حقوق النقابات العمالية
حرية الالتحاق بالنقابة
يكفل الدستور ومدونة الشغل حرية تكوين الجمعيات ويعطي كل شخص "الحق في تكوين الجمعيات أو الانضمام إليها أو الانسحاب منها ، بما في ذلك النقابات والأحزاب السياسية". كما تعترف مدونة الشغل بالحق في تكوين نقابات وتحظر إنهاء الشغل على أساس العضوية النقابية.
يمكن للعمال في نفس المهنة أو المهن ذات الصلة تشكيل نقابات مهنية بحرية، بغض النظر عن حجم الشركة. يمكن للعمال السابقين البقاء أعضاء إذا عملوا لمدة ستة أشهر على الأقل. يمكن للأعضاء الانسحاب في أي وقت، ولكن يجب عليهم دفع ستة أشهر من الاشتراكات بعد مغادرتهم.
وتحظر مدونة الشغل أيضا على المشغلين الانخراط في أي ممارسات تمييزية تستند إلى عضوية الأجراء أو نشاطهم النقابي. ويعترف القانون كذلك بحق المرأة ، بغض النظر عن حالتها الاجتماعية ، في الانضمام إلى نقابة مهنية والمشاركة في إدارتها وتنظيمها. كما يحظر على المؤسسات الخاصة ممارسة أي تمييز أثناء الاختيار يحرم الأجراء من الحق في تكوين نقابات أو الدخول في مفاوضات جماعية.
المصدر: المادة 8 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ المادتان 397 و 402 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
حرية مفاوضات العمل الجماعية
حدد مدونة الشغل الحق في المفاوضة الجماعية.
"المفاوضة الجماعية" هي الحوار الذي يجري بين ممثلي المنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو الاتحادات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا من جهة، وبين مشغل أو عدة مشغلين أو ممثلي المنظمات المهنية للمشغلين من جهة أخرى، بهدف تحديد وتحسين ظروف الشغل والتشغيل وتنظيم العلاقات بين المشغلين والأجراء.
ويمكن أن تتم المفاوضة الجماعية مباشرة على مستوى المقاولة وعلى الصعيدين القطاعي والوطني.
ويجوز للطرفين أن يحددا ، بالاتفاق المتبادل ، تاريخ بدء المفاوضات وتاريخ نهايتها. وإذا نجحت المفاوضة الجماعية ، تسجل نتائج المفاوضة الجماعية في اتفاق مكتوب يوقعه الطرفان ، وترسل نسخة منه إلى السلطة الحكومية. ويرسل مجلس المفاوضة الجماعية هذه النسخة إلى. السلطة الحكومية المكلفة بالشغل. ولابد وأن تكون هذه الاتفاقية الجماعية مكتوبة وأن تتضمن عادة القضايا المتصلة بالحد الأدنى للأجور والزيادات في المرتبات في القطاع العام ؛ شروط وأنماط تشغيل الأجراء وفصلهم؛ الأحكام المتعلقة بإجراءات مراجعة اتفاقية الشغل الجماعية، وتعديلها، وإلغائها كلا أو بعضا؛ الإجراءات المتفق عليها بين الطرفين لتسوية نزاعات الشغل التي قد تحدث بين المشغلين والأجراء المرتبطين بالاتفاقية؛ والتعويضات ؛ والتغطية الاجتماعية ؛ الصحة والسلامة المهنية ؛ ظروف وشروط الشغل ؛ التسهيلات النقابية ؛ الشؤون الاجتماعية.
ويمكن إبرام الاتفاق الجماعي لفترة محددة أو لفترة غير محددة أو لمدة المشروع ويجب تقديمه إلى سجل المحكمة التي لها اختصاص إنفاذه.
المصدر: المواد 92 إلى 116 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
الحق في الإضراب
وقد كفل الدستور للأجراء الحق في الإضراب للدفاع عن حقوقهم وفقاً للقانون. غير أن الإضراب يجب أن يكون سلميا ، وأي محاولة من جانب الأجراء المضربين لاستخدام العنف لإجبار صاحب الشغل على تلبية مطالبهم قد تؤدي إلى عقوبة بالسجن لمدة شهر إلى سنتين وغرامة 200 إلى 5000 درهم.
