FUSETECH Kft.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

Módosításokkal egységes szerkezetben

Kaposvár, 2013. március 8.

Fejezet

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.A kollektív szerződés alanyai

b.A KSZ. a kihirdetés napján azonnal hatályba lép, kihirdetéséről a munkáltató és a szakszervezet közösen gondoskodik.

c.A KSZ. 3 eredeti példányban készült, abból l-l példány a munkáltatónál és a szakszervezetnél

illetve az irattárban helyezendő el.

3.A KSZ.-t kötő felek kapcsolatrendszere

A KSZ-el kapcsolatos viták esetén a felek megalakítják az egyeztető bizottságot. A bizottság megalakítása különösen akkor szükséges, ha a KSZ. felmondására kerül sor. A bizottságba 2¬2 főt delegál a munkáltató, illetve a szakszervezet. (l. sz. melléklet)

4.A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok alaki követelménye

Munkaszerződés megkötése, valamint annak módosítása érvényesen csak írásban történhet meg.

5.A munkaviszony jogfolytonossága

a.A munkáltató személyében bekövetkező változások a munkavállalók munkaviszonyát nem érintik, emiatt a munkaviszonyt változatlan tartalommal folyamatosnak kell tekinteni.

b.A KVGY-től 1992. december hó 31. napjáig átvett KAWETRA, és az EFEN Kft. 1997. március hó 1. napjától átvett munkavállalók munkaviszonyát, 2007. április hó 14. napjától a munkáltató jogfolytonosnak ismeri el, a felmondási idő hossza, valamint a végkielégítés mértéke tekintetében.

6.A munkáltató és a szakszervezet együttműködése

a.A munkáltató a szakszervezettel együttműködik a munkavállalók munkakörülményeit jelentősen befolyásoló kérdésekben.

b.Ha a munkáltató intézkedése a munkavállalók nagyobb csoportját érinti, az intézkedés megtétele előtt legalább 15 nappal a szakszervezet képviselőjét tájékoztatni kell.

szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján kell meghatározni. Képzés, továbbképzés céljára a rendkívüli szabadság évente 1 nap.

I.Fejezet

A MUNKAVISZONY

1.A munkaviszony alanyai

a.A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.

b.A munkáltatónál meglévő azon munkaköröket, amelyekben terhes nők és fiatal munkavállalók nem alkalmazhatók a KSZ. 2. sz. melléklete tartalmazza.

2.Munkaviszony létesítése

Munkaviszonyt írásos munkaszerződéssel határozatlan illetve határozott időre lehet létesíteni.

4.Felmondási korlátozások

a.A felmondási idő - a munkáltató felmondása esetén - a munkáltatónál (jogelődjénél) a munkaviszonyban töltött (Mt. 69-70. §):

-3 év letelte után 35 naptári nap

-5 év letelte után 45 naptári nap

-8 év letelte után 50 naptári nap

-10 év letelte után 55 naptári nap

-15 év letelte után 60 naptári nap

-18 év letelte után 70 naptári nap

-20 év letelte után 90 naptári nap

A felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggő, legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illeti meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó tartamát.

b.A munkaszerződés megkötésekor ettől eltérni lehetséges, a felek legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak.

c.Munkáltatói rendes felmondással a munkáltatónál, 10 évnél hosszabb ideje munkaviszonyban álló, az átlagosnál jobb munkával és példamutató magatartásával kitűnt munkavállalónak - amennyiben a munkáltató pénzügyi, gazdasági helyzete lehetővé teszi - csak különösen indokolt esetben lehet a munkaviszonyát megszüntetni. A fent felsoroltak együttes követelmények.

5.Felmentés a munkavégzés alól

a.A munkáltató rendes felmondása esetén a munkavállalót a felmondási idő felére köteles mentesíteni a munkavégzés alól. 

b.A munkavállaló felmondása esetén a munkahelyi vezető a szakszervezet és az üzemi tanács együttes javaslata alapján a felmentésről a munkáltató dönt.

A végkielégítés számítása szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggő, legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illeti meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó tartamát.

7.Azonnali hatályú felmondás (Mt. 78. §)

a.A munkáltató akkor élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével, ha a munkavállaló munkaviszonyából származó lényeges kötelezettségét, szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Különösen az alábbi esetekben:

-Évente 1 munkanapot meghaladó mértékben igazolatlanul hiányzik, és a hiányzást utólag hitelt érdemlő módon kimenteni nem tudja.

