Motinystė Darbe
Nėštumo ir gimdymo atostogos
LR Darbo kodekse numatyta, jog moterys turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) §132 straipsnis
Pajamos
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, motinai (globėjai) mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.
Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutiniu 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Išimtys gali būti taikomos įstatymų numatyta tvarka asmenims iki 26 metų. Maksimalus pašalpos dydis - maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžių suma. Motinystės pašalpa yra mokama iš Lietuvos Respublikos Socialinio Draudimo Fondo lėšų.
Motinystės išmoka, kurią Valstybinis socialinio draudimo fondas moka kaip 77,58 % vidutinio darbo užmokesčio, finansuojama iš Socialinio draudimo fondo, kuris finansuojamas iš darbuotojų ir darbdavių įmokų.
Motinystės išmoka dabar gali būti skiriama pamotėms, kurios paima 30 kalendorinių dienų atostogas, jeigu jos anksčiau nebuvo paėmusios tėvystės atostogų dėl to paties vaiko arba jeigu vaikas nėra jų sutuoktinio. Be to, apdraustieji asmenys, neturintys oficialių darbo ar tarnybos santykių, gali būti laikomi lygiaverčiais tiems, kurie yra oficialiose atostogose, remiantis gimimo registracijos duomenimis ir patvirtintais atostogų dokumentais.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) §132 straipsnis; Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas (2000) §16-22 straipsniai.2023 m. įstatymas Nr. XIV-2229 (Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 pakeitimai)
Nėštumo testai / klausimai įdarbinimo metu
Lietuvos įstatymai aiškiai nedraudžia darbdaviams klausinėti apie nėštumą įdarbinimo metu. Tačiau Konstitucija ir darbo įstatymai kartu apsaugo nuo diskriminacijos dėl lyties. Darbdaviai privalo skatinti lyčių lygybę ir negali reikalauti asmeninės informacijos, pvz., apie šeiminę padėtį, amžių (išskyrus atvejus, kai tai yra teisiškai pagrįsta), asmeninį gyvenimą ar šeimos planavimo tikslus.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos Konstitucijos 29 straipsnis; 2016 m. Darbo kodekso 26 straipsnis; Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo (1998 m.), iš dalies pakeisto 2024 m., 8 ir 10 straipsniai
Nemokama medicininė priežiūra
Socialinis Sveikatos Draudimo Fondas suteikia sveikatos apsaugos draudimą. Asmenims, esantiems motinystės atostogose suteikiama medicininė ir jei reikia klinikinė priežiūra, pediatrų ir šeimos daktarų priežiūra, vaistai ir kita. Asmuo turi būti apsidraudęs, jei nori gauti aukščiau nurodytus privalumus, kitu atveju asmuo turi pats padengti atitinkamos priežiūros išlaidas. Privalomasis sveikatos draudimas padengia gydomąsias išlaidas, medicininę rebilitaciją, slaugos kaštus ir įvairius medicininius tyrimus.
Apdraustiesiems asmenims medicininė priežiūra yra suteikiama nemokamai. Tačiau taip pat yra sąrašas procedūrų ir kitų paslaugų, kurios yra nekompensuojamos ir turi būti apmokamos paciento.
Teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojo (esančio motinystės atostogose) teises
- Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuostatai 2007 / Regulation of the Supply of Workers with Personal Protective Equipment (2007)
Nėštumo ir gimdymo atostogos
LR Darbo kodekse numatyta, jog moterys turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) §132 straipsnis
Pajamos
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, motinai (globėjai) mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.
Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutiniu 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Išimtys gali būti taikomos įstatymų numatyta tvarka asmenims iki 26 metų. Maksimalus pašalpos dydis - maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį, 3,2 dydžių suma. Motinystės pašalpa yra mokama iš Lietuvos Respublikos Socialinio Draudimo Fondo lėšų.
Motinystės išmoka, kurią Valstybinis socialinio draudimo fondas moka kaip 77,58 % vidutinio darbo užmokesčio, finansuojama iš Socialinio draudimo fondo, kuris finansuojamas iš darbuotojų ir darbdavių įmokų.
Motinystės išmoka dabar gali būti skiriama pamotėms, kurios paima 30 kalendorinių dienų atostogas, jeigu jos anksčiau nebuvo paėmusios tėvystės atostogų dėl to paties vaiko arba jeigu vaikas nėra jų sutuoktinio. Be to, apdraustieji asmenys, neturintys oficialių darbo ar tarnybos santykių, gali būti laikomi lygiaverčiais tiems, kurie yra oficialiose atostogose, remiantis gimimo registracijos duomenimis ir patvirtintais atostogų dokumentais.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos darbo kodekso (2016) §132 straipsnis; Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas (2000) §16-22 straipsniai.2023 m. įstatymas Nr. XIV-2229 (Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 pakeitimai)
Nėštumo testai / klausimai įdarbinimo metu
Lietuvos įstatymai aiškiai nedraudžia darbdaviams klausinėti apie nėštumą įdarbinimo metu. Tačiau Konstitucija ir darbo įstatymai kartu apsaugo nuo diskriminacijos dėl lyties. Darbdaviai privalo skatinti lyčių lygybę ir negali reikalauti asmeninės informacijos, pvz., apie šeiminę padėtį, amžių (išskyrus atvejus, kai tai yra teisiškai pagrįsta), asmeninį gyvenimą ar šeimos planavimo tikslus.
Šaltiniai: Lietuvos Respublikos Konstitucijos 29 straipsnis; 2016 m. Darbo kodekso 26 straipsnis; Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo (1998 m.), iš dalies pakeisto 2024 m., 8 ir 10 straipsniai
Nemokama medicininė priežiūra
Socialinis Sveikatos Draudimo Fondas suteikia sveikatos apsaugos draudimą. Asmenims, esantiems motinystės atostogose suteikiama medicininė ir jei reikia klinikinė priežiūra, pediatrų ir šeimos daktarų priežiūra, vaistai ir kita. Asmuo turi būti apsidraudęs, jei nori gauti aukščiau nurodytus privalumus, kitu atveju asmuo turi pats padengti atitinkamos priežiūros išlaidas. Privalomasis sveikatos draudimas padengia gydomąsias išlaidas, medicininę rebilitaciją, slaugos kaštus ir įvairius medicininius tyrimus.
Apdraustiesiems asmenims medicininė priežiūra yra suteikiama nemokamai. Tačiau taip pat yra sąrašas procedūrų ir kitų paslaugų, kurios yra nekompensuojamos ir turi būti apmokamos paciento.
Teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojo (esančio motinystės atostogose) teises
- Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuostatai 2007 / Regulation of the Supply of Workers with Personal Protective Equipment (2007)
