Компенсация и рабочее время

Последнее обновление: 03.06.2025

Компенсация сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Тем не менее, законодательство предусматривает исключения для отдельных категорий работников. Для работников, занятых на тяжелых работах или работах со вредными или опасными условиями труда установлена норма рабочего времени – 36 часов в неделю (перечень таких работ закреплен в Постановлении Кабинета Министров). Аналогичная норма времени предусмотрена для врачей, педагогов, работников на электротехнических установках и других работах в условиях повышенной эмоциональности, волнения, умственного, физического и нервного напряжения (перечень таких профессий закреплен в Постановлении Кабинета Министров).

Подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю. Работники в возрасте от 16 до 18 лет, с ограниченными возможностями здоровья (61-100% нарушения функций организма), беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет и одинокие родители детей до 3 лет вправе работать 36 часов в неделю.

Сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по распоряжению работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня. Работник не может быть привлечен к сверхурочным работам более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда – более двух часов.

Допускается привлечение к сверхурочным работам в следующих случаях:

предотвращение стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных ситуаций, ликвидации их последствий, а также недопущение потери скоропортящихся товаров;
обеспечение обороны государства;
аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания: водоснабжение, канализация, газоснабжение, отопление, освещение, связь;
необходимость завершения работы, которая из-за непредвиденных задержек по техническим причинам не была выполнена, если незаконченная работа может привести к повреждению или уничтожению имущества или товаров;
срочное техническое обслуживание и ремонт, когда невыполнение такой работы может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых в особо тяжелых и вредных отраслях, несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет (в т.ч. усыновленных/удочеренных), к сверхурочной работе только с письменного согласия самих работников. Беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью женщины и ребенка.

Оплата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом:

при повременной системе оплаты труда – не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада) (200% обычной почасовой ставки);
при сдельной системе оплаты труда — выплачиваются сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации).

В трудовом договоре, коллективном договоре за сверхурочную работу могут предусматриваться более высокие размеры доплат. Не допускается замена оплаты сверхурочной работы дополнительным днем отдыха.

Источники: ст. 89-93, 99-101, 165, 242 и 254 Трудового кодекса; Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 06.11.2004 №175; Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 12.08.2003 №106

Компенсация работы в ночное время

Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Время с 20:00 до 07:00 считается ночным временем для работников моложе 18 лет. Если не менее половины рабочего времени на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, приходится на ночное время, то рабочее время сокращается на один час.

Не допускается привлечение к ночным работам несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать беременных женщин, мужчин, самостоятельно воспитывающих детей до 3 лет, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет (в т.ч. усыновленных/удочеренных), к работе в ночное время только с письменного согласия самих работников. Беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью женщины и ребенка. Работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

Постановление Кабинета Министров закрепляет минимальные размеры доплаты за работу в ночное время. По общему правилу, доплата составляет 20%, то есть работник получает 120% обычной почасовой ставки за каждый час работы в ночное время. При многосменном режиме работы доплата за вечернюю и ночную смены составляет 20% и 40% соответственно. Точные размеры устанавливаются трудовым договором или коллективным договором.

Доплата медицинским работникам за работу в ночное время (кроме хирургии, реанимации, акушерства, гинекологии и неотложной помощи), и за многосменный режим работы будет выплачиваться в соответствии с Постановлением Кабинета министров от 05.04.2001 № 74. За каждый час работы в ночное время в отделениях хирургии, реанимации, акушерства, гинекологии и неотложной помощи будет установлена доплата в следующих размерах:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также водителям санитарного транспорта - 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
прочим работникам - 35% должностного оклада (тарифной ставки).

Источники: ст. 97, 98, 166, 242 и 254 Трудового кодекса; Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 05.04.2001 №74; Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 29.06.2001 №9-1

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу, не допускается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби. Исключительные случаи, когда допускаются работы в выходные и праздничные дни:

на непрерывных производствах;
в организациях торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятиях обслуживания;
для предотвращения катастрофы, производственной аварии, в случае чрезвычайной ситуации или устранения их последствий;
обеспечение обороны государства;
аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания: водоснабжение, канализация, газоснабжение, отопление, освещение.

Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет (в т.ч. усыновленных/удочеренных), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия самих работников. Беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью женщины и ребенка.

Работа в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби оплачивается по следующим правилам:

при повременной системе оплаты труда – не менее двойной дневной тарифной ставки (200% обычной почасовой ставки заработной платы);
при сдельной системе оплаты труда – не менее двойной сдельной ставки (200% обычной ставки заработной платы);
при фиксированном месячном окладе – не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада (200% от ежедневной зарплаты).

По желанию работника вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Источники: ст. 101, 105, 107, 109, 164, 242 и 254 Трудового кодекса

Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Предусмотрен следующий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби:

при повременной системе оплаты труда – не менее двойной дневной тарифной ставки (200% обычной почасовой ставки заработной платы);
при сдельной системе оплаты труда – не менее двойной сдельной ставки (200% обычной ставки заработной платы);
при фиксированном месячном окладе – не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада (200% от ежедневной зарплаты).

Источники: ст. 109 и 164 Трудового кодекса

Нормативное регулирование компенсаций

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об утверждении Списка производств, профессий и должностей с вредными для здоровья человека физическими, химическими, биологическими, а также с иными тяжелыми производственными факторами условий труда, для которых устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов» от 06.11.2004 №175 (в ред. от 30.10.2021) / Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan «About approval of the list of industries, occupations and positions harmful to human health by physical, chemical, biological, as well as other serious production factors of working conditions, which is set shorter working week of no more than 36 hours» 06.11.2004 №175 (version 30.10.2021)
Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об утверждении Перечня профессий, должностей по местам работы, на которых работникам установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не свыше 36 часов в неделю, с условиями труда, требующими повышенной чуткости, волнения, интеллектуального, физического и нервного напряжения, а также имеющими иные факторы, негативно влияющие на человеческое здоровье, с указанием конкретной продолжительности рабочего времени» от 12.08.2003 №106 (в ред. от 07.03.2019) / Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan «About approval of the list of professions, positions at places of work, in which workers found reduced working time of not more than 36 hours a week, with working conditions that require high sensitivity, excitement, mental, physical and nervous tension, as well as having other factors, adversely impact on human health, with an indication of the specific working time» 12.08.2003 №106 (в ред. от 07.03.2019)
Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об установление верхнего предела оплаты труда за работу, выполняемую в ночное время, а также в режиме многосменной работы» от 05.04.2001 №74 / 92 Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan «About the establishment of an upper limit of remuneration for work performed at night, as well as in multi-shift operation» 05.04.2001 №74
Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики «Об утверждении Разъяснения о выплате заработной платы за работу, выполняемую в ночное время, и многосменный режим работы» от 29.06.2001 №9-1 / Resolution of the Ministry of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Azerbaijan «About approval of the Clarifications about payment of wages for work performed at night, and multi-shift operation» 29.06.2001 №9-1

Материалы по теме

Работа и Оплата Труда Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха Калькулятор зарплаты