-Ha alkohol, vagy kábítószer által befolyásolt állapotban jelenik meg munkavégzésre, vagy munkavégzés alatt kerül ilyen állapotba.

-Ha a munkáltató vagy azzal kapcsolatban álló személyek tulajdonát képező, értékkel bíró, bármely anyagi javát eltulajdonítja.

b.A munkavállaló akkor élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével, ha a munkáltató munkaviszonyából származó lényeges kötelezettségét, szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A munkavállaló különösen a következő esetekben élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével:

-Ha a munkáltató intézkedésével megsérti a törvényt, vagy a Kollektív szerződést.

-Ha a munkáltató a munkaszerződésben foglaltakat megsérti.

-Ha a munkaviszony fenntartása a munkavállalóra jogilag vagy anyagilag hátrányos következményekkel járna.?????????????????

c.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

8.A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye (Mt. 82-84. §)

a.A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjának megfelelő összeget megfizetni a munkáltató részére.

A munkavállaló, ha határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen a határozott időből még hátralevő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.

A fentieken túlmenően a munkáltató követelheti a jogellenes felmondással összefüggésben keletkezett kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.

A jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.

b.A károkozás tényét és mértékét a munkáltatónak kell bizonyítania.

a.Ha a munkáltató a foglalkoztatott létszámból legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül, a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni, a döntést megelőzően köteles az üzemi tanács véleményét kikérni, és a szakszervezetet tájékoztatni.

b.A csoportos létszámleépítés végrehajtását megelőzően az Mt-ben előírt határidőben a munkáltató köteles gondoskodni a létszám-leépítési bizottság létrehozásáról, amelybe mind a munkáltató mind a munkavállalók 3-3 főt delegálnak.

c.A bizottság munkavállalói képviselőit a szakszervezet és az üzemi tanács jelöli ki.

d.A létszámleépítés végrehajtása csak a bizottság megállapodása, illetve konszenzus hiányában a tárgyalások lezárása után kezdődhet el.

A csoportos létszámcsökkentés során egyebekben a mindenkor hatályos Mt. szabályait alkalmazzák a felek.

II.Fejezet

A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI

1.Munkakörbe nem tartozó és állandó munkahelyen kívüli munkavégzés

Egy hónapot meghaladóan, más munkahelyen vagy munkakörön kívül végzendő munka csak a munkavállalóval történt írásbeli megegyezés alapján rendelhető el. Ez nem minősül munkaszerződés módosításnak.

2.Helyettesítés (Mt. 53. §)

a.A nem fizikai munkakörökben a 10 munkanapot meghaladó távollét esetén a távollévő munkavállaló legfontosabb feladatait, átmenetileg elvégző helyettesítőnek, külön megbízást kell adni. A helyettesítő, saját munkakörének teljes ellátása mellett végzi a többletmunkát, aminek alapján jogosult, a helyettesített személy alapbérének 50 %- ára, a helyettesítés első napjától kezdve.

b.A fizikai munkakörökben az időbeli többletmunkát a túlmunkáért járó díjazás szerint kell elszámolni.

3.Más munkáltatónál történő munkavégzés

Kirendelés előtt a munkavállalót minden esetben meg kell hallgatni, és véleményét a lehetőségekhez mérten figyelembe kell venni.

-a véradás napján a véradást követően;

-egyéb, a munkavállalón kívül eső rendkívüli ok miatt az ügyvezető engedélye alapján.

5.A tanulmányi szerződés

A tanulmányi szerződés keretében a munkáltató az alábbi támogatásokat nyújhatja:

-az iskolában töltött, ill. tanulmányi szabadság idejére járó távolléti díj;

-indokolt esetben további kedvezmény is adható, pl: tandíj, tankönyv, taneszköz költségeinek átvállalása, útiköltség megtérítése.

1.A teljes munkaidő

a.- Az egyműszakos munkarendben foglalkoztatott alkalmazottak (szellemi munkakörben foglalkoztatottak) rugalmas munkarendben dolgoznak. Ezen munkavállalók törzsideje 9-15 óráig tart, mely időszakban kötelesek a munkahelyükön tartózkodni.

