Buruh Paksa
Larangan terhadap Buruh Paksa dan Wajib
Buruh paksa dan buruh wajib dilarang di bawah Perlembagaan Persekutuan dan Kanun Keseksaan. Selaras dengan Perkara 6 Perlembagaan, tiada sesiapa pun boleh diperhambakan. Peruntukan tersebut melarang semua bentuk buruh paksa, namun membenarkan Parlimen menggubal undang-undang yang mewajibkan perkhidmatan untuk tujuan negara. Walau bagaimanapun, kerja atau perkhidmatan yang dikehendaki daripada seseorang akibat sabitan atau dapatan bersalah oleh mahkamah tidak dianggap sebagai buruh paksa, dengan syarat kerja atau perkhidmatan tersebut dijalankan di bawah penyeliaan dan kawalan pihak berkuasa awam.
Buruh wajib juga dilarang di bawah Kanun Keseksaan yang menyatakan bahawa “sesiapa yang secara menyalahi undang-undang memaksa mana-mana orang untuk bekerja bertentangan dengan kehendak orang itu, hendaklah dihukum dengan pemenjaraan bagi suatu tempoh yang boleh sampai satu tahun atau dengan denda atau dengan kedua-duanya”.
Di bawah pindaan 2022 dalam Akta Kerja 1955, mana-mana majikan yang mengancam, memperdaya atau memaksa pekerja untuk melakukan apa-apa aktiviti, perkhidmatan atau kerja dan menghalang pekerja itu daripada meneruskan di luar tempat atau kawasan di mana aktiviti, perkhidmatan atau kerja tersebut dilakukan, melakukan kesalahan. Jika sabit kesalahan, majikan tersebut boleh didenda tidak melebihi 100,000 ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 2 tahun atau kedua-duanya.
Sumber: Perkara 6 Perlembagaan Persekutuan ; Seksyen 374 Kanun Keseksaan 1936 (Akta 574); Seksyen 90B Akta Kerja 1955 (Akta 265)
Kebebasan untuk Bertukar dan Berhenti Kerja
Pekerja mempunyai kebebasan sepenuhnya untuk menukar pekerjaan dan berhak untuk berhenti kerja selepas memberikan notis seperti yang dipersetujui. Tempoh minimum notis (melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan) adalah seperti berikut:
- Empat minggu jika tempoh perkhidmatan kurang daripada dua tahun;
- Enam minggu jika pekerja telah berkhidmat selama dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima tahun; dan
- Lapan minggu jika tempoh perkhidmatan ialah lima tahun atau lebih.
Sumber: Seksyen 12 Akta Kerja 1955 (Akta 265).
Keadaan Kerja yang Tidak Berperikemanusiaan
Dari sudut jam bekerja, adalah dilarang untuk seseorang bekerja lebih daripada 8 jam sehari dan 48 jam seminggu dan juga perlunya berehat selama 30 minit selepas bekerja lebih daripada 5 jam berturut-turut. Jumlah jam kerja lebih masa yang dibenarkan hanyalah 104 jam dalam masa sebulan.
Adalah juga dilarang untuk pekerja bekerja melibihi lebih daripada 12 jam sehari.
Selain itu, pekerja hendaklah sekurang-kurangnya mendapatkan satu hari dalam seminggu atau 30 jam berturut-turut untuk pekerja shift sebagai hari rehat.
Pengecualian hanya boleh jika mendapatkan kelulusan daripada Ketua Pengarah Buruh.
Sumber: Seksyen 59 dan 60 A Akta Kerja 1955(Akta 265)
Peraturan berkenaan Buruh Paksa
- Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957 / Federal Constitution of Malaysia 1957
- Kanun Keseksaan 1936 (Akta 574) / Penal Code 1936 (Act 574)
