التحرش الجنسي في أماكن العمل

التحرش الجنسي في أماكن العمل

تعتبر مدونة الشغل التحرش الجنسي سوء سلوك جسيم من جانب المشغل. ويجوز للأجير إنهاء عقد الشغل فورا. وفي هذه الحالة ، يعتبر إنهاء الشغل من قبل الأجير فصلاً غير منصف. وفي مثل هذه الحالة ، يجوز للمحكمة أن تأمر بإعادة الدعوى وأن تقرر التعويض عن الفصل الجائر.

تمشيا مع قانون العقوبات المغربي والظهير الشريف رقم 103,13 بشأن مكافحة العنف ضد المرأة (صدر في عام 2018) ، أي شخص يسيء استخدام سلطته إلى الآخرين باستخدام أوامر أو تهديدات أو قيود أو أي وسيلة أخرى بهدف الحصول على محاباة ذات طابع جنسي يمكن إدانته بالتحرش الجنسي ومعاقبته بالسجن لمدة تتراوح بين سنة وسنتين وبغرامة تتراوح بين 5000 و 50000 درهم

المصدر: المادة 40 من مدونة الشغل لسنة 2003 ؛ والمادة 503-1 من قانون العقوبات ، 2011

مواضيع ذات صلة

المساواة في العمل