-A rugalmas munkarendben dolgozó munkavállalók adott hónapban a munkanapok felében 7 óra 45 perctől 16 óra 25 percig kötelesek a munkahelyükön tartózkodni.

-Amennyiben a rugalmas munkaidőben dolgozó munkavállaló tárgy hónapban az arra a hónapra irányadó munkaidő mennyiségnél többet, illetve kevesebbet dolgozik, maximum 8 óra az a munkaidő mennyiség amivel a következő hónapban kompenzálhatja a többlet- illetve a le nem dolgozott órák mennyiségét.

-A rugalmas munkaidő beosztásban dolgozó munkavállalók a munkaidő beosztásukból következően túlmunkapótlékra nem jogosultak.

b.A munkaközi szünet ideje 20 perc - mely összhangban az Mt. 86. § (3) bekezdésével - nem minősül munkaidőnek és melyet a munkavállalók az alábbiak szerint vehetnek igénybe:

Délelőttös műszak

1.Wéber, EFEN Spec.07.30-07.50

2.M. Schneider07.30-07.50

3.MV,SW, Sajtoló, FERRAZkézi07.50-08.10

4.HH, Raktár, Ferraz Automata gépsor08.10-08.30

Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 10.00-10.05

12.00-12.05

Délutános műszak

1.Wéber, EFEN Spec.17.30-17.50

2.M. Schneider17.30-17.50

3.HH Raktár FERRAZ17.50-18.10

4.Sajtoló, FERRAZ kézi18.10-18.30 

Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 16.00-16.05

20.00-20.05

Délelőttös műszak túlóra esetén

1. Wéber, EFEN Spec.13.00-13.25

2. M. Schneider13.00-13.25

3. MV, SW, Sajtoló13.25-13.50

3. HH Raktár FERRAZ13.50-14.15

4. Sajtoló, FERRAZ automata, kézi14.15-14.40

Éjszakai műszak

1.Wéber, EFEN Spec.

2.M. Schneider

3.MV,SW, Sajtoló, FERRAZ kézi

4.HH, Raktár, Ferraz Automata gépsor

Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 02.00-02.05

04.00-04.05

Szellemi foglalkoztatottak munkaközi szünete (irodai dolgozók)

10.00-10.05

12.00-12.25

14.00-14.05

c. A munkáltatónál az Mt. 94.§(2) bekezdése alapján maximum 6 havi

munkaidőkeretben történő foglalkoztatás rendelhető el, a munkáltató utasítása alapján. A munkaidőkeret hosszát - figyelemmel a maximum 6 hónapos időintervallumra - a munkáltató esetenként határozza meg.

3.A pihenőidő

a. A napi pihenőidő 10 óránál kevesebb nem lehet.

4.A rendkívüli munkavégzés (Mt. 107-112. §)

a.Az elrendelhető túlmunka 1 óránál kevesebb nem lehet.

b.Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként 300 óra.

A fenti óraszám számításánál figyelmen kívül kell hagyni a baleset, elemi csapás vagy súlyos kár megelőzésére, elhárítására elrendelt túlmunkát.

a.A szabadság fő szabályként, a munkában töltött idő alapján jár. A szabadság mértékének megállapításánál nem lehet figyelembe venni

-a naptári évenként 30 napot meghaladó keresőképtelenséget,

-a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítés 3 hónapot meghaladó időtartamát,

-a gyermek gondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja utáni időtartamot.

b.A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkavállaló szabadságának 1/4-ét legkésőbb az esedékességet követő év március 31. napjáig adhatja ki.

1.Bérmegállapodás (4.sz.melléklet)

A munkáltató és a szakszervezet minden év március 31-ig megállapodik az éves bérfejlesztés nagyságában.

A bérmegállapodás kitér:

-Az éves átlagos bérfejlesztés mértékére.

-A kft-nél alkalmazott legkisebb munkabér nagyságára.

2.Bérrendszerek

a.Órabér a fizikai dolgozóknál.

b.Havibér az alkalmazotti területen.

4.Az alkalmazandó minimális bértételek

Az alkalmazandó minimális bér a mindenkori jogszabálynak felel meg.

A változás akkor rendszeres, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében legalább eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.

c.A túlmunkáért járó túlórapótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére.

d.Fizikai állományú munkavállalóknál a túlmunka szabadidővel történő megváltása csak a munkavállaló kérésére történhet.

-munkaszüneti napokon (fizetett ünnep, pl. május 1.) 165 %.