ويمنع صاحب الشغل بصورة غير مباشرة من إنهاء عمل الأجير المشارك في إضراب تعزيزا لأنشطته النقابية.
على الرغم من أن الحق في الإضراب مكفول بموجب المادة 29 من دستور عام 2011، إلا أنه لا يوجد قانون أساسي، خلافاً لما ينص عليه الدستور. في وقت سابق من عام 2025، تم سن القانون الأساسي رقم 97-15 بشأن شروط وطرق ممارسة الحق في الإضراب، وهو ساري المفعول اعتبارًا من سبتمبر 2025. ويحدد هذا القانون إطارًا شاملاً لممارسة الحق في الإضراب في كل من القطاعين العام والخاص، بما في ذلك التعريفات والإجراءات والحد الأدنى من الخدمات والعقوبات. ويعرّف "الإضراب" على أنه توقف متفق عليه وجماعي عن العمل من قبل الموظفين للدفاع عن مصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية. ويحمي القانون حق الإضراب وحق العمل للعمال غير المضربين. ويحظر أي عمل يعوق ممارسة حق الإضراب أو حرية العمل أو ينطوي على احتلال أماكن العمل.
ويحظر القانون على أرباب العمل اتخاذ أي تدابير تمييزية ضد العمال أو المهنيين بسبب ممارستهم الحق في الإضراب (التي تؤثر على المساواة أو الفرص أو الحقوق أو الحياة المهنية).
لا يمكن أن يبرر الإضراب الذي يمارس بشكل قانوني فرض عقوبات تأديبية أو فصل أو إنهاء خدمة العمال، ولا فرض عقوبات تأديبية على المهنيين.
المصدر: المادة 29 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ والمواد 32 و 36 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ والمادة 288 من قانون العقوبات
قوانين النقابات العمالية
- دستور المغرب ، 2011 / Constitution of Morocco, 2011
- قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)
حرية الالتحاق بالنقابة
يكفل الدستور ومدونة الشغل حرية تكوين الجمعيات ويعطي كل شخص "الحق في تكوين الجمعيات أو الانضمام إليها أو الانسحاب منها ، بما في ذلك النقابات والأحزاب السياسية". كما تعترف مدونة الشغل بالحق في تكوين نقابات وتحظر إنهاء الشغل على أساس العضوية النقابية.
يمكن للعمال في نفس المهنة أو المهن ذات الصلة تشكيل نقابات مهنية بحرية، بغض النظر عن حجم الشركة. يمكن للعمال السابقين البقاء أعضاء إذا عملوا لمدة ستة أشهر على الأقل. يمكن للأعضاء الانسحاب في أي وقت، ولكن يجب عليهم دفع ستة أشهر من الاشتراكات بعد مغادرتهم.
وتحظر مدونة الشغل أيضا على المشغلين الانخراط في أي ممارسات تمييزية تستند إلى عضوية الأجراء أو نشاطهم النقابي. ويعترف القانون كذلك بحق المرأة ، بغض النظر عن حالتها الاجتماعية ، في الانضمام إلى نقابة مهنية والمشاركة في إدارتها وتنظيمها. كما يحظر على المؤسسات الخاصة ممارسة أي تمييز أثناء الاختيار يحرم الأجراء من الحق في تكوين نقابات أو الدخول في مفاوضات جماعية.
المصدر: المادة 8 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ المادتان 397 و 402 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
حرية مفاوضات العمل الجماعية
حدد مدونة الشغل الحق في المفاوضة الجماعية.
"المفاوضة الجماعية" هي الحوار الذي يجري بين ممثلي المنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا أو الاتحادات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا من جهة، وبين مشغل أو عدة مشغلين أو ممثلي المنظمات المهنية للمشغلين من جهة أخرى، بهدف تحديد وتحسين ظروف الشغل والتشغيل وتنظيم العلاقات بين المشغلين والأجراء.
