إعانة البطالة
إعانة البطالة
بدأت الحكومة السعودية في صرف إعانات للباحثين عن العمل بداية من نوفمبر 2011. ومن شروط الحصول على هذه الإعانة أن يكون العامل دون سن الستين وأن لا تقل مدة اشتراكه عن 12 شهر من المساهمات خلال الستة والثلاثين شهر السابقين للمطالبة الأولى وعلى الأقل 18 شهرا خلال الستة والثلاثين السابقين للمطالبة الثانية و 36 شهرا خلال السنة والثلاثين السابقين للمطالبة الثالثة و36 شهرا خلال الثمانية وأربعين أشهر السابقة للمطالبة الرابعة والمطالبات اللاحقة الأخرى.
ويجب أن يتم تسجيل العامل المؤمن عليه في صندوق تنمية الموارد البشرية التابع لوزارة العمل. كما يجب أن يكون العامل قادرا على العمل ومتفرغ له ولا يوجد لديه مصادر دخل أخرى. ولا يتم تطبيق إعانة البطالة في الحالات الاتية: قيام العامل بترك عمله، سوء سلوكه أو رفضه لعرض عمل مناسب.
يتم صرف تعويض البطالة بواقع 60% من أجر المؤمن عليه على أساس معدل أجره الشهري خلال الثلاثة أشهر الأولى من تعطله ثم 50% بعد ذلك. وبموجب إعانة البطالة، تكون الإعانة للمتعطلين بواقع 12 شهرا.
يحدد قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 الحد الأقصى لسن التغطية بأقل من 64 عامًا، بدلاً من 60 عامًا، وينص على توقف تعويضات البطالة عندما يبلغ العامل سن التقاعد القانوني. للتأهل، يجب ألا يكون العمال قد بلغوا سن التقاعد القانوني، ويجب أن يكونوا يبحثون بنشاط عن عمل، ويجب أن يلتزموا بالتدريب، بالإضافة إلى تسجيلهم في صندوق تنمية الموارد البشرية. يتم حساب الاستحقاق على أنه واحد من أربعة وعشرين من الأجور الخاضعة للاشتراك في آخر 24 شهراً، بدلاً من المتوسط البسيط. يمكن تعليق الاستحقاقات في حالات مثل الوفاة أو بلوغ سن التقاعد أو فقدان الأهلية، ولكن يمكن استئنافها إذا توقف سبب التعليق وأبلغ العامل المنظمة في غضون المدة المحددة.
المصدر: الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي – البرنامج القطري 2014؛ المادة 43-49 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024