6.Térítés állásidőre

Ha a dolgozót a munkáltató átmenetileg nem tudja foglalkoztatni rendeléshiány miatt, akkor ebben az időszakban a munkavállaló a munkahelyén nem köteles megjelenni, ezen időre a személyi alapbére 60 %-át kapja.

Ha a foglalkoztatásra elháríthatatlan külső okból nem kerül sor (pl. természeti csapás. Előre nem kalkulálható áramszünet) akkor az állásidőre járó bér a munkavállalót nem illeti meg.

7.Bérkifizetés

A munkabér átutalása havonta egyszer, utólag történik úgy, hogy a bérfizetés napja a tárgyhót követő 5-e. Technikai okok miatt, évente legfeljebb 3 alkalommal megengedett, hogy a bérfizetés napja 6-a legyen.

VI.Fejezet

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK

1.Általános kötelezettségek

a.A munkáltató a dolgozók szociális, valamint gazdasági érdekeinek, lehetőségeinek mérlegelésével az érvényes pénzügyi, adózási és egyéb rendelkezések alapján a szerződésben foglaltaknak megfelelően, munkavállalóinak béren kívüli juttatásokat, szociális támogatásokat illetve kedvezményes szolgáltatásokat biztosíthat.

b.A szerződő felek vállalják, mindent megtesznek annak érdekében, hogy a munkavállalók szociális helyzete, élet-, és munkakörülményeik a munkáltató anyagi erőforrásaival összhangban fejlődjenek.

c.E szerződésben elfogadott feltételek szerint a jóléti, szociális ellátások, támogatások és kedvezményes szolgáltatások igénybevételére a munkavállalók munkaviszonyuk alapján jogosultak.

d.A jóléti, szociális ellátásokkal kapcsolatos pénzügyi nyilvántartási és egyéb eljárási kötelezettségeket a munkáltató szervezeti rendjének megfelelő szakterületek látják el.

2.A munkáltató az alábbi jóléti, szociális támogatásokat biztosítja

b.Munkaruha

A munkáltató az 5. sz. mellékletben meghatározott munkakörökben munkaruhát biztosít.

-A beszerzés és elszámolás a munkáltató eljárási, pénzügyi előírásai szerint történik.

-A munkáltató a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén - a munkában töltött napokra számolva bármely munkavállalónak - a munkahely és a lakóhely közötti oda-vissza távolság figyelembevételével 9 Ft/km összeget térít, ha a munkavállaló Kaposvár közigazgatási területén kívül lakik.

d.Szociális segély

-A munkáltató rendkívüli esetben munkavállalóit szociális segélyben részesítheti.

-Rendkívüli esetnek tekinthető a váratlan, súlyos, önerőből megoldhatatlan helyzet, és a 40 napot meghaladó folyamatos betegállomány.

-Szociális segély címén évente a teljes munkaidőben foglalkoztatottak előző évi bérköltségének 0.4 %-a használható fel.

-A segély igénylésére, elbírálására és kifizetésére vonatkozó előírásokat a Segélyezési szabályzat (6. sz. melléklet) tartalmazza.

e.Munkabérelőleg (MB9

-A munkavállaló kérelmezése alapján a munkáltató munkabérelőleget fizet, melynek felhasználható kerete a teljes munkaidőben foglalkoztatottak előző évi bérköltségének

a 0,5 %-a.

-A MB összege maximum 40.000,- Ft, visszafizetése havi egyenlő részletekben maximum 6 hónap alatt történik. A törlesztés ideje alatt MB ismételten nem adható.

-Amennyiben visszafizette a munkavállaló az előző munkabérelőleget, újra igényelhet.

-Az előlegfizetési kérelem elbírálására és kifizetésére vonatkozó előírásokat a 6. sz. melléklet tartalmazza.

VII.Fejezet

KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG

1.A munkavállaló kártérítési felelőssége:

a.Gondatlan károkozás (hanyagság) esetén a munkavállalót terhelő kártérítés mértéke legfeljebb 4 havi átlagkeresetig terjedhet. Súlyosan gondatlan vagy szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni.

b.A raktári dolgozók kártérítési felelőssége a számviteli szabályok szerint megállapított normalizált hiány feletti hiány megtérítésére:

-a raktárvezető esetében 2 havi,

-a beosztott raktáros esetén 1 havi átlagkeresete mértékig terjedhet.

