Layanan Adil
Kesamarataan Gaji
Perlembagaan Persekutuan, dalam Artikel 8, melarang diskriminasi terhadap warganegara atas alasan agama, ras, keturunan, tempat lahir atau jantina; walau bagaimanapun, peruntukan ini terpakai kepada badan perundangan, pihak berkuasa kerajaan dan Parlimen. Tiada peruntukan berasingan mengenai gaji sama rata bagi kerja yang sama atau kerja yang mempunyai nilai yang sama dalam undang-undang buruh Malaysia.
Sumber: Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957
Tanpa Diskriminasi
Hak kepada kesaksamaan dan bukan diskriminasi diperuntukkan dan dilindungi di bawah Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia. Bahagian pertama artikel tersebut menyatakan bahawa “semua orang adalah sama rata di sisi undang-undang dan berhak mendapat perlindungan yang sama rata di sisi undang-undang”. Bahagian kedua pula menyatakan bahawa:
“Tidak boleh ada diskriminasi terhadap warganegara semata-mata atas alasan agama, ras, keturunan, tempat lahir atau jantina dalam mana-mana undang-undang atau dalam pelantikan ke mana-mana jawatan atau pekerjaan di bawah sesuatu pihak berkuasa awam atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan pemerolehan, pemegangan atau pelupusan harta atau penubuhan atau pelaksanaan apa-apa perdagangan, perniagaan, profesion, vokasional atau pekerjaan”.
Peruntukan dalam perundangan Malaysia mengenai antidiskriminasi terutamanya boleh didapati dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kerja 1955. Undang-undang tahun 1967 melarang majikan daripada mendiskriminasi seseorang berhubung dengan pekerjaan, kenaikan pangkat, apa-apa syarat pekerjaan atau keadaan kerja atas alasan bahawa dia adalah atau bukan ahli atau pegawai kesatuan sekerja. Begitu juga, Akta Kerja memperuntukkan bahawa seseorang pekerja boleh membuat aduan kepada Ketua Pengarah bahawa dia didiskriminasi berhubung dengan pekerja lain (tempatan atau asing) dari segi syarat pekerjaan. Oleh itu, peruntukan yang jelas mengenai bukan diskriminasi hanya wujud berkaitan keahlian kesatuan sekerja atau kewarganegaraan seseorang pekerja.
Orang kurang upaya berhak mendapat akses yang sama kepada pekerjaan dan hak yang sama seperti orang lain, termasuk gaji yang adil, keadaan kerja yang selamat, perlindungan daripada gangguan, dan mekanisme aduan. Majikan hendaklah menggalakkan pekerjaan yang stabil untuk mereka dengan menilai kebolehan mereka, menyediakan pekerjaan yang sesuai, dan mengurus pekerjaan secara adil.
Sumber: Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957; Seksyen 5(1)(c) Akta Perhubungan Perusahaan 1967; Seksyen 60L(1) Akta Kerja 1955; Seksyen 29 Akta Orang Kurang Upaya 2008
Pilihan Pekerjaan Sama Rata
Tiada peruntukan dapat dikenal pasti dalam Perlembagaan atau undang-undang yang menggalakkan pilihan profesion yang sama bagi lelaki dan wanita. Peruntukan Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan boleh digunakan setakat tertentu, yang menyatakan bahawa “Tidak boleh ada diskriminasi terhadap warganegara semata-mata atas alasan agama, ras, keturunan, tempat lahir atau jantina dalam mana-mana undang-undang atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan pemerolehan, pemegangan atau pelupusan harta atau penubuhan atau pelaksanaan apa-apa perdagangan, perniagaan, profesion, vokasional atau pekerjaan”.
Sumber: Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957
Peraturan berkenaan layanan adil di tempat kerja
Kesamarataan Gaji
Perlembagaan Persekutuan, dalam Artikel 8, melarang diskriminasi terhadap warganegara atas alasan agama, ras, keturunan, tempat lahir atau jantina; walau bagaimanapun, peruntukan ini terpakai kepada badan perundangan, pihak berkuasa kerajaan dan Parlimen. Tiada peruntukan berasingan mengenai gaji sama rata bagi kerja yang sama atau kerja yang mempunyai nilai yang sama dalam undang-undang buruh Malaysia.
Sumber: Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957
Tanpa Diskriminasi
Hak kepada kesaksamaan dan bukan diskriminasi diperuntukkan dan dilindungi di bawah Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia. Bahagian pertama artikel tersebut menyatakan bahawa “semua orang adalah sama rata di sisi undang-undang dan berhak mendapat perlindungan yang sama rata di sisi undang-undang”. Bahagian kedua pula menyatakan bahawa:
“Tidak boleh ada diskriminasi terhadap warganegara semata-mata atas alasan agama, ras, keturunan, tempat lahir atau jantina dalam mana-mana undang-undang atau dalam pelantikan ke mana-mana jawatan atau pekerjaan di bawah sesuatu pihak berkuasa awam atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan pemerolehan, pemegangan atau pelupusan harta atau penubuhan atau pelaksanaan apa-apa perdagangan, perniagaan, profesion, vokasional atau pekerjaan”.
Peruntukan dalam perundangan Malaysia mengenai antidiskriminasi terutamanya boleh didapati dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kerja 1955. Undang-undang tahun 1967 melarang majikan daripada mendiskriminasi seseorang berhubung dengan pekerjaan, kenaikan pangkat, apa-apa syarat pekerjaan atau keadaan kerja atas alasan bahawa dia adalah atau bukan ahli atau pegawai kesatuan sekerja. Begitu juga, Akta Kerja memperuntukkan bahawa seseorang pekerja boleh membuat aduan kepada Ketua Pengarah bahawa dia didiskriminasi berhubung dengan pekerja lain (tempatan atau asing) dari segi syarat pekerjaan. Oleh itu, peruntukan yang jelas mengenai bukan diskriminasi hanya wujud berkaitan keahlian kesatuan sekerja atau kewarganegaraan seseorang pekerja.
Orang kurang upaya berhak mendapat akses yang sama kepada pekerjaan dan hak yang sama seperti orang lain, termasuk gaji yang adil, keadaan kerja yang selamat, perlindungan daripada gangguan, dan mekanisme aduan. Majikan hendaklah menggalakkan pekerjaan yang stabil untuk mereka dengan menilai kebolehan mereka, menyediakan pekerjaan yang sesuai, dan mengurus pekerjaan secara adil.
Sumber: Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957; Seksyen 5(1)(c) Akta Perhubungan Perusahaan 1967; Seksyen 60L(1) Akta Kerja 1955; Seksyen 29 Akta Orang Kurang Upaya 2008
Pilihan Pekerjaan Sama Rata
Tiada peruntukan dapat dikenal pasti dalam Perlembagaan atau undang-undang yang menggalakkan pilihan profesion yang sama bagi lelaki dan wanita. Peruntukan Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan boleh digunakan setakat tertentu, yang menyatakan bahawa “Tidak boleh ada diskriminasi terhadap warganegara semata-mata atas alasan agama, ras, keturunan, tempat lahir atau jantina dalam mana-mana undang-undang atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan pemerolehan, pemegangan atau pelupusan harta atau penubuhan atau pelaksanaan apa-apa perdagangan, perniagaan, profesion, vokasional atau pekerjaan”.
Sumber: Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957
