Контракты и увольнения
Трудовой договор
Трудовой кодекс содержит положения в отношении письменных трудовых договоров. Трудовой договор в соответствии с законодательством может быть бессрочный или срочным, по совместительству.
Как было сказано выше, трудовые договоры должны быть составлены в письменной форме, а также в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. По общему правилу, трудовой договор вступает в силу после регистрации в электронной информационной системе. По соглашению сторон трудовой договор составляется в соответствии с типовой формой, установленной Трудовым кодексом. Трудовой договор может быть заключен и в коллективном порядке для выполнения ремонтно-строительных, погрузочно-разгрузочных, бытовых, торговых, посевных, животноводческих работ. Заключение трудового договора в коллективном порядке допускается с письменного согласия каждого члена коллектива.
Для заключения трудового договора, необходимы следующие документы:
- удостоверение личности или паспорт;
- трудовая книжка;
- документ об образовании, квалификации (при необходимости);
- медицинская справка (при необходимости).
Заключение трудового договора не может обуславливаться наличием или отсутствием у работника прописки в конкретном населенном пункте.
Трудовой договор должен содержать следующую информацию:
- полные сведения о сторонах;
- трудовую функцию;
- место выполнения работы;
- срок трудового договора (срочный или бессрочный) и дата его заключения;
- дата начала работы;
- условия труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;
- права и обязанности сторон;
- другие сведения по закону или соглашению сторон.
Тудовой договор необходимо составлять не менее чем в двух экземплярах, один из которых выдается работнику.
Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей после заключения трудового договора. Привлечение работодателем физических лиц к выполнению каких-либо работ (оказанию услуг) без вступления в юридическую силу трудового договора влечет административный штраф на физических лиц в размере от 1000 до 2000 манатов, на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 манатов, на юридических лиц в размере от 20000 до 25000 манатов. Если данное деяние совершено в отношении десяти и более работников, то оно влечет уголовную ответственность. При этом назначается наказание в виде штрафа в размере от 7000 до 10000 манатов или лишения или ограничения свободы, или исправительных работ на срок до 2 лет. При повторном преступлении – ограничение свободы на срок до 3 лет либо лишение свободы на срок от 3 до 7 лет.
Источники: ст. 43-49 Трудового кодекса; ст. 192.1 Кодекса об административных проступках; ст. 162-1 Уголовного кодекса
Срочный трудовой договор для Постоянной Работы
Трудовой кодекс предусматривает как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. Если в трудовом договоре четко не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, который был заключен без указания определенного срока, не может быть в одностороннем порядке переквалифицирован в срочный. Заключение срочного трудового договора для выполнения работы постоянного характера запрещено.
Срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
- исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- сезонная работа;
- временная работа (ремонтные, строительные, монтажные работы и т.п.)
- стажировка на рабочем месте;
- по личным или семейно-бытовым причинам работника (например, достижение пенсионного возраста, получение образования);
- совмещение работы с обучением;
- общественные работы;
- выборная должность;
- согласие сторон трудового договора;
- коллективный порядок заключения трудового договора;
- другие случаи по законодательству.
Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Если срочный трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным трудовым договором. С учетом этого если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после окончания трудового договора, то он считается продленным на такой же срок.
В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня возвращения к работе.
Источники: ст. 45, 47 и 73 Трудового кодекса
Испытание
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Трудовой договор должен четко указать на наличие испытания. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, по общему правилу. Для трудовых договоров на срок до 6 месяцев, испытательный срок устанавливается не более 2 недель.
Запрещено устанавливать испытание в следующих случаях: 1. для несовершеннолетних (до 18 лет); 2. выборная должность; 3. для беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет; 4. для одиноких отцов с детьми до 3 лет; 5. для впервые принятых на работу по специальности после окончания образовательного учреждения; 6. трудовой договор на срок до двух месяцев; 7. другие случаи по соглашению сторон.
Периоды больничных и отсутствия на работе не входят в испытательный срок.
До окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня. В трудовом договоре должны быть указаны условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя при непрохождении работником испытания. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора до окончания испытательного срока, то работник считается прошедшим испытание.
Источники: ст. 51-53 Трудового кодекса
Увольнения
Основаниями расторжения трудового договора являются:
• инициатива одной из сторон;
• истечение срока трудового договора;
• изменение условий труда;
• в связи со сменой собственника предприятия;
• случаи, не зависящие от воли сторон;
• случаи, определенные сторонами в трудовом договоре.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
• при ликвидации предприятия;
• при сокращении численности или штатов работников;
• в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);
• при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей;
• если работник не оправдал себя в течение испытательного срока;
• при достижении работником финансируемого из государственного бюджета учреждения предельного возрастного ценза.
Грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника считаются:
• невыход на работу в течение всего дня без уважительных причин, за исключением собственной болезни, болезни или смерти близких родственников;
• появление на работе находясь в состоянии опьянения;
• нанесение материального ущерба работодателю;
• в результате нарушений правил охраны труда;
• преднамеренное распространение производственной, коммерческой или государственной тайны, либо невыполнение обязательств по сохранению этой тайны;
• нанесение серьезного ущерба законным интересам работодателя в результате допущенных грубых ошибок, правонарушений;
• повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;
• з) допущение административных проступков или общественно-опасных деяний уголовного состава.
Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:
• призыв работника на военную или альтернативную службу;
• при восстановлении на работе работника, ранее работавшего на соответствующей должности;
• при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев;
• при вступлении в законную силу приговора суда об осуждении работника к наказанию в виде лишения права управления транспортным средством, лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, лишения свободы на определенный срок или пожизненного лишения свободы;
• при недееспособности работника;
• смерть, объявление пропавшим без вести или умершим по решению суда работника;
• возвращение на свое рабочее место после увольнения в запас со срочной действительной военной службыработника, ранее работавший на данном предприятии;
• при выявлении факта заключения трудового договора для занятия педагогической деятельностью с лицом, которому законом запрещено заниматься такой деятельностью.
Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в случае выхода на трудовую пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, при наличии письменного согласия на вступление в трудовые отношения с другим работодателем.
Запрещается расторжение трудового договора работодателем:
• с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;
• с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;
• с работниками, временно нетрудоспособными;
• по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом;
• по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии;
• работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью или с установленной инвалидностью из-за 81-100-процентного нарушения функций организма;
• во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах.
В случае коллективных увольнений при уменьшении численности работников или проведении сокращения штатов, работодатель принимает установленные настоящим Трудовым Кодексом меры.
При расторжении трудового договора по причинам сокращения численности или штатов, работодатель обязан официально уведомить работника о расторжении трудового договора в зависимости от его стажа работы:
• при стаже до 1 года — минимум за 2 календарные недели;
• от 1 до 5 лет — минимум за 4 календарные недели;
• от 5 до 10 лет — минимум за 6 календарных недель;
• свыше 10 лет — минимум за 9 календарных недель.
В течение уведомительного срока работник имеет право на освобождение от работы не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением заработной платы — для поиска новой работы.
Работодатель выплачивает выходное пособие в зависимости от стажа:
• до 1 года — в размере одного среднего месячного заработка;
• от 1 до 5 лет — не менее 1,4 среднего заработка;
• от 5 до 10 лет — не менее 1,7 среднего заработка;
• свыше 10 лет — не менее двух средних заработков.
С согласия работника, работодатель может выплатить компенсацию вместо уведомительного срока:
• 0,5 оклада — вместо 2 недель;
• 0,9 — вместо 4 недель;
• 1,4 — вместо 6 недель;
• 2 оклада — вместо 9 недель.
Работодатели обязаны за свой счёт организовать профессиональную переподготовку работников, попавших под сокращение, если они относятся к категории детей, оставшихся без попечения родителей.
За работниками, призванными на срочную военную службу, сохраняется рабочее место и должность на весь срок службы. После демобилизации они вправе восстановиться на прежней или аналогичной должности в течение 60 дней.
При уменьшении в соответствующих случаях численности работников или осуществлении сокращения штатов на работе сохраняются работники, имеющие более высокую квалификацию (профессию) и профессиональный уровень, которые требуются для исполнения трудовой функции по определенным должностям.
Работодатель предоставляет преимущество для сохранения на работе следующим лицам при одинаковой квалификации (профессии) или профессиональном уровне:
• членам семей шехидов;
• участникам войны;
• женам (мужьям) солдат и офицеров;
• лицам, имеющим на иждивении двух и более детей, не достигших 16 лет;
• лицам с инвалидностью в результате производственной аварии или профессионального заболевания на данном предприятии;
• лицам, имеющим статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица и беженца;
• другим лицам, предусмотренным в коллективном договоре или трудовом договоре.
Основания и порядок расторжения трудового договора, основные положения, регулирующие защиту прав работников в Азербайджане прописаны в Трудовом кодексе Азербайджанской Республики. Если нарушен порядокрасторжения трудового договора, прописанный в ТК, увольнение считается неправомерным. В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или возмещении убытков, подать жалобу в Государственную службу по труду и социальной защите населения.
Источники: ст. 68, 70, 71, 72, 74, 77, 78, 79 ТК Азербайджанской Республики
Нормативное регулирование гарантий занятости
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об утверждении Списка вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, по условиям труда и характеру трудовой функции дающих право на дополнительный отпуск» от 05.07.2004 №92 (в ред. от 01.01.2022) / Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan «About approval the list of harmful and heavy industries, professions and positions, on working conditions and nature of labour function granting the right to additional leave» 05.07.2004 №92 (version 01.01.2022)