A leltárhiányért való felelősség megállapításának feltételei:

-a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás megkötése,

-a munkavállalót a raktáros munkakör elfoglalásakor a munkaszerződésben (vagy annak mellékletében) tájékoztatták az anyagi felelősség formájáról, mértékéről;

-a raktárt kezelésre szabályszerűen (leltározva) adták át;

-a munkavállaló legalább a leltározási időszaknak a felében ténylegesen a raktárban dolgozott.

-a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása.

c.A kártérítési eljárás lefolytatásánál a KSZ. 7. mellékletében foglalt eljárási szabályokat kell értelemszerűen alkalmazni.

d.A munkáltató a munkavállalót az előző pontban közölt eljárási szabályok betartása mellett közvetlenül kötelezheti kártérítésre, ha az okozott kár összege a mindenkori minimálbér háromszorosát nem haladja meg.

Kaposvár, 2013. március 8.

1 sz. Melléklet

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSSEL KAPCSOLATOS VITÁK ESETÉRE MEGALAKÍTANDÓ EGYEZTETŐ BIZOTTSÁG ÖSSZETÉTELE

Munkáltató részérőlügyvezető igazgató gazdasági vezető

Szakszervezet részérőlsz.b.elnöke

sz.b. titkára

Üzemi tanácsü.t elnöke

ü.t. megbízott

I.

A munkaviszony szempontjából fiatalkorú az a munkavállaló, aki 18 életévét még nem töltötte be

II.

6.sz. Melléklet

SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT

I.A segélyek kérelmezése

1.A segélyek kérelmezése a megfelelő nyomtatvány kitöltésével igényelhető.

II.A segélyek elbírálása

1.Szociális segélyben az a dolgozó részesülhet, aki legalább 1 éves munkaviszonyban áll a munkáltatóval.

2.A kérelmeket a „Segélyezési bizottság" bírálja el, amely 3 tagból áll:

-gazdasági vezető,

-ÜT elnöke, vagy a Szakszervezeti Bizottság titkára

-kérelmező gazdasági felettese.

3.A Segélyezési bizottság tagjaira kötelező a titoktartás, miután a bizottsági üléseken elhangzottak bizalmas jellegűek, azokról tájékoztatást adni tilos. A segélykérő is csak a végső döntést és az indoklást ismerheti meg. A kérelmeket havi 2 alkalommal bírálja el a Segélyezési bizottság. A segély kifizetésére a gazdasági vezető aláírása ad felhatalmazást.

4.Ha a segély utalására a kérelem elutasítása miatt nem kerül sor, az elutasításról a dolgozót értesíteni kell. Nagy súlyt kell helyezni az elutasított kérelmek indoklására.

5.Az odaítélésről értesíteni kell a dolgozót, hogy mikor utalják át a segélyt.

6.A szociális segély a segélyezett bankszámlájára átutalásra kerül.

7.A munkabér előleg iránti kérelem folyamata és elbírálása megegyezik a segélyben részesítési eljárás szabályaival.

III.A segélyek nyilvántartása

A nyilvántartásnak tartalmaznia kell, hogy ki mikor, milyen címen és milyen összegben kapott segélyt. A nyilvántartásért a gazdasági vezető a felelős.

FUSETECH Kft.

SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG

ELNÖKÉNEK

SZOCIÁLIS SEGÉLY IRÁNTI KÉRELEM

Alulírottnévbeosztás

kérem, szíveskedjenek részemre szociális segélyt engedélyezni.

Indokolás:

Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok munkaviszonyban

a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.

Segélyben utoljára 20évhónapjánrészesültem.

Kiegészítő adatok:

Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő aláhúzandó)

Átlagos havi nettó jövedelmem:

Eltartottak száma:

Kaposvár, 20évhónap

FUSETECH Kft.

SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA

HATÁROZAT

Tárgy: szociális segély iránti kérelem

Igénylő:

A kft. Segélyezési bizottsága a szociális segély iránti kérelemre a következő határozatot hozta.

a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint

szociális segélyt állapítottunk meg.

b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.

Kaposvár, 20évhónap

munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető

Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság javaslatára kérelmének helyt

adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély

átutalásátévhó... nappal engedélyezte.

FUSETECH Kft.

SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG

ELNÖKÉNEK

TEMETÉSI SEGÉLY IRÁNTI KÉRELEM

Alulírottnévbeosztás

kérem, szíveskedjenek részemre temetési segélyt engedélyezni.

Indokolás:

Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok munkaviszonyban

a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.

Segélyben utoljára 20évhónapjánrészesültem.

Kiegészítő adatok:

Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő aláhúzandó)

Átlagos havi nettó jövedelmem:

Eltartottak száma:

Kaposvár, 20évhónap

FUSETECH Kft.

SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA

HATÁROZAT

Tárgy: temetési segély iránti kérelem

Igénylő:

A kft. Segélyezési bizottsága a temetési segély iránti kérelemre a következő határozatot hozta.

a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint

temetési segélyt állapítottunk meg.

b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.

Kaposvár, 20évhónap

munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető

Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság javaslatára kérelmének helyt

adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély

átutalásátévhó.. nappal engedélyezte.

FUSETECH Kft.

SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG

ELNÖKÉNEK

MUNKBÉRELŐLEG IRÁNTI KÉRELEM

Alulírottnévbeosztás

kérem, szíveskedjenek részemre,-Ft munkabérelőleg kifizetését engedélyezni.

Indokolás:

Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok munkaviszonyban

a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.

Munkabérelőlegben utoljára 20évhónapján részesültem.

Kiegészítő adatok:

Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő aláhúzandó)

Átlagos havi nettó jövedelmem:

Eltartottak száma:

Kaposvár, 20évhónap

FUSETECH Kft.

SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA

HATÁROZAT

Tárgy: munkabérelőleg iránti kérelem

Igénylő:

A kft. Segélyezési bizottsága a temetési segély iránti kérelemre a következő határozatot hozta.

a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint

munkabérelőleget állapítottunk meg.

Visszafizetési kötelezettsége: 20évhavijárandóságától hat havi részletben

történik.

b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.

Kaposvár, 20évhónap

munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető

Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság javaslatára kérelmének helyt

adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély

átutalásátévhó.. nappal engedélyezte.

7.sz. Melléklet

KÁRTÉRÍTÉSI SZABÁLYZAT

1.A Munka Törvénykönyve 179. § és 285. § által szabályozott kártérítési ügyekben a KSZ 7. fejezete alapján a kft. ügyvezető igazgatója, valamint átruházott jogkörben más vezető beosztású dolgozók jogosultak eljárni az SZMSZ szerint.

2.A károkozás körülményeinek megállapításakor a munkavállaló észrevételeit is figyelembe kell venni.

3.A munkáltató a kárigényét bíróság előtt érvényesítheti. A munkáltató a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó kártérítési igényét fizetési felszólítással, kártérítési határozattal érvényesítheti.

4.A kártérítést megállapító határozatot indokolni kell. Ennek tartalmaznia kell a kár összegét, és minden esetben a pontos tényállást. Meg kell jelölni a munkavállaló havi átlagkeresetét, valamint hivatkozni kell azon jogszabályi rendelkezésekre, amelyeken a kártérítési határozat alapul. A kártérítési összeg mérséklése esetén ennek okait is kötelező a határozatban megjelölni.

5.A munkavállalónak a kft-vel szemben fennálló anyagi felelőssége 3 év alatt évül el. Az elévülési idő a károkozás bekövetkezésekor veszi kezdetét.

FUSETECH KFT

Ügyszám:

KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT

Név:

Születési hely és idő:

Anyja neve:

számalatti lakos munkavállalót,aki 20....évhónapjától áll a kft-vel munkaviszonyban, havi

átlagkeresete:Ft.

A munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott, ,-

Ft összegű kárért az Mt. 179.§, a 285. § (2) bekezdése és a KSZ. VII. fejezet 1. pontja alapján, ,- Ft összegű kártérítésre kötelezem.

Amennyiben a határozatban foglaltakkal nem ért egyet, úgy a kézbesítéstől számított 30 napon belül keresetet nyújthat be a Kaposvári Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz.

INDOKOLÁS

A bizonyítás eredménye:

A munkáltató, az Mt. 179-191. §, valamint a KSZ. VII. fejezete alapján járt el.

Súlyosbító illetve enyhítő körülmények:

A jogorvoslatról szóló tájékoztatás az Mt. 287. § (1) bekezdés d) pontján alapul.

Kaposvár, 20évhónap

határozatot hozó