Layanan Adil
Kesamarataan Gaji
Perkara 8 dalam Perlambagaan Persekutuan 1957 telah melarang segala bentuk diskriminasi terhdadap sesiapa atas dasar agama, bangsa, keturunan, tempat lahir atau jantina di dalam pelantikan apa-apa jawatan atau pekerjaan di bawah sesuatu pihak berkuasa awam atau dalam pentadbiran mana-mana undang-undang yang berkaitan. Akan tetapi, tiada perundangan berasingan berkenaan pembayaran gaji sama rata dalam undang-undang buruh di Malaysia.
Sumber: Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan 1957
Tanpa Diskriminasi
Hak untuk kesamarataan telah disediakan di bawah Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia. Bahagian pertama Perkara telah menyatakan bahawa semua orang adalah sama di sisi undang-undang dan layak mendapatkan perlindungan yang sama. Bahagian keuda Perkara ini juga telah menyentuh akan tiada diskriminasi atas apa-apa sebab di dalam pengambilan pekerjaan di dalam sektor kerajaan.
Peruntukan dalam undang-undang Malaysia mengenai antidiskriminasi boleh didapati terutamanya dalam Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kerja 1955. Undang-undang 1967 tersebut melarang majikan daripada diskriminasi terhadap seseorang berkenaan dengan pekerjaan, kenaikan pangkat, sebarang syarat pekerjaan atau keadaan kerja atas alasan bahawa dia adalah atau bukan ahli atau pegawai kesatuan sekerja. Begitu juga, Akta Kerja menetapkan bahawa seorang pekerja boleh memfailkan aduan kepada Ketua Pengarah bahawa dia didiskriminasi berhubung dengan pekerja lain (tempatan atau asing) berkenaan dengan keadaan kerja. Oleh itu, peruntukan yang jelas mengenai tiada diskriminasi didapati hanya untuk keahlian kesatuan sekerja atau kewarganegaraan pekerja.
Orang Kurang Upaya (OKU) berhak mendapat akses yang sama rata kepada pekerjaan dan hak yang sama seperti orang lain, termasuk gaji yang adil, keadaan kerja yang selamat, perlindungan daripada gangguan, serta mekanisme aduan dan penyelesaian pertikaian. Majikan hendaklah menggalakkan pekerjaan yang stabil untuk mereka dengan menilai keupayaan mereka, menyediakan pekerjaan yang sesuai, dan menguruskan pekerjaan secara adil.
Sumber: Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957; Seksyen 5(1)(c) Akta Perhubungan Perusahaan 1967; Seksyen 60L(1) Akta Kerja 1955; Seksyen 29 Akta Orang Kurang Upaya 2008
Pilihan Pekerjaan Sama Rata
Tiada peruntukan bertulis di dalam perundangan Malaysia yang menyentuh tentang pilihan profesion yang sama di antara wanita dan lelaki kecuali Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan yang hanya menyentuh secara ringkas akan diskriminasi di alam pekerjaan.
Di bawah pembaharuan 2022 dalam Akta Kerja, peruntukan yang menyekat pengambilan wanita (dalam kerja malam, kerja bawah tanah atau aktiviti lain seperti yang ditentukan oleh Perintah Menteri) telah dimansuhkan.
Sumber: Perkara 8 Perlembagaan Persekutuan; Seksyen 34-36 (dimansuhkan) Akta Kerja 1955
Peraturan berkenaan layanan adil di tempat kerja
- Perlembagaan Persekutuan Malaysia 1957 / Federal Constitution of Malaysia 1957
- Kanun Keseksaan 1936 (Akta 574) / Penal Code 1936 (Act 574)
- Kod Amalan Untuk Mencegah Dan Membasmi Ganguan Seksual Di Tempat Kerja 1999 / 1999 Code of Practice on the Prevention and Eradication of Sexual Harassment in the Workplace