ويمكن أن تتم المفاوضة الجماعية مباشرة على مستوى المقاولة وعلى الصعيدين القطاعي والوطني.
ويجوز للطرفين أن يحددا ، بالاتفاق المتبادل ، تاريخ بدء المفاوضات وتاريخ نهايتها. وإذا نجحت المفاوضة الجماعية ، تسجل نتائج المفاوضة الجماعية في اتفاق مكتوب يوقعه الطرفان ، وترسل نسخة منه إلى السلطة الحكومية. ويرسل مجلس المفاوضة الجماعية هذه النسخة إلى. السلطة الحكومية المكلفة بالشغل. ولابد وأن تكون هذه الاتفاقية الجماعية مكتوبة وأن تتضمن عادة القضايا المتصلة بالحد الأدنى للأجور والزيادات في المرتبات في القطاع العام ؛ شروط وأنماط تشغيل الأجراء وفصلهم؛ الأحكام المتعلقة بإجراءات مراجعة اتفاقية الشغل الجماعية، وتعديلها، وإلغائها كلا أو بعضا؛ الإجراءات المتفق عليها بين الطرفين لتسوية نزاعات الشغل التي قد تحدث بين المشغلين والأجراء المرتبطين بالاتفاقية؛ والتعويضات ؛ والتغطية الاجتماعية ؛ الصحة والسلامة المهنية ؛ ظروف وشروط الشغل ؛ التسهيلات النقابية ؛ الشؤون الاجتماعية.
ويمكن إبرام الاتفاق الجماعي لفترة محددة أو لفترة غير محددة أو لمدة المشروع ويجب تقديمه إلى سجل المحكمة التي لها اختصاص إنفاذه.
المصدر: المواد 92 إلى 116 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
الحق في الإضراب
وقد كفل الدستور للأجراء الحق في الإضراب للدفاع عن حقوقهم وفقاً للقانون. غير أن الإضراب يجب أن يكون سلميا ، وأي محاولة من جانب الأجراء المضربين لاستخدام العنف لإجبار صاحب الشغل على تلبية مطالبهم قد تؤدي إلى عقوبة بالسجن لمدة شهر إلى سنتين وغرامة 200 إلى 5000 درهم.
ويمنع صاحب الشغل بصورة غير مباشرة من إنهاء عمل الأجير المشارك في إضراب تعزيزا لأنشطته النقابية.
على الرغم من أن الحق في الإضراب مكفول بموجب المادة 29 من دستور عام 2011، إلا أنه لا يوجد قانون أساسي، خلافاً لما ينص عليه الدستور. في وقت سابق من عام 2025، تم سن القانون الأساسي رقم 97-15 بشأن شروط وطرق ممارسة الحق في الإضراب، وهو ساري المفعول اعتبارًا من سبتمبر 2025. ويحدد هذا القانون إطارًا شاملاً لممارسة الحق في الإضراب في كل من القطاعين العام والخاص، بما في ذلك التعريفات والإجراءات والحد الأدنى من الخدمات والعقوبات. ويعرّف "الإضراب" على أنه توقف متفق عليه وجماعي عن العمل من قبل الموظفين للدفاع عن مصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية. ويحمي القانون حق الإضراب وحق العمل للعمال غير المضربين. ويحظر أي عمل يعوق ممارسة حق الإضراب أو حرية العمل أو ينطوي على احتلال أماكن العمل.
ويحظر القانون على أرباب العمل اتخاذ أي تدابير تمييزية ضد العمال أو المهنيين بسبب ممارستهم الحق في الإضراب (التي تؤثر على المساواة أو الفرص أو الحقوق أو الحياة المهنية).
لا يمكن أن يبرر الإضراب الذي يمارس بشكل قانوني فرض عقوبات تأديبية أو فصل أو إنهاء خدمة العمال، ولا فرض عقوبات تأديبية على المهنيين.
المصدر: المادة 29 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ والمواد 32 و 36 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003 ؛ والمادة 288 من قانون العقوبات
قوانين النقابات العمالية
- دستور المغرب ، 2011 / Constitution of Morocco, 2011
- قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)
