Zatrudnianie Młodocianych
Dzieci poniżej 15 roku życia
Zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione. Młodociani pomiędzy 16 a 18 rokiem życia mogą być zatrudnieni na ściśle określonych zasadach, w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu lekkich prac. Młodociani są chronieni prawem pracy, które określa zasady dot. rodzaju wykonywanej przez nich pracy, warunków i wymiaru zatrudnienia, zawierania i rozwiązywanie umów o pracę, opieki zdrowotnej. Ponadto, tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. Młodociani mają prawo do dłuższych urlopów Czas pracy młodocianego w okresie wakacji szkolnych nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czas pracy pracownika w wieku 16 lat osoba nie może przekraczać 6 godzin.
Wynagrodzenie dla nastoletnich pracowników odbywających szkolenie zawodowe oblicza się jako procent średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału.
Źródło:Art. 190-203 Kodeksu pracy z 1974 r. § 19 Dz. U., poz. 2010 w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie kształcenia zawodowego młodzieży i jej wynagrodzenia
Praca szkodliwa
Młodocianych nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych i niebezpiecznych, tj. zagrażających życiu, zdrowiu lub rozwojowi fizycznemu lub psychicznemu. Młodocianego nie wolno również zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Obecny wykaz prac zabronionych dla nieletnich wyklucza wykonywanie przez nich prac, które mogą zagrażać zdrowiu, rozwojowi psychofizycznemu lub bezpieczeństwu, w tym różnych form ciężkiej pracy fizycznej, narażenia na szkodliwe substancje chemiczne, hałas, wibracje, upał, zimno, promieniowanie, niebezpieczne maszyny lub prace budowlane wysokiego ryzyka. Nieletni powyżej 16 roku życia mogą wykonywać niektóre z tych zabronionych zadań tylko wtedy, gdy jest to konieczne do odbycia szkolenia zawodowego i ściśle przestrzegane są ustawowe warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Źródło:Art. 200 i 203-204 Kodeksu pracy z 1974 r:Dz. U. z 2023 r., poz. 1240, Rozporządzenie Rady Ministrów z 2023 r. w sprawie wykazu prac zabronionych dla małoletnich oraz warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac
Przepisy dot. zatrudnienia młodocianych
- Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 / Labour Code 1974, last amended in 2025
Powiązane tematy
Równe TraktowanieDzieci poniżej 15 roku życia
Zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest zabronione. Młodociani pomiędzy 16 a 18 rokiem życia mogą być zatrudnieni na ściśle określonych zasadach, w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu lekkich prac. Młodociani są chronieni prawem pracy, które określa zasady dot. rodzaju wykonywanej przez nich pracy, warunków i wymiaru zatrudnienia, zawierania i rozwiązywanie umów o pracę, opieki zdrowotnej. Ponadto, tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. Młodociani mają prawo do dłuższych urlopów Czas pracy młodocianego w okresie wakacji szkolnych nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czas pracy pracownika w wieku 16 lat osoba nie może przekraczać 6 godzin.
Wynagrodzenie dla nastoletnich pracowników odbywających szkolenie zawodowe oblicza się jako procent średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału.
Źródło:Art. 190-203 Kodeksu pracy z 1974 r. § 19 Dz. U., poz. 2010 w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie kształcenia zawodowego młodzieży i jej wynagrodzenia
Praca szkodliwa
Młodocianych nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych i niebezpiecznych, tj. zagrażających życiu, zdrowiu lub rozwojowi fizycznemu lub psychicznemu. Młodocianego nie wolno również zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Obecny wykaz prac zabronionych dla nieletnich wyklucza wykonywanie przez nich prac, które mogą zagrażać zdrowiu, rozwojowi psychofizycznemu lub bezpieczeństwu, w tym różnych form ciężkiej pracy fizycznej, narażenia na szkodliwe substancje chemiczne, hałas, wibracje, upał, zimno, promieniowanie, niebezpieczne maszyny lub prace budowlane wysokiego ryzyka. Nieletni powyżej 16 roku życia mogą wykonywać niektóre z tych zabronionych zadań tylko wtedy, gdy jest to konieczne do odbycia szkolenia zawodowego i ściśle przestrzegane są ustawowe warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Źródło:Art. 200 i 203-204 Kodeksu pracy z 1974 r:Dz. U. z 2023 r., poz. 1240, Rozporządzenie Rady Ministrów z 2023 r. w sprawie wykazu prac zabronionych dla małoletnich oraz warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac
Przepisy dot. zatrudnienia młodocianych
- Kodeks pracy 1974, ostatnio zmieniony w 2025 / Labour Code 1974, last amended in 2025
