Seksualinis Priekabiavimas
Seksualinis Priekabiavimas
Remiantis LR Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymu, seksualinis priekabiavimas – tai nepageidaujamas užgaulus, žodžiu, raštu ar fiziniu veiksmu išreikštas seksualinio pobūdžio elgesys su asmeniu, kai tokį elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti asmens orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką.
Seksualinis priekabiavimas yra priskiriamas vienai iš diskriminacijos formų. Darbdaviai privalo užkirsti kelią galimam seksualiniam priekabiavimui darbe. Asmuo, nukentėjęs nuo seksualinio priekabiavimo, gali kreiptis į lygių galimybių kontrolierių, kuris savo ruožtu iškelia civilinį ieškinį ar pateikia skundą prokurorui tam, jog būtų pradėtas nusikaltimo tyrimas. Asmuo, patyręs diskriminaciją dėl lyties ar seksualinį priekabiavimą, turi teisę teisme reikalauti, kad kaltas asmuo atlygintų turtinę ir neturtinę žalą, kaip numatyta LR Civiliniame kodekse.
Moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų yra laikomas vienu iš šiurkštaus darbo pareigų pažeidimų, dėl kurio asmuo gali būti pašalintas iš darbo be įspėjimo. Darbdavys privlao imtis priemonių, jog darbuotojas darbuotojas nepatirtų seksualinio priekabiavimo ar priekabiavimo, taip pat būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio, neigiamų pasekmių bei kitokio persekiojimo, kai reaguojama į jo skundą dėl diskriminacijos.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Darbo kodekso 30 straipsnis aiškiau ir išsamiau apibrėžia smurto ir priekabiavimo darbe draudimą. Apibrėžimas dabar aiškiai apima psichologinį smurtą ir smurtą ar priekabiavimą dėl lyties, įskaitant elgesį, kuris pasireiškia vieną kartą ar pakartotinai ir turi arba gali turėti poveikį orumui, saugumui ir darbo aplinkai.
Pagal „Prevencinių priemonių aprašą“ minimali sistema apima aiškų draudimą, vidinius pranešimo kanalus, pranešimų tyrimo procedūrą, paskirtus atsakingus asmenis ar institucijas ir reguliarius mokymus. Gavęs pranešimą, darbdavys turi per tris darbo dienas sudaryti komisiją arba paskirti tyrėją. Jei sudaroma komisija, joje turi būti nelyginis narių skaičius, o jei yra darbuotojų atstovų, jie turi būti įtraukti „Apraše“ nustatyta tvarka. Nariai privalo pasirašyti konfidencialumo įsipareigojimus.
Pats tyrimas turi būti greitas, objektyvus, nešališkas ir atsižvelgiantis į nekaltumo prezumpciją. Darbdaviui gavus tyrimo išvadas, per tris darbo dienas pranešėjui ir kaltinamajam asmeniui turi būti pateiktas rašytinis sprendimas. Mokymas nėra neprivalomas: dabartinis minimalus reikalavimas – darbuotojus mokyti bent kartą per trejus metus, o naujus darbuotojus supažindinti su reikalavimais per pirmąjį darbo mėnesį. Pagal Administracinių pažeidimų kodekso 96 straipsnį taip pat gali būti taikoma administracinė atsakomybė, jei darbdavys nevykdo taikytinų pareigų.
Šaltiniai: 2016 m. Darbo kodekso 30 straipsnis; Administracinių pažeidimų kodekso 96 straipsnis; 2024 m. įstatymo Nr. XIV-3034 2 straipsnis; 2024 m. įsakymas EV-221 (dėl priemonių smurtui ir priekabiavimui darbe užkirsti kelią)
Susijusios temos
Lygių Galimybių ĮgyvendinimasSeksualinis Priekabiavimas
Remiantis LR Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymu, seksualinis priekabiavimas – tai nepageidaujamas užgaulus, žodžiu, raštu ar fiziniu veiksmu išreikštas seksualinio pobūdžio elgesys su asmeniu, kai tokį elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti asmens orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką.
Seksualinis priekabiavimas yra priskiriamas vienai iš diskriminacijos formų. Darbdaviai privalo užkirsti kelią galimam seksualiniam priekabiavimui darbe. Asmuo, nukentėjęs nuo seksualinio priekabiavimo, gali kreiptis į lygių galimybių kontrolierių, kuris savo ruožtu iškelia civilinį ieškinį ar pateikia skundą prokurorui tam, jog būtų pradėtas nusikaltimo tyrimas. Asmuo, patyręs diskriminaciją dėl lyties ar seksualinį priekabiavimą, turi teisę teisme reikalauti, kad kaltas asmuo atlygintų turtinę ir neturtinę žalą, kaip numatyta LR Civiliniame kodekse.
Moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų yra laikomas vienu iš šiurkštaus darbo pareigų pažeidimų, dėl kurio asmuo gali būti pašalintas iš darbo be įspėjimo. Darbdavys privlao imtis priemonių, jog darbuotojas darbuotojas nepatirtų seksualinio priekabiavimo ar priekabiavimo, taip pat būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio, neigiamų pasekmių bei kitokio persekiojimo, kai reaguojama į jo skundą dėl diskriminacijos.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Darbo kodekso 30 straipsnis aiškiau ir išsamiau apibrėžia smurto ir priekabiavimo darbe draudimą. Apibrėžimas dabar aiškiai apima psichologinį smurtą ir smurtą ar priekabiavimą dėl lyties, įskaitant elgesį, kuris pasireiškia vieną kartą ar pakartotinai ir turi arba gali turėti poveikį orumui, saugumui ir darbo aplinkai.
Pagal „Prevencinių priemonių aprašą“ minimali sistema apima aiškų draudimą, vidinius pranešimo kanalus, pranešimų tyrimo procedūrą, paskirtus atsakingus asmenis ar institucijas ir reguliarius mokymus. Gavęs pranešimą, darbdavys turi per tris darbo dienas sudaryti komisiją arba paskirti tyrėją. Jei sudaroma komisija, joje turi būti nelyginis narių skaičius, o jei yra darbuotojų atstovų, jie turi būti įtraukti „Apraše“ nustatyta tvarka. Nariai privalo pasirašyti konfidencialumo įsipareigojimus.
Pats tyrimas turi būti greitas, objektyvus, nešališkas ir atsižvelgiantis į nekaltumo prezumpciją. Darbdaviui gavus tyrimo išvadas, per tris darbo dienas pranešėjui ir kaltinamajam asmeniui turi būti pateiktas rašytinis sprendimas. Mokymas nėra neprivalomas: dabartinis minimalus reikalavimas – darbuotojus mokyti bent kartą per trejus metus, o naujus darbuotojus supažindinti su reikalavimais per pirmąjį darbo mėnesį. Pagal Administracinių pažeidimų kodekso 96 straipsnį taip pat gali būti taikoma administracinė atsakomybė, jei darbdavys nevykdo taikytinų pareigų.
Šaltiniai: 2016 m. Darbo kodekso 30 straipsnis; Administracinių pažeidimų kodekso 96 straipsnis; 2024 m. įstatymo Nr. XIV-3034 2 straipsnis; 2024 m. įsakymas EV-221 (dėl priemonių smurtui ir priekabiavimui darbe užkirsti kelią)
