. недееспособность или смерть работника;
6. возвращение на рабочее место после увольнения в запас со срочной военной службы.

Источники: ст. 10-1, 68-70, 72, 74 и 77 Трудового кодекса

Выходное пособие

В случаях ликвидации организации и сокращения численности или штата выплачивается выходное пособие в следующих размерах (в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором, заключенным с этим работодателем):

• трудовой стаж до одного года — в размере среднего месячного заработка;
• трудовой стаж от одного года до 5 лет — не менее 1,4-кратного размера среднего месячного заработка;
• трудовой стаж от 5 до 10 лет — не менее 1,7-кратного размера среднего месячного заработка;
• трудовой стаж свыше 10 лет — не менее двукратного размера среднего месячного заработка.

При изменении условий труда, призыве работника на военную или альтернативную службу, недееспособности работника установлено выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. В случае смерти работника наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора в связи со сменой собственника организации работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

В случае пропуска срока уведомления о сокращении при согласии работника, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, выплатив следующую компенсацию:

• 0.5-кратный размер среднего месячного заработка - не менее чем за 2 календарные недели;
• 0.9-кратный размер среднего месячного заработка - не менее чем за 4 календарные недели;
• 1.4-кратный размер среднего месячного заработка - не менее чем за 6 календарных недель;
• двукратный размер среднего месячного заработка - не менее чем за 9 календарях недель;
• не менее однократного размера среднего месячного заработка (единовременно) - вместо официального месячного срока уведомления. В этом случае, сумма, выплачиваемая работникам, договор с которыми был расторгнут в течение официального срока уведомления, и заменяющая данный срок, должна быть уменьшена пропорционально времени, прошедшему от срока сделанного уведомления.

В коллективных договорах, трудовом договоре могут предусматриваться более высокие размеры выходного пособия.

Источники: ст. 77 Трудового кодекса

Материалы по теме

Гарантии занятости