المساواة في العمل
المساواة في الأجر
تحظر مدونة الشغل التمييز بين الأجريين على أساس نوع الجنس في الشغل المتساوي القيمة.
المصدر: المادة 346 من مدونة الشغل لشغل 2003
عدم التمييز
كما يحظر أي تمييز على أساس العرق ، اللون ، الجنس ، الإعاقة ، الحالة الاجتماعية ، الدين ، الرأي السياسي ، العضوية النقابية ، الاستخراج الوطني أو الأصل الاجتماعي ضد الأجراء ، مما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل التشغيل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتوظيف وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.
وتنص مدونة الشغل على أنه لا يجوز للمشغل أن يرفض تشغيل شخص بسبب عرقه أو لونه أو جنسه أو إعاقته أو حالته الاجتماعية أو دينه أو عضويته النقابية أو جنسيته أو أصله الاجتماعي. كما يحظر التمييز على الأسس المذكورة أعلاه عندما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل الشغل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتشغيل وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.
ويعاقب المشغل الذي يخالف الأحكام المذكورة أعلاه بغرامة 15000 إلى 30000 درهم. وفي حالة تكرار الجريمة ، تضاعف الغرامة المذكورة أعلاه.
المصدر: المادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
الحق في العمل
وقد كفل الدستور لكل شخص الحق في الشغل دون تمييز وبمكافأة مرضية تضمن وجود كريمة للأجير وأسرته.
وبموجب مدونة الشغل ، يكفل حق المرأة في إبرام عقد للشغل.
المصدر: المادة 31 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ والمادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
قوانين المساواة في العمل
- دستور المغرب ، 2011 / Constitution of Morocco, 2011
- قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)
المساواة في الأجر
تحظر مدونة الشغل التمييز بين الأجريين على أساس نوع الجنس في الشغل المتساوي القيمة.
المصدر: المادة 346 من مدونة الشغل لشغل 2003
عدم التمييز
كما يحظر أي تمييز على أساس العرق ، اللون ، الجنس ، الإعاقة ، الحالة الاجتماعية ، الدين ، الرأي السياسي ، العضوية النقابية ، الاستخراج الوطني أو الأصل الاجتماعي ضد الأجراء ، مما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل التشغيل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتوظيف وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.
وتنص مدونة الشغل على أنه لا يجوز للمشغل أن يرفض تشغيل شخص بسبب عرقه أو لونه أو جنسه أو إعاقته أو حالته الاجتماعية أو دينه أو عضويته النقابية أو جنسيته أو أصله الاجتماعي. كما يحظر التمييز على الأسس المذكورة أعلاه عندما يؤدي إلى انتهاك أو تغيير مبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مسائل الشغل أو ممارسة المهنة ، وعلى وجه الخصوص ، فيما يتعلق بالتشغيل وتسييره وتوزيعه ، والتدريب المهني ، والمرتبات ، والترقية ، ومنح الاستحقاقات الهامشية ، والتدابير التأديبية ، والفصل من الخدمة.
ويعاقب المشغل الذي يخالف الأحكام المذكورة أعلاه بغرامة 15000 إلى 30000 درهم. وفي حالة تكرار الجريمة ، تضاعف الغرامة المذكورة أعلاه.
المصدر: المادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
الحق في العمل
وقد كفل الدستور لكل شخص الحق في الشغل دون تمييز وبمكافأة مرضية تضمن وجود كريمة للأجير وأسرته.
وبموجب مدونة الشغل ، يكفل حق المرأة في إبرام عقد للشغل.
المصدر: المادة 31 من دستور المغرب لعام 2011 ؛ والمادة 9 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
قوانين المساواة في العمل
- دستور المغرب ، 2011 / Constitution of Morocco, 2011
- قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)
