Responsabilités Familiales
Congé paternité
La Loi n'a aucune disposition relative au congé de paternité payé ou non payé.
Congé parental
Une fois le congé de maternité épuisé, la travailleuse peut prendre un congé non payé jusqu'à 9 mois pour accompagner la croissance du nouveau-né.
Sources : Article 153(4) du Code du Travail de la République de Guinée, 2014
Flexibilité du travail pour les travailleurs avec enfants mineurs et autres reponsabilités familiales
La Loi ne comporte aucune disposition soutenant l'équilibre travail/vie pour les parents ou travailleurs ayant des responsabilités familiales.
Congés pour motifs exceptionnels
Le Code du travail prévoit certaines catégories d’absences, sans toutefois en fixer systématiquement la durée. Celle-ci est, pour la plupart des cas, laissée à l’appréciation de l’employeur ou déterminée par les conventions collectives ou les contrats individuels de travail.
Le travailleur peut solliciter un congé sans solde pour convenances personnelles, sous réserve de l’accord de l’employeur. Durant cette période, le salarié cesse temporairement toute activité et ne perçoit ni salaire ni avantages, et n’acquiert aucun droit au titre de l’avancement, de l’ancienneté ou de la retraite. Toutefois, l’employeur ne peut refuser l’octroi d’un congé sans solde lorsqu’il est demandé dans les cas tels que l’allaitement maternel à l’issue du congé de maternité, le veuvage d’une femme, pour une durée maximale de six mois, le transfert, pour nécessité de service, du conjoint du salarié lorsque celui-ci est également employé par le même employeur et que ce transfert implique un changement de résidence, la maladie grave du père, de la mère, du conjoint ou de l’enfant, nécessitant l’assistance du salarié.
En dehors de ces cas obligatoires, la durée du congé sans solde ne peut excéder un an, sauf accord écrit contraire. Il peut être renouvelé une seule fois à la discrétion de l’employeur, à condition que le salarié en fasse la demande au moins trois mois avant l’expiration du congé en cours.
Le contrat de travail est réputé suspendu chaque fois que le salarié est légitimement absent ou que l’employeur s’abstient de fournir du travail. La suspension du contrat s’applique notamment dans les cas suivants : absences autorisées en vertu des dispositions réglementaires, conventionnelles ou contractuelles ; congé de formation accordé conformément aux textes en vigueur ; pèlerinage aux lieux saints ; congés payés ; ou périodes durant lesquelles le salarié exerce un mandat politique ou syndical régulier incompatible avec l’exercice d’un emploi rémunéré.
Les absences inévitables sont assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul des droits à congés, y compris les congés de formation.
Le Code du travail de la République de Guinée ne prévoit pas expressément de régime général applicable aux congés spéciaux. Les conditions relatives aux congés accordés à l’occasion d’événements familiaux ou de circonstances exceptionnelles sont régies par les conventions collectives et les contrats individuels de travail.
Aux termes d’une convention collective récente applicable au secteur minier, des congés exceptionnels, non imputables sur le congé légal annuel et sans retenue de salaire, sont accordés aux travailleurs, sur présentation de pièces d’état civil ou d’une attestation délivrée par une autorité administrative compétente, à l’occasion des événements familiaux suivants : • Mariage du salarié : trois (3) jours • Mariage d’un enfant, d’un frère ou d’une sœur : un (1) jour • Décès du conjoint, d’un descendant ou d’un ascendant en ligne directe : trois (3) jours • Décès d’un frère ou d’une sœur : deux (2) jours • Décès du père ou de la mère du conjoint : deux (2) jours • Naissance d’un enfant : deux (2) jours • Baptême d’un enfant : un (1) jour
Le salarié est tenu d’informer l’employeur dans les meilleurs délais et, au plus tard, dans les huit (8) jours suivant la survenance de l’événement. Lorsque l’événement survient en dehors du lieu de travail et nécessite un déplacement du salarié, des jours supplémentaires de congé peuvent être accordés d’un commun accord entre les parties. Toutefois, cette prolongation ne donne lieu à aucune rémunération.
Sources : § 151 alinéa 2, 156 alinéas 1 et 2, et 222 alinéa 17 du Code du travail de la République de Guinée (2014) ; article 95 de la Convention collective des mines, carrières, industries minières et secteurs connexes de la République de Guinée (2025)
Réglementations concernant les travailleurs ayant des responsabilités familiales
- Code du Travail de la République de la Guinée, 1988 (amendé en 1991) / Labour Code of the Republic of Guinea, 1988 (amended in 1991)
