Материнство и Работа
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Длительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней). При осложненных родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
Женщинам, работающим в сельскохозяйственном производстве, отпуска по беременности и родам предоставляются следующей продолжительностью:
- при нормальных родах – 140 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 70 календарных дней);
- при осложненных родах – 156 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 86 календарных дней);
- при рождении двух и более детей – 180 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 110 календарных дней).
56 календарных дней аналогичного отпуска предоставляется женщинам, усыновившим ребенка до двухмесячного возраста.
Источники: ст. 125 и 126 Трудового кодекса; п. 65 и 67 Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя 1998 г.
Оплата
Пособие по беременности и родам выплачивается в период отпуска по беременности и родам. Государственное пособие устанавливается на уровне 100% предыдущей средней заработной платы работника.
Источники: п. 72 Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя 1998 г.
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Законодательством Азербайджана не разрешено работодателям требовать информацию о беременности у соискателей на этапе приёма на работу. Это правило является частью законодательной защиты прав женщин и обеспечения равенства в трудовых отношениях. Такие вопросы могут быть основанием для дискриминации при найме.
В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по полу, возрасту, семейному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами,профессиональными навыками, результатами труда работника и т.д.
Также, Закон Азербайджанской Республики "Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства" гласит об обеспечении гендерного равенства путём устранения всех форм дискриминации по половой принадлежности, создания мужчинам и женщинам равных возможностей в политической, экономической, социальной, культурной и других сферах общественной жизни.
Это означает, что работодатель не имеет права требовать информацию о беременности или семейном положении кандидата при приёме на работу, так как запрещены все формы дискриминации по половой принадлежности.
Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав.
Источники: ст. 16 ТК Азербайджанской Республики; Закон Азербайджанской Республики от 10 октября 2006 года № 150-IIIQ «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» (в ред. от 21.12.2010 г.)
Бесплатное медицинское обслуживание
Каждая женщина в период беременности, родов и послеродовой период обеспечивается бесплатной специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной системы здравоохранения. Граждане Азербайджанской Республики имеют право на охрану здоровья и получение медицинской помощи. В государственных медицинских учреждениях медицинская помощь бесплатна. Каждый имеет право на получение медицинской помощи в объеме, установленном подзаконными актами.
Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: неотложная, первичная и специализированная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: стационарная и амбулаторная.
Источники: ст. 10, 17, 32-34 Закона Азербайджанской Республики «Об охране здоровья населения» от 26.06.1997 №360-IQ
Нормативное регулирование совмещения материнства с работой
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Закон Азербайджанской Республики «О социальном страховании» от 18.02.1997 №250-IQ (в ред. от 23.04.2024) / Law of the Republic of Azerbaijan “About social insurance» 18.02.1997 №250-IQ (version 23.04.2024)
- Закон Азербайджанской Республики “Об охране здоровья населения» от 26.06.1997 №360-IQ (в ред. от 27.12.2024) / Law of the Republic of Azerbaijan “About public health protection» 26.06.1997 №360-IQ (version 27.12.2024)
- Положение об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя, утв. Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 15.09.1998 №189 (в ред. от 14.03.2024) / Regulation on the calculation and payment of mandatory state social insurance indemnities and allowances paid to employees temporarily disabled at the expense of the insured, established by Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan 15.09.1998 №189 (version 14.03.2024)
