Macierzyństwo i Praca
Urlop macierzyński
Na mocy Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków (dwojga dzieci przy jednym porodzie), 33 tygodni w przypadku urodzenia trojaczków (trojga dzieci przy jednym porodzie), 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Co najwyżej 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypaść przed przewidywaną datą porodu.
Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik (zarówno matka jak i ojciec) ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do sześciu (06) tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do ośmiu (08) tygodni - w przypadku urodzenia dwóch i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został zniesiony i są do niego uprawnieni wszyscy pracownicy, niezależnie od ubezpieczenia.
Reforma Kodeksu pracy z 2024 r., która weszła w życie 19 marca 2025 r., wprowadziła dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych bardzo przedwcześnie lub wymagających dłuższego pobytu w szpitalu po porodzie. W zależności od kategorii ustawowej dodatkowy urlop może wynosić do 15 tygodni lub do 8 tygodni, obliczanych w oparciu o pobyt dziecka w szpitalu w granicach określonych przepisami. Urlop ten traktowany jest jak urlop macierzyński pod względem świadczeń i ochrony zatrudnienia.
Źródło: Art. 180-182 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r.
Dochód
W trakcie urlopu macierzyńskiego, pracownica jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość zasiłku to 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres 20 tygodni lub 31-37 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci.
Źródło: Art. 29-31, 36, 47 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dn. 25 czerwca 1999 r.
Ciąża kontrola / Zapytanie podczas rekrutacji
Podczas rekrutacji pracodawca może żądać wyłącznie danych osobowych wymienionych w art. 22^1 Kodeksu pracy, chyba że inny akt prawny wymaga podania dodatkowych danych. Dyskryminacja przy rekrutacji, w tym dyskryminacja ze względu na płeć, jest zabroniona.
Pracodawca może poprosić kandydata o pracę wyłącznie o podstawowe dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe oraz, jeśli jest to konieczne do wykonywania danej funkcji, wykształcenie, kwalifikacje i historię zatrudnienia.
Gdy dana osoba zostanie zatrudniona, pracodawca może zażądać dodatkowych danych, takich jak adres, numer PESEL lub dane dowodu osobistego, dane dotyczące rodziny niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz dane konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia.
Wszelkie inne dane osobowe mogą być wymagane tylko wtedy, gdy wymaga tego prawo, a dane te są zazwyczaj przekazywane w formie oświadczenia osoby fizycznej, chociaż pracodawca może poprosić o dokumenty w celu ich weryfikacji, jeśli jest to konieczne.
Bezpłatna opieka medyczna
System ubezpieczenia społecznego w Polsce zapewnia bezpłatną opiekę medyczną każdej kobiecie w ciąży. Świadczenia opieki zdrowotnej w Polsce znajdują się w gestii Ministerstwa Zdrowia.
Przepisy dot. macierzyństwa i zatrudnienia
- Kodeks pracy z 1974r., nowelizowany w 2013 / Labour code 1974, last amended in 2013
- Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dn 25 czerwca 1999 / Social Insurance Benefits in case of Sickness and Maternity Act 1999
Urlop macierzyński
Na mocy Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków (dwojga dzieci przy jednym porodzie), 33 tygodni w przypadku urodzenia trojaczków (trojga dzieci przy jednym porodzie), 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Co najwyżej 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypaść przed przewidywaną datą porodu.
Po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik (zarówno matka jak i ojciec) ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do sześciu (06) tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do ośmiu (08) tygodni - w przypadku urodzenia dwóch i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Od stycznia 2016 roku dodatkowy urlop macierzyński został zniesiony i są do niego uprawnieni wszyscy pracownicy, niezależnie od ubezpieczenia.
Reforma Kodeksu pracy z 2024 r., która weszła w życie 19 marca 2025 r., wprowadziła dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych bardzo przedwcześnie lub wymagających dłuższego pobytu w szpitalu po porodzie. W zależności od kategorii ustawowej dodatkowy urlop może wynosić do 15 tygodni lub do 8 tygodni, obliczanych w oparciu o pobyt dziecka w szpitalu w granicach określonych przepisami. Urlop ten traktowany jest jak urlop macierzyński pod względem świadczeń i ochrony zatrudnienia.
Źródło: Art. 180-182 Kodeksu pracy z 1974 ostatnia nowelizacja z 2025 r.
Dochód
W trakcie urlopu macierzyńskiego, pracownica jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość zasiłku to 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres 20 tygodni lub 31-37 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci.
Źródło: Art. 29-31, 36, 47 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dn. 25 czerwca 1999 r.
Ciąża kontrola / Zapytanie podczas rekrutacji
Podczas rekrutacji pracodawca może żądać wyłącznie danych osobowych wymienionych w art. 22^1 Kodeksu pracy, chyba że inny akt prawny wymaga podania dodatkowych danych. Dyskryminacja przy rekrutacji, w tym dyskryminacja ze względu na płeć, jest zabroniona.
Pracodawca może poprosić kandydata o pracę wyłącznie o podstawowe dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe oraz, jeśli jest to konieczne do wykonywania danej funkcji, wykształcenie, kwalifikacje i historię zatrudnienia.
Gdy dana osoba zostanie zatrudniona, pracodawca może zażądać dodatkowych danych, takich jak adres, numer PESEL lub dane dowodu osobistego, dane dotyczące rodziny niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz dane konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia.
Wszelkie inne dane osobowe mogą być wymagane tylko wtedy, gdy wymaga tego prawo, a dane te są zazwyczaj przekazywane w formie oświadczenia osoby fizycznej, chociaż pracodawca może poprosić o dokumenty w celu ich weryfikacji, jeśli jest to konieczne.
Bezpłatna opieka medyczna
System ubezpieczenia społecznego w Polsce zapewnia bezpłatną opiekę medyczną każdej kobiecie w ciąży. Świadczenia opieki zdrowotnej w Polsce znajdują się w gestii Ministerstwa Zdrowia.
Przepisy dot. macierzyństwa i zatrudnienia
- Kodeks pracy z 1974r., nowelizowany w 2013 / Labour code 1974, last amended in 2013
- Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dn 25 czerwca 1999 / Social Insurance Benefits in case of Sickness and Maternity Act 1999
