Nasza historia
Historia WageIndicator
Kiedyś nasza wspaniała organizacja została założona przez dwie kobiety: dziennikarkę Paulien Osse i prof. Keę Tijdens. Podróż rozpoczęła się w 1999 roku od pilnej misji: udostępnienie wszystkim ludziom informacji o wynagrodzeniach w oparciu o ich doświadczenie, wykształcenie i potencjał. Większość informacji dotyczących wynagrodzeń i miejsc pracy, które były wówczas dostępne, dotyczyła wysoko wykształconych białych mężczyzn zajmujących najwyższe stanowiska na rynku pracy. Dla kobiet, osób samozatrudnionych, osób opiekujących się dziećmi lub sprzątających dom, młodych ludzi wchodzących na rynek pracy oraz pracowników o niskich i średnich kwalifikacjach informacje te nie były dostępne. Tak narodził się Loonwijzer – pierwszy z wielu wskaźników płacowych. Dzięki prostemu narzędziu Salary Check na stronie Loonwijzer zainteresowanie wzrosło i wkrótce pojawiły się kolejne narzędzia Salary Check w innych krajach. W 2004 roku rozszerzyliśmy działalność na kraje w całej Europie, dodając strony internetowe takie jak VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario i TuSalario. W 2006 roku rozpoczęliśmy gromadzenie informacji o płacy minimalnej w Paragwaju i Indiach, ponieważ po zebraniu informacji o wynagrodzeniach na niższym końcu rynku pracy nie można przecenić znaczenia płacy minimalnej.
Budowanie największej bazy danych o płacach minimalnych na świecie
Ponieważ Indie mają jeden z najbardziej złożonych systemów płacy minimalnej na świecie, uznaliśmy, że najlepiej będzie zacząć właśnie od tego kraju. Obecnie dysponujemy największą i najbardziej aktualną bazą danych dotyczących płacy minimalnej na świecie, obejmującą 216 krajów i terytoriów. W 2008 roku projekt „Decisions for Life” skłonił nas do zastanowienia się nad danymi potrzebnymi w życiu pracowników (zwłaszcza kobiet). Aby zrozumieć trajektorię ludzi na rynku pracy, potrzebowaliśmy informacji na temat płacy minimalnej, wynagrodzeń i przepisów prawa. Dzięki quizowi dla pracowników związków zawodowych w Mozambiku rozpoczęliśmy nasz pierwszy projekt Decent Work Check, który był przeglądem praw pracowniczych, które pracownicy mogli sami sprawdzić. Dzięki temu początkowemu quizowi rozrosła się globalna baza danych dotycząca prawa pracy oraz nasza praca nad projektem DecentWorkChecks. W 2012 roku nawiązaliśmy ścisłą współpracę z związkami zawodowymi i pracodawcami w 12 krajach Afryki w celu gromadzenia, analizowania i opatrywania adnotacjami układów zbiorowych pracy (CBA). Miało to kluczowe znaczenie, ponieważ w wielu krajach układy zbiorowe nie były zdigitalizowane ani dostępne dla pracowników i związków zawodowych. W rezultacie powstała globalna baza danych CBA i system adnotacji, który obejmuje tysiące tematów i tysiące układów zbiorowych w większości sektorów na całym świecie.
Od płac minimalnych do płac wystarczających na utrzymanie
Co się dzieje, gdy poprosisz ekonomistę zajmującego się rynkiem pracy o obliczenie płacy wystarczającej na utrzymanie dla 100 krajów? Odpowiada: „Dlaczego nie?”. I tak w 2014 roku obliczyliśmy nasze pierwsze płace wystarczające na utrzymanie – dla „zaledwie” 100 krajów. Nasza metodologia, a także sposób działania znacznie ewoluowały na przestrzeni lat, przechodząc od zbierania danych online do zbierania danych głównie offline i w terenie. Obecnie obejmujemy większość krajów i regionów na świecie dzięki naszej globalnej bazie danych płac wystarczających na utrzymanie oraz zespołowi ponad 400 osób zbierających dane. Nasze dane dotyczące płac wystarczających na utrzymanie są publicznie dostępne, ale współpracujemy również z firmami – dużymi i małymi – w celu wdrożenia płac wystarczających na utrzymanie w ich działalności i łańcuchach dostaw. Ponadto dostarczamy dane dotyczące dochodów wystarczających na utrzymanie dla wszystkich krajów i regionów oraz opracowaliśmy koncepcję taryfy wystarczającej na utrzymanie: płacy wystarczającej na utrzymanie dla osób samozatrudnionych. Na przestrzeni lat WageIndicator dodał wiele nazw do swojej działalności: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, żeby wymienić tylko kilka. Dodatkowo dodaliśmy tematy, kody i skrypty do naszych baz danych i komunikatów, takie jak gospodarka gigowa i rozwój sztucznej inteligencji.
Nasza nieustanna misja
Kontakt
Naszym celem zawsze było to samo: dostarczamy informacje i strukturę tam, gdzie wcześniej ich brakowało, aktualizujemy dane na bieżąco i dbamy o ich inkluzywność oraz dostępność. Współpracując z naukowcami, dziennikarzami i partnerami społecznymi – co robimy od pierwszego dnia – kontynuujemy pracę na rzecz przejrzystości rynku pracy dla wszystkich.
