شرایط کار زنان
مرخصی زایمان
به موجب قانون کار افغانستان، کارگر زن به مدت 90 روز از مرخصی زایمان با حقوق برخوردار است. در حالی که مرخصی قبل از زایمان ۳۰ روز (یک سوم) و مرخصی پس از زایمان ۶۰ روز (دو سوم ۹۰ روز) تعیین شده است. این قانون همچنین در موارد زایمان غیرطبیعی (از جمله زایمان سزارین)، زایمان دوقلو یا بیش از دوقلو، این مرخصی را ۱۵ روز تمدید کرده است. دستمزد و سایر مزایا پس از ارائه گواهی (تولد فرزند) صادره از بیمارستان و ارائه آن به کارفرما، پرداخت میشود. پس از اتمام مرخصی زایمان، کارمند زن باید ظرف پنج روز پس از اتمام مرخصی زایمان خود را برای انجام وظیفه معرفی کند. در صورت عدم معرفی، غایب محسوب شده و دیگر مستحق دریافت مزد نمیباشد.
منبع: §۵۵ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
درآمد
مرخصی زایمان مرخصی با حقوق کامل است که توسط کارفرما قابل پرداخت است. پرداخت حقوق مرخصی زایمان 90 روزه و تمدید 15 روزه آن منوط به ارائه گواهی پزشکی از بیمارستان محل تولد است. قانون کار کمکهایی را برای زایمان پیشبینی کرده است. کمک مالی از محل وجوه شرکت پرداخت میشود.
منبع: §۱۳۴ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
آزمایش بارداری / پرسوجو در استخدام
قانون اشتغال زنان یا کاهش دستمزد آنها را به دلیل بارداری یا شیردهی منع میکند، اما بندی ندارد که صراحتاً کارفرمایان را از پرسش در مورد بارداری یا الزام به آزمایش بارداری در هنگام استخدام منع کند.
منبع: §۱۲۵ قانون کار افغاستان، ۲۰۰۷
مراقبتهای پزشکی رایگان
هیچ بندی در مورد ارائه خدمات پزشکی رایگان به کارگران باردار وجود ندارد.
قانون اساسی مراقبتهای بهداشتی پیشگیرانه، درمان بیماریها و امکانات پزشکی را طبق مادههای قانونی برای شهروندان تضمین کرده است.
قانون کار نیز کارفرمایان را مکلف به انجام معاینات پزشکی و ارائه کمکهای اولیه به کارمندان و خانواده آنها کرده است. با این حال، در قانون کار درمان پزشکی مخصوص کارگران باردار پیشبینی نشده است.
علاوه بر این، قانون کار، کارفرما را ملزم میکند که در قالب خدمات بهداشتی و درمانی و کمک برای زایمان از کارگران و خانوادههای آنها حمایت اجتماعی به عمل آورد. از اینرو، با توجه به توان مالی شرکت، خدمات پزشکی و مزایای مشابه به کارگران و اعضای خانواده آنها ارائه میشود.
منبع: §۵۲ قانون اساسی جمهوری اسلامی افغانستان، ۲۰۰۴؛ §۱۱۵ و ۱۳۴ قانون کار افغاستان، ۲۰۰۷
مقررات مربوط به مادران و کار
- Constitution of Islamic Republic of Afghanistan, 2004
- Afghanistan Labour Code, 2007
مرخصی زایمان
به موجب قانون کار افغانستان، کارگر زن به مدت 90 روز از مرخصی زایمان با حقوق برخوردار است. در حالی که مرخصی قبل از زایمان ۳۰ روز (یک سوم) و مرخصی پس از زایمان ۶۰ روز (دو سوم ۹۰ روز) تعیین شده است. این قانون همچنین در موارد زایمان غیرطبیعی (از جمله زایمان سزارین)، زایمان دوقلو یا بیش از دوقلو، این مرخصی را ۱۵ روز تمدید کرده است. دستمزد و سایر مزایا پس از ارائه گواهی (تولد فرزند) صادره از بیمارستان و ارائه آن به کارفرما، پرداخت میشود. پس از اتمام مرخصی زایمان، کارمند زن باید ظرف پنج روز پس از اتمام مرخصی زایمان خود را برای انجام وظیفه معرفی کند. در صورت عدم معرفی، غایب محسوب شده و دیگر مستحق دریافت مزد نمیباشد.
منبع: §۵۵ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
درآمد
مرخصی زایمان مرخصی با حقوق کامل است که توسط کارفرما قابل پرداخت است. پرداخت حقوق مرخصی زایمان 90 روزه و تمدید 15 روزه آن منوط به ارائه گواهی پزشکی از بیمارستان محل تولد است. قانون کار کمکهایی را برای زایمان پیشبینی کرده است. کمک مالی از محل وجوه شرکت پرداخت میشود.
منبع: §۱۳۴ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
آزمایش بارداری / پرسوجو در استخدام
قانون اشتغال زنان یا کاهش دستمزد آنها را به دلیل بارداری یا شیردهی منع میکند، اما بندی ندارد که صراحتاً کارفرمایان را از پرسش در مورد بارداری یا الزام به آزمایش بارداری در هنگام استخدام منع کند.
منبع: §۱۲۵ قانون کار افغاستان، ۲۰۰۷
مراقبتهای پزشکی رایگان
هیچ بندی در مورد ارائه خدمات پزشکی رایگان به کارگران باردار وجود ندارد.
قانون اساسی مراقبتهای بهداشتی پیشگیرانه، درمان بیماریها و امکانات پزشکی را طبق مادههای قانونی برای شهروندان تضمین کرده است.
قانون کار نیز کارفرمایان را مکلف به انجام معاینات پزشکی و ارائه کمکهای اولیه به کارمندان و خانواده آنها کرده است. با این حال، در قانون کار درمان پزشکی مخصوص کارگران باردار پیشبینی نشده است.
علاوه بر این، قانون کار، کارفرما را ملزم میکند که در قالب خدمات بهداشتی و درمانی و کمک برای زایمان از کارگران و خانوادههای آنها حمایت اجتماعی به عمل آورد. از اینرو، با توجه به توان مالی شرکت، خدمات پزشکی و مزایای مشابه به کارگران و اعضای خانواده آنها ارائه میشود.
منبع: §۵۲ قانون اساسی جمهوری اسلامی افغانستان، ۲۰۰۴؛ §۱۱۵ و ۱۳۴ قانون کار افغاستان، ۲۰۰۷
مقررات مربوط به مادران و کار
- Constitution of Islamic Republic of Afghanistan, 2004
- Afghanistan Labour Code, 2007
