مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
طبقا الى القانون السعودي، للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة 3 ايام في حالة ولادة مولود جديد له
المصدر: المادة 113 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2024
الإجازة العائلية
لا توجد أي احكام في القانون بشأن السماح بالحصول على إجازة للوالدين من أجل تقديم الرعاية الى المولود الحديث.
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
لا ينص القانون على ترتيبات عمل مرنة خاصة بآباء الأطفال القصر أو العمال الذين لديهم مسؤوليات عائلية. يخضع العمل المرن والعمل بدوام جزئي في المملكة العربية السعودية للوائح العمل المرن الصادرة في الأصل بموجب القرار الوزاري رقم 146481، المعدل بالقرار الوزاري رقم 153307، ولكن هذه القواعد تنطبق بشكل عام على جميع العمال ولا تنشئ أي حقوق خاصة بالآباء. لا تتوفر ساعات العمل المرنة أو ترتيبات العمل بدوام جزئي أو العمل عن بُعد إلا عندما يتفق عليها صاحب العمل والعامل بشكل متبادل؛ ولا يوجد حق قانوني للآباء والأمهات في طلب أو الحصول على مثل هذه الترتيبات.
إجازات لأسباب خاصة
يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عند وفاة أخ أو أخت، وإجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأبناء.
المصدر: المادة 113 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2024
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- Labour Law, Royal Decree No. M/51, 2005
