Job Protection
عدم انجام کارهای زیانآور
قانون کار افغانستان استخدام زنان را در انواع کارهایی که از نظر جسمی دشوار یا برای سلامتی زیان آور یا در مکان های زیرزمینی انجام میشود، ممنوع کرده است.
فهرست این گونه کارها توسط وزارتخانههای بهداشت عمومی و وزارت کار و امور اجتماعی با هماهنگی شرکتهای مربوطه تهیه میشود. چنین لیستی پیدا نشد.
قانون کار افغانستان ساعات کاری کارگرانِ باردار را به ۳۵ ساعت در هفته و اعلام میکند که هیچ کسری در حقوق یا مزایای آن صورت نمیگیرد.
در دوران بارداری و بر اساس گواهی پزشک، باید کار سبک تری به کارگر باردار سپرده شود، بدون اینکه تأثیر منفی بر دستمزد و سایر حقوق وی داشته باشد. این قانون همچنین به کارگیری کارگران باردار در کار شبانه، اضافه کاری یا مسافرت برای کار رسمی خارج از شهر یا کشور محل کار را ممنوع کرده است. همچنین قانون اشتغال زنان دارای فرزند زیر دو سال در اضافه کاری و سفرهای رسمی را محدود کرده است.
منبع: §۳۱، ۱۲۰-۱۲۳ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
حفاظت در برابر اخراج
قانون امتناع از استخدام زنان باردار یا شیرده یا کاهش دستمزد آنها را ممنوع کرده است. مفاد قانون مستقیمی که از اخراج زنان در طول دوره بارداری یا مرخصی زایمان جلوگیری کند پیدا نشد. هیچ منع صریحی در مورد اخراج تبعیض آمیز به دلیل بارداری وجود ندارد.
منبع: §۱۲۵ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
حق بازگشت به همان کار
هیچ ماده صریح یا حتی غیرمستقیمی برای تضمین حق بازگشت به همان سمت کاری پس از اتمام مرخصی زایمان وجود ندارد.
Related Items
شرای ط کا ر زنا نعدم انجام کارهای زیانآور
قانون کار افغانستان استخدام زنان را در انواع کارهایی که از نظر جسمی دشوار یا برای سلامتی زیان آور یا در مکان های زیرزمینی انجام میشود، ممنوع کرده است.
فهرست این گونه کارها توسط وزارتخانههای بهداشت عمومی و وزارت کار و امور اجتماعی با هماهنگی شرکتهای مربوطه تهیه میشود. چنین لیستی پیدا نشد.
قانون کار افغانستان ساعات کاری کارگرانِ باردار را به ۳۵ ساعت در هفته و اعلام میکند که هیچ کسری در حقوق یا مزایای آن صورت نمیگیرد.
در دوران بارداری و بر اساس گواهی پزشک، باید کار سبک تری به کارگر باردار سپرده شود، بدون اینکه تأثیر منفی بر دستمزد و سایر حقوق وی داشته باشد. این قانون همچنین به کارگیری کارگران باردار در کار شبانه، اضافه کاری یا مسافرت برای کار رسمی خارج از شهر یا کشور محل کار را ممنوع کرده است. همچنین قانون اشتغال زنان دارای فرزند زیر دو سال در اضافه کاری و سفرهای رسمی را محدود کرده است.
منبع: §۳۱، ۱۲۰-۱۲۳ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
حفاظت در برابر اخراج
قانون امتناع از استخدام زنان باردار یا شیرده یا کاهش دستمزد آنها را ممنوع کرده است. مفاد قانون مستقیمی که از اخراج زنان در طول دوره بارداری یا مرخصی زایمان جلوگیری کند پیدا نشد. هیچ منع صریحی در مورد اخراج تبعیض آمیز به دلیل بارداری وجود ندارد.
منبع: §۱۲۵ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
حق بازگشت به همان کار
هیچ ماده صریح یا حتی غیرمستقیمی برای تضمین حق بازگشت به همان سمت کاری پس از اتمام مرخصی زایمان وجود ندارد.
