Zasiłek dla Bezrobotnych
Zasiłek dla Bezrobotnych
Kwestie bezrobocia reguluje Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa definiuje osobę bezrobotną oraz określa zasady ustalania i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek jest przyznawany osobom zarejestrowanym (tj. posiadającym status bezrobotnego) w Powiatowym Urzędzie Pracy i spełniającym inne wymagania. Obecnie zasiłek dla bezrobotnych w Polsce jest wypłacany w stałej wysokości przez pierwsze 3 miesiące uprawnienia do zasiłku. Następnie zasiłek ten jest zmniejszany w kolejnych miesiącach.Osobom o stażu pracy niższym niż 5 lat, przysługuje zasiłek wysokości 80% kwoty podstawowej, osobom o stażu pracy wyższym niż 20 lat przysługuje zasiłek wysokości 120% kwoty bazowej. Okres uprawnienia do zasiłku jest uzależniony od stopy bezrobocia w danym regionie, i wynosi od 6 do 18 miesięcy.
Zgodnie z ustawą z 2025 r. o rynku pracy i usługach zatrudnienia osoba bezrobotna jest uprawniona do zasiłku od dnia rejestracji w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma oferty odpowiedniej pracy, stażu lub szkolenia oraz jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy osoba ta zgromadziła co najmniej 365 dni kwalifikujących się do zasiłku, okresów składkowych lub okresów równoważnych uznanych przez ustawę. Zasiłek jest wypłacany w formie ryczałtu, przy czym przez pierwsze 90 dni jego wysokość jest wyższa, a następnie niższa, z zastrzeżeniem przepisów ustawowych dotyczących poziomu procentowego i indeksacji. Standardowy okres wypłaty wynosi 180 dni, ale w przypadkach określonych w ustawie może zostać przedłużony do 365 dni.
Ta sama ustawa z 2025 r. pozwala również starostowi na przyznanie pracodawcom dotacji do wynagrodzenia za zatrudnienie starszych pracowników. Wsparcie może obejmować skierowane osoby bezrobotne w wieku powyżej 50 lat oraz skierowanych poszukujących pracy w wieku 60/65 lat i starszych, do wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia, przez ustawowy okres wsparcia, pod warunkiem że pracodawca utrzyma zatrudnienie tej osoby przez wymagany dalszy okres. Naruszenie warunków może skutkować koniecznością zwrotu środków.
Źródło: Art. 72-73 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2004 r.Dz. U., poz. 475, rozdział 15 Zasiłki dla bezrobotnych, ostatnio zmieniona w 2024 r.; § 141 Dz. U., poz. 620, Ustawa o rynku pracy i usługach zatrudnienia z 2025 r.
Powiązane tematy
Świadczenia z Ubezpieczenia SpołecznegoZasiłek dla Bezrobotnych
Kwestie bezrobocia reguluje Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa definiuje osobę bezrobotną oraz określa zasady ustalania i przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek jest przyznawany osobom zarejestrowanym (tj. posiadającym status bezrobotnego) w Powiatowym Urzędzie Pracy i spełniającym inne wymagania. Obecnie zasiłek dla bezrobotnych w Polsce jest wypłacany w stałej wysokości przez pierwsze 3 miesiące uprawnienia do zasiłku. Następnie zasiłek ten jest zmniejszany w kolejnych miesiącach.Osobom o stażu pracy niższym niż 5 lat, przysługuje zasiłek wysokości 80% kwoty podstawowej, osobom o stażu pracy wyższym niż 20 lat przysługuje zasiłek wysokości 120% kwoty bazowej. Okres uprawnienia do zasiłku jest uzależniony od stopy bezrobocia w danym regionie, i wynosi od 6 do 18 miesięcy.
Zgodnie z ustawą z 2025 r. o rynku pracy i usługach zatrudnienia osoba bezrobotna jest uprawniona do zasiłku od dnia rejestracji w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma oferty odpowiedniej pracy, stażu lub szkolenia oraz jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy osoba ta zgromadziła co najmniej 365 dni kwalifikujących się do zasiłku, okresów składkowych lub okresów równoważnych uznanych przez ustawę. Zasiłek jest wypłacany w formie ryczałtu, przy czym przez pierwsze 90 dni jego wysokość jest wyższa, a następnie niższa, z zastrzeżeniem przepisów ustawowych dotyczących poziomu procentowego i indeksacji. Standardowy okres wypłaty wynosi 180 dni, ale w przypadkach określonych w ustawie może zostać przedłużony do 365 dni.
Ta sama ustawa z 2025 r. pozwala również starostowi na przyznanie pracodawcom dotacji do wynagrodzenia za zatrudnienie starszych pracowników. Wsparcie może obejmować skierowane osoby bezrobotne w wieku powyżej 50 lat oraz skierowanych poszukujących pracy w wieku 60/65 lat i starszych, do wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia, przez ustawowy okres wsparcia, pod warunkiem że pracodawca utrzyma zatrudnienie tej osoby przez wymagany dalszy okres. Naruszenie warunków może skutkować koniecznością zwrotu środków.
Źródło: Art. 72-73 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2004 r.Dz. U., poz. 475, rozdział 15 Zasiłki dla bezrobotnych, ostatnio zmieniona w 2024 r.; § 141 Dz. U., poz. 620, Ustawa o rynku pracy i usługach zatrudnienia z 2025 r.
