Perlindungan
Tiada kerja Berbahaya
Akta Kerja 1955 melarang seseorang wanita daripada bekerja pada waktu malam (di antara jam 10 malam dan 5 pagi ) dan kerja “underground”. Namun begitu Arahan daripada Menteri ini adalah larangan umum yang melarang beberapa perkara yang tertulis di dalamnya. Majikan biasanya diharapkan mengekalkan persekitaran kerja yang selamat untuk semua pekerja, termasuk mengambil kira keperluan khusus pekerja hamil dan menyusu
Perlindungan daripada Pemecatan
Pekerjaan seorang pekerja kekal selamat semasa cuti bersalin. Majikan yang menamatkan perkhidmatan pekerja wanita semasa cuti bersalin melakukan kesalahan melainkan penamatan itu berdasarkan alasan penutupan perniagaan majikan, pelanggaran sengaja terhadap syarat kontrak perkhidmatan, atau salah laku.
Jaminan ini adalah untuk tempoh 90 hari dan lanjutan 98 hari daripada tamat tempoh bersalin tersebut (keseluruhannya adalah 188 hari atau 6 bulan). Dengan syarat ketidakhadiran adalah disebabkan sakit, yang telah disahkan oleh pakar perubatan bahawa ia adalah disebabkan proses bersalin tersebut sehingga menyebabkan pekerja tidak boleh bekerja. Setelah tamatnya tempoh ini, majikan hanya boleh menamatkan perkhidamatan pekerja wanita dengan alasan sebab munasabah.
Kesemua perkara berkenaan bersalin di dalam Akta Kerja 1955 adalah terpakai kepada semua pekerja wanita tanpa mengira pemakaian Jadual 1 Akta Kerja dan gaji pekerja wanita.
Sebelum ini, seorang pekerja hamil boleh diberhentikan dengan notis seperti pekerja lain, yang kini dihadkan oleh undang-undang baru, kecuali atas sebab yang munasabah. Akta Pekerjaan juga mengekalkan peruntukan yang melarang wanita daripada bekerja pada waktu malam dan di bawah tanah. Peruntukan ini telah dialihkan untuk mematuhi piawaian ILO mengenai tidak diskriminasi jantina. Sebelum ini, kebenaran khas diperlukan untuk wanita bekerja syif malam di kilang dan persekitaran serupa.
Sumber: Seksyen 37(4), 41 dan 42 Akta Kerja 1955( Akta 265)
Hak untuk Kembali ke Posisi Kerja yang Sama
Hak ini tidak tertulis di mana-mana perundangan di Malaysia. Ia hanya menyatakan larangan untuk memecat pekerja wanita di dalam tempoh 60 hari dan penyakit berkaitan bersalin dan berpantang (tempoh lanjutan 90 hari) . Jadi bolehlah dikatakan bahawa hak untuk tidak dipecat telah dinyatakan secara tersirat.
Sumber: Seksyen 37 (4), 41 dan 42 Akta Kerja 1955(Akta 265)
