مسئولیتهای خانوادگی
مرخصی تولد فرزند برای پدران
هیچ بند و مادهای برای مرخصی ویژه پدران در افغانستان وجود ندارد. با این حال، قانون کار ۱۰ روز مرخصی اضطراری را قید کرده است که میتوان در شرایط مختلف از آن استفاده کرد. مرخصی اضطراری مرخصی استحقاقی با حقوق و مزایا است. این مرخصی با اطلاع قبلی اعطا میشود و هر مورد مرخصی اضطراری نباید بیش از سه روز باشد. مرخصی های طولانی مدتتر بنا به درخواست کارمند و تایید شرکت اعطا شود. قانون کار حداکثر ۱۰ روز مرخصی اضطراری در سال را در موارد زیر پیش بینی کرده است: ازدواج کارگر. فوت بستگان نزدیک و تولد نوزاد. همانطور که در بالا ذکر شد، قانون انحصاراً مرخصی را ویژه پدران پیش بینی نکرده است.
منبع: §۵۱ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مرخصی والدین
هیچ ماده ای در مورد مرخصی والدین در قانون کار وجود ندارد.
گزینه کار انعطاف پذیر برای والدین / تعادل بین کار و زندگی
بر اساس قانون کار افغانستان، هر شرکتی میتواند برای بازنشستگان یا افراد دارای معلولیت یا زنانی که مشغول وظایف خانهداری مانند بزرگ کردن فرزندان هستند یا افرادی که ماهر و قادر به انجام کار هستند، قراردادهای پاره وقت (اجازه کار در بخش هایی از روز، هفته یا قرارداد بر اساس محصول یا تعداد قطعه) ارائه کند.
علاوه بر این، قانون شرکتها را ملزم میدارد برای فرزندان کارمندان زن شیرخوارگاه و مهدکودک ایجاد کنند.
منبع: §۲۹ و ۱۲۶ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مرخصی به دلایل خاص
کارمندان هر سال مستحق ده روز مرخصی فوری با پرداخت کامل دستمزد، حقوق و مزایای خود هستند. این مرخصی برای رویدادهای مهمی مانند ازدواج، تولد فرزند یا فوت اعضای درجه یک خانواده، از جمله پدر، مادر، برادر، خواهر، همسر، فرزند، پدر همسر، مادر همسر، عمو یا عمه، اعطا میشود. مرخصی فوری تا سقف سه روز را میتوان با اطلاع قبلی گرفت، در حالی که مرخصی بیش از سه روز مستلزم درخواست رسمی از سوی کارمند و تأیید مدیریت است.
علاوه بر این، کارمندان حق استفاده از تا ۴۵ روز مرخصی با حقوق برای انجام حج یا زیارت اماکن مقدس را دارند. هر روز مرخصی بیش از این ۴۵ روز ممکن است از باقیمانده مرخصی تفریحی یا اضطراری کارمند کسر شود. برای دریافت حقوق و مزایای دیگر برای مرخصی حج یا زیارت، کارمندان باید گواهی صادر شده توسط وزارت حج و امور دینی را ارائه دهند.
قانون کار همچنین «مرخصیهای آموزشی» را برای اساتید و معلمان به رسمیت میشناسد (و میگوید کسانی که از آن بهرهمند میشوند، مرخصی استحقاقی خود را نیز دریافت نمیکنند)
منبع: § ۴۷، ۵۱ و ۵۵ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مقررات مربوط به مسئولیتهای خانوادگی
- Afghanistan Labour Code, 2007
مرخصی تولد فرزند برای پدران
هیچ بند و مادهای برای مرخصی ویژه پدران در افغانستان وجود ندارد. با این حال، قانون کار ۱۰ روز مرخصی اضطراری را قید کرده است که میتوان در شرایط مختلف از آن استفاده کرد. مرخصی اضطراری مرخصی استحقاقی با حقوق و مزایا است. این مرخصی با اطلاع قبلی اعطا میشود و هر مورد مرخصی اضطراری نباید بیش از سه روز باشد. مرخصی های طولانی مدتتر بنا به درخواست کارمند و تایید شرکت اعطا شود. قانون کار حداکثر ۱۰ روز مرخصی اضطراری در سال را در موارد زیر پیش بینی کرده است: ازدواج کارگر. فوت بستگان نزدیک و تولد نوزاد. همانطور که در بالا ذکر شد، قانون انحصاراً مرخصی را ویژه پدران پیش بینی نکرده است.
منبع: §۵۱ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مرخصی والدین
هیچ ماده ای در مورد مرخصی والدین در قانون کار وجود ندارد.
گزینه کار انعطاف پذیر برای والدین / تعادل بین کار و زندگی
بر اساس قانون کار افغانستان، هر شرکتی میتواند برای بازنشستگان یا افراد دارای معلولیت یا زنانی که مشغول وظایف خانهداری مانند بزرگ کردن فرزندان هستند یا افرادی که ماهر و قادر به انجام کار هستند، قراردادهای پاره وقت (اجازه کار در بخش هایی از روز، هفته یا قرارداد بر اساس محصول یا تعداد قطعه) ارائه کند.
علاوه بر این، قانون شرکتها را ملزم میدارد برای فرزندان کارمندان زن شیرخوارگاه و مهدکودک ایجاد کنند.
منبع: §۲۹ و ۱۲۶ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مرخصی به دلایل خاص
کارمندان هر سال مستحق ده روز مرخصی فوری با پرداخت کامل دستمزد، حقوق و مزایای خود هستند. این مرخصی برای رویدادهای مهمی مانند ازدواج، تولد فرزند یا فوت اعضای درجه یک خانواده، از جمله پدر، مادر، برادر، خواهر، همسر، فرزند، پدر همسر، مادر همسر، عمو یا عمه، اعطا میشود. مرخصی فوری تا سقف سه روز را میتوان با اطلاع قبلی گرفت، در حالی که مرخصی بیش از سه روز مستلزم درخواست رسمی از سوی کارمند و تأیید مدیریت است.
علاوه بر این، کارمندان حق استفاده از تا ۴۵ روز مرخصی با حقوق برای انجام حج یا زیارت اماکن مقدس را دارند. هر روز مرخصی بیش از این ۴۵ روز ممکن است از باقیمانده مرخصی تفریحی یا اضطراری کارمند کسر شود. برای دریافت حقوق و مزایای دیگر برای مرخصی حج یا زیارت، کارمندان باید گواهی صادر شده توسط وزارت حج و امور دینی را ارائه دهند.
قانون کار همچنین «مرخصیهای آموزشی» را برای اساتید و معلمان به رسمیت میشناسد (و میگوید کسانی که از آن بهرهمند میشوند، مرخصی استحقاقی خود را نیز دریافت نمیکنند)
منبع: § ۴۷، ۵۱ و ۵۵ قانون کار افغانستان، ۲۰۰۷
مقررات مربوط به مسئولیتهای خانوادگی
- Afghanistan Labour Code, 2007
