Kesihatan dan Keselamatan
Penjagaan Majikan
Peruntukan mengenai kesihatan dan keselamatan ditemui dalam Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994. Menurut Akta ini, adalah menjadi kewajipan setiap majikan dan setiap orang yang bekerja-sendiri untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kesejahteraan semua pekerjanya di tempat kerja.
Tanggungjawab yang disebutkan di atas termasuk penyediaan dan penyelenggaraan plant dan sistem kerja yang selamat dan tanpa risiko kesihatan; aturan bagi memastikan keselamatan dan ketiadaan risiko kepada kesihatan berkaitan dengan penggunaan atau pengendalian, pemakaian, penyimpanan dan pengangkutan _plant _dan bahan-bahan; penyediaan maklumat, arahan dan pengawasan yang diperlukan; penyediaan dan penyelenggaraan cara masak dan keluar yang selamat; dan penyediaan dan penyelenggaraan persekitaran kerja yang selamat dengan kemudahan yang sesuai dengan kebajikan pekerja di tempat kerja.
Adalah menjadi kewajipan setiap majikan dan orang yang bekerja sendiri untuk menyediakan (dan menyemak semula bila perlu) dasar dan polisi keselamatan dan kesihatan secara bertulis. Majikan dikehendaki untuk memaklumkan kepada pekerja berkenaan dasar dan apa-apa pindaan berkaitan.
Jika pelanggaran peruntukan di atas berlaku, seseorang yang disabitkan, boleh didenda tidak melebihi lima puluh ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi dua tahun atau kedua-duanya.
Di bawah pindaan 2022 kepada OSHA 1994, pekerja kini mempunyai hak undang-undang untuk menolak atau meninggalkan kerja apabila berdepan bahaya yang hampir berlaku. Jika seorang pekerja dengan munasabah merasakan wujud bahaya serius yang hampir berlaku dan boleh menyebabkan kematian atau kecederaan serius, dan majikan telah dimaklumkan tetapi gagal membetulkannya, pekerja tersebut boleh berhenti bekerja dan mengosongkan kawasan tanpa sebarang tindakan balas dendam. Undang-undang melindungi pekerja sedemikian daripada tindakan tatatertib atau diskriminasi kerana menggunakan hak ini. "Bahaya yang bakal berlaku" ditakrifkan merangkumi risiko serius daripada mana-mana loji, bahan, atau keadaan kerja.
Sumber: Seksyen 15-19 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) pindaan 2022
Perlindungan Percuma
Perundangan berikut mempunyai peruntukan mengenai peralatan pelindung diri untuk perlindungan terhadap bahan berbahaya: Akta Kilang & Jentera 1967 dan peraturannya; Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994 dan Peraturan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000.
Peralatan pelindung diri (PPE) termasuklah cermin mata, sarung tangan, sarung balut kaki, topi, pelindung kaki dan losyen seperti yang tertulis di bawah Akta Kilang & Jentera 1967. Kos untuk penyediaan PPE tidak boleh diletakkan pada pekerja seperti yang diperkatakan dalam Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994.
Majikan wajib menyediakan PPE yang mencukupi, menyelenggaranya dan memeriksanya secara berkala, serta melatih pekerja dalam penggunaan dan had PPE dengan betul.
Adalah menjadi tugas seorang pekerja untuk memakai (atau menggunakan) PPE yang disediakan oleh majikan untuk tujuan mencegah risiko keselamatan dan kesihatan dan mematuhi arahan pegawai KKP yang disediakan oleh majikan atau mana-mana orang lain di bawah Akta.
Peraturan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000 telah menggariskan kepentingan penyediaan peralatan pelindung diri yang telah diluluskan sebagai langkah pengendalian dan berjaga-jaga (untuk mengendalikan bahan kimia yang berbahaya untuk kesihatan).
Sumber: seksyen 24 Akta Kilang & Jentera 1967; 24 & 26 Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994; Peraturan 15 (1) Peraturan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000
Latihan
Selaras dengan (Akta 514), adalah menjadi tugas umum majikan untuk memberikan panduan dan latihan kepada pekerja mereka di tempat kerja.
