Tanggungjawab Keluarga
Cuti Isteri Bersalin
Dasar perundangan adalah Akta Pekerjaan 1955, khususnya Seksyen 60FA, yang dimasukkan oleh Akta Pekerjaan (Pindaan) 2022 (Akta A1651) dan berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Ini adalah kali pertama cuti bapa diperkenalkan secara rasmi dalam undang-undang buruh Malaysia.
Seorang pekerja lelaki layak mendapat tujuh hari cuti bapa berbayar bagi setiap kelahiran. Walau bagaimanapun, cuti ini terhad kepada lima kelahiran, tanpa mengira bilangan pasangan. Untuk layak, pekerja mesti telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan dan mesti memaklumkan kepada majikan tentang kehamilan pasangannya sekurang-kurangnya 30 hari sebelum kelahiran dijangka atau secepat mungkin selepas bersalin.
Sumber: Seksyen 60FA Akta Kerja 1955 (Akta 265)
Cuti IbuBapa
Malaysia tidak mempunyai peruntukan statutori bagi cuti ibu bapa (parental leave).
Pilihan Kerja Fleksible untuk Ibubapa/ Keseimbangan Kehidupan Bekerja
Peruntukan berkaitan susunan kerja fleksibel diperkenalkan oleh Akta Pekerjaan (Pindaan) 2022 [Akta A1651], yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023.
Pekerja boleh memohon susunan kerja fleksibel untuk menukar waktu kerja, hari kerja, atau tempat kerja mereka. Permohonan hendaklah mematuhi terma-terma perjanjian kolektif. Permohonan hendaklah dikemukakan secara bertulis seperti yang diarahkan oleh Pengarah Besar. Majikan mempunyai 60 hari untuk meluluskan atau menolak permohonan dan mesti memaklumkan kepada pekerja secara bertulis, menyatakan sebab jika ia ditolak.
Tiada hak statutori untuk jam kerja yang dikurangkan atau fleksibel, kerana keputusan terletak pada majikan.
Sumber: Seksyen 60 (P&Q) Akta Kerja 1955 (Akta 265)
Cuti dalam keadaan khas
Di bawah Akta Pekerjaan, apabila kemasukan ke hospital diperlukan, pekerja layak mendapat sehingga 60 hari cuti hospital berbayar setahun, selain daripada entitlement cuti sakit biasa mereka.
Seorang pekerja yang merupakan pegawai kesatuan sekerja boleh memohon secara bertulis untuk cuti bagi menjalankan tugas kesatuan; majikan mesti memberi cuti tanpa gaji yang munasabah, dan cuti berbayar jika mewakili ahli dalam hal-hal perindustrian.
Jenis cuti lain bukan hak statutori di Malaysia. Ia boleh diberikan secara sukarela oleh majikan melalui kontrak pekerjaan, dasar Sumber Manusia, atau perjanjian kolektif.
Sumber: Seksyen 60F Akta Kerja 1955 (Akta 265)
