Użytkownicy danych

Z naszych platform korzystają miliony ludzi. Pracownicy, zatrudnieni, osoby samozatrudnione i poszukujące pracy – to tylko kilka przykładów – polegają na naszych informacjach. Chcą zrozumieć swoje prawa pracownicze, poznać standardy godnej pracy i dowiedzieć się, jak ich wynagrodzenia mają się do innych wynagrodzeń w ich sektorze. Ludzie często wykorzystują te informacje, aby pomóc sobie w negocjacjach płacowych lub walczyć o lepsze prawa.

Związki zawodowe i przedstawiciele pracowników współpracują z nami w celu analizowania poziomu kosztów utrzymania i priorytetów pracowników. Współpracujemy, aby wzmocnić oparty na dowodach dialog społeczny, negocjacje i układy zbiorowe. Nasza baza danych CBA, zawierająca przykłady klauzul – w tym dotyczących nowych tematów, takich jak sztuczna inteligencja – szacunki dotyczące płacy wystarczającej na utrzymanie oraz sondaże dotyczące priorytetów pracowników są wykorzystywane przez związki zawodowe.

Współpracujemy z rządami w celu poprawy przejrzystości i podejmowania decyzji opartych na dowodach. Nasze szacunki dotyczące płacy wystarczającej na utrzymanie, indeks praw pracowniczych i dane dotyczące płacy minimalnej, a także dane zebrane w ramach naszych kontroli godziwej pracy są często wykorzystywane do monitorowania i reform legislacyjnych.

Od momentu powstania WageIndicator uniwersytety i instytuty badawcze są ważnymi partnerami w gromadzeniu i analizowaniu danych. Ponadto współpracujemy w celu prowadzenia badań dotyczących układów zbiorowych, płac minimalnych, wynagrodzeń, umiejętności i zawodów, kosztów utrzymania oraz płacy wystarczającej na utrzymanie na potrzeby badań naukowych i politycznych.

Wiele krajowych i międzynarodowych firm korzysta z naszych danych, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej oraz opracować politykę płacy wystarczającej na utrzymanie dla swoich pracowników i działalności, a także dla swoich złożonych łańcuchów dostaw. Na poziomie pracodawców wzmacniamy również procesy dialogu społecznego, udostępniając dane z kontroli godziwych warunków pracy – kontroli zgodności z perspektywy pracownika. Pozwala to zidentyfikować obszary, w których występuje największe ryzyko, określić, gdzie należy skoncentrować działania w miejscu pracy oraz w jaki sposób nawiązać konstruktywną współpracę z interesariuszami w ramach odpowiedzialnej praktyki biznesowej.