Защита
Запрет работы, наносящей вред здоровью
Работодатель может привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и командировкам только с письменного согласия самих работников. Беременным женщинам необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью.
Продолжительность сокращенного рабочего времени для беременных женщин не должна превышать 36 часов в неделю. Беременные женщины переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением средней зарплаты по прежней должности. По желанию беременной женщины работодатель должен установить ей режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.
За беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерных и амбулаторных медицинских обследований, врачебных консультаций.
Источники: ст. 91, 242-243, 245 Трудового кодекса
Гарантии Занятости
Как правило, запрещается увольнять работников во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс запрещает увольнение женщины в период беременности. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника по уважительной причине (в т. ч. отпуск по беременности и родам) этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня возвращения к работе.
Источники: ст. 73, 79 и 111 Трудового кодекса
Право на сохранение должности
Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, испытывающие трудности в связи с кормлением ребенка, переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением средней зарплаты по прежней должности.
Источники: ст. 79 и 243 Трудового кодекса
