آسیب ناشی از کار
مزایای ازکارافتادگی / آسیب ناشی از کار
قانون کار افغانستان کارفرمایان را ملزم میکند تا از طریق مشارکت مالی متقابل کارگر و کارفرما، یک سیستم تامین اجتماعی برای کارگران ایجاد کنند.
در مورد ازکارافتادگی یا فوت و بیماری ناشی از کار یا فوت ناشی از این قبیل بیماریها، قانون کارفرما را مکلف میکند بدون توجه به مدت خدمت، حقوق بازنشستگی کارمند را معادل دستمزد کامل کارگر قبل از ازکارافتادگی یا فوت پرداخت کند. ازکارافتادگی باید توسط کمیته پزشکی تایید و گواهی ازکارافتادگی صادر شود. این مزایا از صندوق بازنشستگی قابل پرداخت است.
میزان از دست دادن توانایی کاری کارمند آسیبدیده توسط کمیسیون بهداشت مرکزی یا استانی یا واحد ارزیابی معلولیت بیمارستان مربوطه، با اعمال معیارهای قانونی برای تعیین درصد ازکارافتادگی کامل یا جزئی، تعیین میشود.
جبران خسارت ناشی از صدمات شغلی یا بیماریهای حرفهای تنها یکبار از محل ذخیرهگاه خسارت به شرح زیر پرداخت میشود: 1. زمانی که توانایی کارگر ۱۰ تا ۶۰ درصد کاهش یابد، مبلغی یکجا بر اساس ارزیابی پرداخت میشود. 2. اگر توانایی کارگر بیش از ۶۰٪ کاهش یابد یا کارگر دچار جراحت مرگبار شود، مبلغ یکجا و ثابت پرداخت خواهد شد. 3. جبران خسارت قابل پرداخت به ازای کارگر متوفی، پس از ارائه گواهی حقداری مطابق شریعت، به ورثه زنده پرداخت خواهد شد.
علاوه بر غرامت، سازمان یا فرد ذیربط هزینههای مراسم ترحیم و خاکسپاری کارمند متوفی را بر عهده خواهد گرفت.
اگر در قرارداد مشخص نشده باشد، دستمزد کارگر بر اساس حداقل دستمزد محاسبه و پرداخت میشود.
منبع:§۱۳۴ و ۱۴۱ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷؛ فرمان تطبیق مقررهٔ جبران خسارات صحیِ ناشی از کار شمارهٔ ۲۵۷۰، ۲۰۱۹
Related Items
مرخص ی استعلاج ی و مزایا ی آسی ب ناش ی ا ز کا رمزایای ازکارافتادگی / آسیب ناشی از کار
قانون کار افغانستان کارفرمایان را ملزم میکند تا از طریق مشارکت مالی متقابل کارگر و کارفرما، یک سیستم تامین اجتماعی برای کارگران ایجاد کنند.
در مورد ازکارافتادگی یا فوت و بیماری ناشی از کار یا فوت ناشی از این قبیل بیماریها، قانون کارفرما را مکلف میکند بدون توجه به مدت خدمت، حقوق بازنشستگی کارمند را معادل دستمزد کامل کارگر قبل از ازکارافتادگی یا فوت پرداخت کند. ازکارافتادگی باید توسط کمیته پزشکی تایید و گواهی ازکارافتادگی صادر شود. این مزایا از صندوق بازنشستگی قابل پرداخت است.
میزان از دست دادن توانایی کاری کارمند آسیبدیده توسط کمیسیون بهداشت مرکزی یا استانی یا واحد ارزیابی معلولیت بیمارستان مربوطه، با اعمال معیارهای قانونی برای تعیین درصد ازکارافتادگی کامل یا جزئی، تعیین میشود.
جبران خسارت ناشی از صدمات شغلی یا بیماریهای حرفهای تنها یکبار از محل ذخیرهگاه خسارت به شرح زیر پرداخت میشود: 1. زمانی که توانایی کارگر ۱۰ تا ۶۰ درصد کاهش یابد، مبلغی یکجا بر اساس ارزیابی پرداخت میشود. 2. اگر توانایی کارگر بیش از ۶۰٪ کاهش یابد یا کارگر دچار جراحت مرگبار شود، مبلغ یکجا و ثابت پرداخت خواهد شد. 3. جبران خسارت قابل پرداخت به ازای کارگر متوفی، پس از ارائه گواهی حقداری مطابق شریعت، به ورثه زنده پرداخت خواهد شد.
علاوه بر غرامت، سازمان یا فرد ذیربط هزینههای مراسم ترحیم و خاکسپاری کارمند متوفی را بر عهده خواهد گرفت.
اگر در قرارداد مشخص نشده باشد، دستمزد کارگر بر اساس حداقل دستمزد محاسبه و پرداخت میشود.
منبع:§۱۳۴ و ۱۴۱ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷؛ فرمان تطبیق مقررهٔ جبران خسارات صحیِ ناشی از کار شمارهٔ ۲۵۷۰، ۲۰۱۹
