Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха
Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
Трудовой кодекс предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков: основные и дополнительные. Такой отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности и укрепления здоровья.
Основной оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 21 календарный день. Для отдельных категорий работников может быть установлен отпуск большей продолжительности. К примеру, работникам сельского хозяйства, гражданским служащим, руководителям и специалистам предприятий, администрации и руководителям образовательных учреждений, среднему медицинскому персоналу, врачам и фармацевтам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Учителя и научные сотрудники вправе получить 56 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска для работников с ограниченными возможностями здоровья и детей (до 16 лет) составляет 42 календарных дня. Не менее 35 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется лицам от 16 до 18 лет. Национальные герои Азербайджана, Герои Советского Союза вправе претендовать на 46 календарных дней такого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск актеров составляет 42 календарных дня.
Работникам, занятым на подземных работах, во вредных и тяжелых условиях труда, а также связанных с повышенной эмоциональностью, волнением, умственной и физической напряженностью, предоставляются дополнительные отпуска. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 6 календарных дней. Список профессий, дающих право на дополнительные отпуска установлен Постановлением Кабинета Министров.
Трудовой отпуск предоставляется за текущий рабочий год. Первый рабочий год начинается с даты приема на работу и завершается в тот же день очередного года. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Часть неиспользованного трудового отпуска может быть присоединена к новому трудовому отпуску или использована отдельно. Если работник обратился за отпуском до начала рабочего года, то такой отпуск может быть предоставлен ему только после начала рабочего года. Если работник в соответствующем рабочем году не использовал отпуск, ему может быть выплачена компенсация.
Право на отпуск связано с длительностью работы в конкретной организации. Работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в году по согласованию с работодателем. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетним (до 18 лет);
- работникам, принятым на работу до истечения 3-х месяцев после увольнения со срочной военной службы;
- совместителям, уходящим в отпуск по основному месту работы;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- студентам (во время сдачи курсовых работ, экзаменов, защиты диплома);
- работникам с ограниченными возможностями здоровья.
Учителям, как правило, трудовые отпуска предоставляются в период летних каникул в школе.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период временной нетрудоспособности;
- период незаконного отстранения от должности или незаконного нахождения под арестом.
Ежегодно до конца января в организации составляется график трудовых отпусков. Очередность предоставления трудовых отпусков утверждается работодателем совместно профсоюзной организацией или с учетом мнения работника. Некоторым работникам трудовой отпуск может быть предоставлен в благоприятное для них время, например, женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья, одиноким родителям с детьми до 16 лет, женам (мужьям) военнослужащих, инвалидам.
Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время по инициативе работника в следующих случаях: - временная нетрудоспособность; - нахождение в социальном отпуске; - нахождение в командировке.
В случаях, когда предоставление работнику трудового отпуска может нанести ущерб нормальному ходу производства, с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.
По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель. Для устранения последствий аварии на производстве или при необходимости выполнения неотложных работ допускается отзыв из отпуска. При отзыве из отпуска отработанные дни подлежат оплате, а также либо остаток отпуска переносится, либо отработанные дни дополнительно компенсируются неоплачиваемыми отгулами.
Источники: ст. 110-121, 131-138 Трудового кодекса; Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 05.07.2004 №92
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
Согласно Трудовому Кодексу, нерабочими праздничными днями в Азербайджанской Республике являются: 1 и 2 января – Новогодний праздник; 8 марта – Женский день; 9 мая – День Победы над фашизмом; 28 мая – День Независимости; 15 июня – День национального спасения азербайджанского народа; 26 июня – День Вооруженных сил Азербайджанской Республики; 8 ноября – День Победы; 9 ноября – День Государственного флага Азербайджанской Республики; 31 декабря – День солидарности азербайджанцев мира; пять дней (дата устанавливается ежегодно) – Праздник Новруз; два дня (дата устанавливается ежегодно) – Праздник Гурбан; два дня (дата устанавливается ежегодно) – Праздник Рамазан.
День голосования при выборах депутатов Милли Меджлиса Азербайджанской Республики, Президента Азербайджанской Республики, членов муниципалитетов в Азербайджанской Республике, а также при референдуме на территории проведения выборов (референдума) считается нерабочим днем. День всенародной скорби – день памяти шехидов, погибших во имя независимости и территориальной целостности Азербайджана (20 января). Этот день считается нерабочим.
Работа в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби оплачивается по следующим правилам: 1. при повременной системе оплаты труда – не менее двойной дневной тарифной ставки (200% обычной почасовой ставки заработной платы); 2. при сдельной системе оплаты труда – не менее двойной сдельной ставки (200% обычной ставки заработной платы); 3. при фиксированном месячном окладе – не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада (200% от ежедневной зарплаты).
По желанию работника вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Источники: ст. 105-106, 164 Трудового кодекса
Выходные Дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком сменности (по согласованию с профсоюзной организацией либо в трудовом договоре).
Перерывы
Продолжительность обеденного перерыва определяется правилами внутреннего распорядка, графиком сменности, трудовым или коллективным договором. Предусмотрены специальные перерывы для обогрева/охлаждения и отдыха для работ на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, при сильном ветре и т.п. Ежедневный отдых должен быть не менее 12 часов.
Источники: ст. 103, 104, 233 Трудового кодекса
Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об утверждении Списка вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, по условиям труда и характеру трудовой функции дающих право на дополнительный отпуск» от 05.07.2004 №92 (в ред. от 01.01.2022) / Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan «About approval the list of harmful and heavy industries, professions and positions, on working conditions and nature of labour function granting the right to additional leave» 05.07.2004 №92 (version 01.01.2022)
