Mūsų istorija
WageIndicator Foundation istorija
Kadaise mūsų šaunią organizaciją įkūrė dvi moterys: žurnalistė Paulien Osse ir profesorė Kea Tijdens. Organizacijos kelias prasidėjo 1999 m., kai skubiai prireikė padaryti informaciją apie atlyginimus, pagrįstą dirbančiųjų patirtimi, išsilavinimu ir potencialu, prieinamą visiems žmonėms. Dauguma tuo metu prieinamos informacijos apie atlyginimus ir darbus buvo skirta aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir darbo rinkos viršūnei. Informacija nebuvo prieinama moterims, savarankiškai dirbantiems asmenims, žmonėms, kurie rūpinasi vaikais ar atlieka namų priežiūros darbus, jauniems žmonėms, įžengiantiems į darbo rinką, bei žemos ir vidutinės kvalifikacijos darbuotojams. Taip gimė Loonwijzer – pirmasis iš daugelio WageIndicator projektų. Naudojantis paprasta atlyginimų patikra Loonwijzer platformoje, susidomėjimas augo, ir netrukus atlyginimų patikros buvo įdiegtos daugiau šalių. 2004 m. išplėtėme veiklą Europoje, sukurdami svetaines, tokias kaip VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario ir TuSalario. 2006 m. pradėjome rinkti informaciją apie minimalų atlyginimą Paragvajuje ir Indijoje, nes, renkant duomenis apie žemiausią darbo rinkos segmentą, tapo akivaizdu, kokia svarbi yra minimalaus atlyginimo politika.
Didžiausios pasaulyje minimalaus darbo užmokesčio duomenų bazės kūrimas
Kadangi Indijoje egzistuoja viena sudėtingiausių minimalaus darbo užmokesčio sistemų pasaulyje, nusprendėme pradėti darbą ten. Šiuo metu turime didžiausią ir naujausią minimalaus darbo užmokesčio duomenų bazę, apimančią 208 šalis ir teritorijas. 2008 m. projektas „Decisions for Life“ paskatino mus permąstyti duomenų poreikius žmogaus gyvenimo eigoje (ypač dirbančių moterų atžvilgiu). Siekiant suprasti žmonių trajektoriją darbo rinkoje, mums reikėjo duomenų apie minimalų darbo užmokestį, darbo užmokestį ir teisinį reguliavimą. Atlikę apklausą profesinių sąjungų darbuotojams Mozambikas, pradėjome pirmąjį Decent Work Check – įrankį, leidžiantį darbuotojams patiems pasitikrinti savo darbo teises. Iš šios iniciatyvos išaugo pasaulinė darbo teisės duomenų bazė ir DecentWorkChecks sistema. 2012 m. glaudžiai bendradarbiavome su profesinėmis sąjungomis ir darbdaviais 12 Afrikos šalių, siekdami rinkti, analizuoti ir anototi kolektyvines sutartis (CBA). Tai buvo būtina, nes daugelyje šalių kolektyvinės sutartys nebuvo skaitmenizuotos ar prieinamos darbuotojams bei profesinėms sąjungoms. Po šios iniciatyvos buvo sukurta pasaulinė CBA duomenų bazė ir anotavimo sistema, apimanti tūkstančius temų ir kolektyvinių sutarčių įvairiuose sektoriuose visame pasaulyje.
Nuo minimalaus darbo užmokesčio iki pragyventi pakankamo darbo užmokesčio
Kas nutinka, kai paprašote darbo ekonomisto apskaičiuoti pragyventi pakankamą darbo užmokestį 100 šalių? Jis sako: „Kodėl gi ne?“ Taip 2014 m. mes apskaičiavome pirmuosius pragyventi pakankamo darbo užmokesčio įverčius – „tik“ 100 šalių. Mūsų metodologija ir veikla per metus smarkiai evoliucionavo: nuo duomenų rinkimo internetu iki daugiausia duomenų rinkimo vietoje ir tiesiogiai. Šiuo metu mūsų pasaulinė pragyventi pakankamo darbo užmokesčio duomenų bazė ir daugiau nei 400 duomenų rinkėjų komanda apima daugumą pasaulio šalių ir regionų. Viešai teikiame pragyventi pakankamo darbo užmokesčio duomenis, taip pat bendradarbiaujame su įmonėmis – didelėmis ir mažomis – siekdami įgyvendinti pragyventi pakankamo darbo užmokesčio principus jų veikloje ir tiekimo grandinėse. Be to, teikiame pragyventi pakankamų pajamų duomenis visoms šalims ir regionams bei sukūrėme pragyventi pakankamo tarifo koncepciją – pragyventi pakankamą darbo užmokestį savarankiškai dirbantiems asmenims. Per metus WageIndicator Foundation pridėjo daug pavadinimų savo veiklai: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong ir kitus. Taip pat į duomenų bazes ir komunikaciją įtraukėme naujas temas, kodus ir tyrimus, pavyzdžiui, apie gig ekonomiką ir dirbtinio intelekto raidą.
Mūsų nuolatinė misija
Susisiekti su mumis
Mūsų tikslas visada buvo tas pats: teikti informaciją ir struktūrą ten, kur jos anksčiau nebuvo, nuolat ją atnaujinti ir užtikrinti įtrauktį bei prieinamumą. Bendradarbiaudami su akademikais, žurnalistais ir socialiniais partneriais – kaip tai darėme nuo pat pirmos dienos – ir toliau siekiame darbo rinkos skaidrumo visiems.
