Принудительный Труд
Запрет Принудительного Труда
Каждый имеет право свободно выбирать профессию. Принудительный труд в любой форме запрещен. Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу (услуги) путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений. Принудительный труд не включает в себя службу в армии, работу на основе судебного решения, во время чрезвычайного или военного положения.
Принудительный труд (путем угрозы прекращения трудового договора или лишения льгот и привилегий, установленных коллективным договором) влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 2000 манатов. Согласно Уголовному кодексу принудительный труд (с применением угроз, насилия либо с угрозой применения насилия, а также ограничением свободы лица) наказывается лишением свободы сроком от четырех до восьми лет.
То же деяние, совершенное в отношении двух или более лиц/ несовершеннолетнего/ заведомо беременной женщины либо неоднократно, либо лицом с использованием своего служебного положения, либо группой лиц по предварительному сговору/организованной группой/преступным сообществом наказывается лишением свободы на срок от семи до десяти лет. Если принудительный труд повлек по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия, то он карается лишением свободы на срок от девяти до двенадцати лет. В соответствии с Уголовным кодексом и Законом «О борьбе с торговлей людьми» принудительный труд входит в понятие «эксплуатация», которое используется как квалифицирующее обстоятельство некоторых преступлений, например, торговля людьми.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 17 Трудового кодекса; ст. 193 Кодекса об административных проступках; ст. 144-1-144-2 Уголовного кодекса; ст. 1 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с торговлей людьми» от 28.06.2005 №958-IIQ
Право на смену работы и увольнение
Согласно Конституции труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за месяц. Однако в случаях выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, поступления в учебное заведение, переезда на новое место жительства, заключения трудового договора с другим работодателем, сексуальных домогательств и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 69 Трудового кодекса
Нарушение Требований к Условиям Труда
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работник не может быть привлечен к сверхурочным работам более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд. Таким образом, в течение шестидневной рабочей недели максимальная продолжительность рабочего времени с учетом сверхурочной работы составляет 52 часа (40 часов + 12 часов сверхурочных).
Источники: ст. 89 и 100 Трудового кодекса
Нормативное регулирование запрета принудительного труда
- Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. / Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Кодекс Азербайджанской Республики об административных проступках 2015 г. (в ред. от 27.12.2024) / Code on Administrative Offences of the Republic of Azerbaijan 2015 (version 27.12.2024)
- Уголовный кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 27.12.2024) / Criminal Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 27.12.2024)
- Закон Азербайджанской Республики «О борьбе с торговлей людьми» от 28.06.2005 №958-IIQ (в ред. от 05.11.2022) / Law of the Republic of Azerbaijan “About combating human trafficking» 28.06.2005 №958-IIQ (version 05.11.2022)
Материалы по теме
Справедливое ОбращениеЗапрет Принудительного Труда
Каждый имеет право свободно выбирать профессию. Принудительный труд в любой форме запрещен. Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу (услуги) путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений. Принудительный труд не включает в себя службу в армии, работу на основе судебного решения, во время чрезвычайного или военного положения.
Принудительный труд (путем угрозы прекращения трудового договора или лишения льгот и привилегий, установленных коллективным договором) влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 2000 манатов. Согласно Уголовному кодексу принудительный труд (с применением угроз, насилия либо с угрозой применения насилия, а также ограничением свободы лица) наказывается лишением свободы сроком от четырех до восьми лет.
То же деяние, совершенное в отношении двух или более лиц/ несовершеннолетнего/ заведомо беременной женщины либо неоднократно, либо лицом с использованием своего служебного положения, либо группой лиц по предварительному сговору/организованной группой/преступным сообществом наказывается лишением свободы на срок от семи до десяти лет. Если принудительный труд повлек по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия, то он карается лишением свободы на срок от девяти до двенадцати лет. В соответствии с Уголовным кодексом и Законом «О борьбе с торговлей людьми» принудительный труд входит в понятие «эксплуатация», которое используется как квалифицирующее обстоятельство некоторых преступлений, например, торговля людьми.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 17 Трудового кодекса; ст. 193 Кодекса об административных проступках; ст. 144-1-144-2 Уголовного кодекса; ст. 1 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с торговлей людьми» от 28.06.2005 №958-IIQ
Право на смену работы и увольнение
Согласно Конституции труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за месяц. Однако в случаях выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, поступления в учебное заведение, переезда на новое место жительства, заключения трудового договора с другим работодателем, сексуальных домогательств и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 69 Трудового кодекса
Нарушение Требований к Условиям Труда
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работник не может быть привлечен к сверхурочным работам более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд. Таким образом, в течение шестидневной рабочей недели максимальная продолжительность рабочего времени с учетом сверхурочной работы составляет 52 часа (40 часов + 12 часов сверхурочных).
Источники: ст. 89 и 100 Трудового кодекса
Нормативное регулирование запрета принудительного труда
- Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. / Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Кодекс Азербайджанской Республики об административных проступках 2015 г. (в ред. от 27.12.2024) / Code on Administrative Offences of the Republic of Azerbaijan 2015 (version 27.12.2024)
- Уголовный кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 27.12.2024) / Criminal Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 27.12.2024)
- Закон Азербайджанской Республики «О борьбе с торговлей людьми» от 28.06.2005 №958-IIQ (в ред. от 05.11.2022) / Law of the Republic of Azerbaijan “About combating human trafficking» 28.06.2005 №958-IIQ (version 05.11.2022)