Selaras dengan Akta Kilang dan Jentera 1967, tiada orang yang boleh diambil bekerja di mana-mana mesin atau dalam apa-apa proses, sebagai mesin atau proses yang boleh menyebabkan kecederaan badan, melainkan jika dia telah diberitahu terlebih dahulu sepenuhnya terhadap bahaya yang mungkin timbul dan langkah berjaga-jaga yang perlu diambil, dan sama ada menerima arahan cegahan yang mencukupi dalam kerja di mesin atau proses atau berada di bawah pengawasan yang mencukupi oleh orang yang mempunyai pengetahuan dan pengalaman berkenaan mesin atau proses tersebut.
Peraturan Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000 juga mempunyai peruntukan tentang latihan dan arahan untuk pekerja di mana adalah harus untuk majikan memberikan maklumat, arahan dan latihan seperti yang diperlukan untuk mendedahkan mereka akan risko kesihatan yang dihadapi dan pencegahan yang perlu dilakukan.
Majikan dikehendaki untuk menyemak dan menjalankan program latihan - (a) sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh dua tahun; (b) apabila terdapat perubahan akan maklumat mengenai bahan kimia berbahaya kepada kesihatan, amalan kerja yang selamat atau langkah kawalan; atau (c) setiap pekerja diberi tugas baru atau kawasan kerja baru di mana terdedah atau mungkin terdedah kepada bahan kimia berbahaya kepada kesihatan.
Program latihan juga mesti didokumenkan dan disimpan untuk pemeriksaan oleh mana-mana pegawai keselamatan dan kesihatan.
Sumber: Seksyen 26 Akta Kilang & Jentera 1967;Seksyen 15 Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994; Peraturan 22 Peraturan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000
Sistem Pemeriksaan Buruh
Terdapat perundangan terhad mengenai perkara ini. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 menyentuh tentang kuasa kemasukan, pemeriksaan , penyitaan dan sebagainya dan seksyen 43 adalah mengenai peruntukan selanjutnya berhubung dengan pemeriksaan. Ini hanya boleh digunakan untuk pemeriksaan yang dilakukan oleh pegawai kesihatan dan keselamatan. Sementara itu, Bahagian XIV Akta Pekerjaan 1955 pula menyediakan peruntukan mengenai pemeriksaan yang boleh dilakukan oleh Ketua Pengarah.
Sistem pemeriksaan buruh bergantung kepada kuasa yang diberikan oleh undang-undang bertulis. Merujuk kembali kepada undang-undang yang berkaitan, Akta 514 dan 265, kuasa pihak pemeriksa adalah berbeza. Selain daripada dijalankan oleh orang yang berlainan; Pegawai Keselamatan dan Kesihatan atau Ketua Pengarah, kuasa untuk memeriksa juga sedikit berbeza. Bagi Ketua Pengarah, dia mempunyai kuasa untuk memasuki tanpa notis terlebih dahulu pada bila-bila masa di mana-mana tempat pekerjaan jika dia mempunyai alasan yang munasabah untuk mempercayai bahawa seseorang pekerja itu bekerja dan untuk memeriksa mana-mana bangunan yang diduduki atau digunakan untuk apa-apa maksud yang berkaitan dengan pekerjaan itu dan untuk membuat apa-apa siasatan yang difikirkannya perlu berhubung dengan apa-apa perkara di dalam Akta Kerja 1955. Manakala, Pegawai Keselamatan Dan Kesihatan boleh memeriksa tempat kerja selain daripada kediaman jika dia menerima persetujuan daripada pemiliknya serta mempunyai sebab yang munasabah untuk mempercayai bahawa terdapat satu perbuatan yang bercanggah dengan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994. Ketua Pengarah boleh memasuki tanpa memberi apa-apa notis tetapi Pegawai Keselamatan dan Kesihatan itu hendaklah mengemukakan sijil berkaitan kebenaran masuk.
Sumber: Seksyen 39(1) Keselamatan Pekerjaan dan 39-46 Akta Kesihatan 1994 (Akta 514) dan Seksyen 98 Akta Pekerjaan 1955 (Akta 265)
Peraturan mengenai Kesihatan dan Keselamatan
- Peraturan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Penggunaan dan Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000 / Occupational Safety & Health (Use & Standards of Exposure of Chemical Hazardous to Health) Regulations 2000
- Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) / Employees’ Social Security Act 1969 (Act 4)
- Akta Pampasan Pekerja 1952 / Workmen’s Compensation Act 1952
