العمل و المرض

الإجازات المرضية المدفوعة

تنص مدونة الشغل على قواعد الإجازة المرضية.

ويشترط على الأجير الذي يحتاج إلى إجازة مرضية أن يشعر مشغله خلال الثماني والأربعين ساعة الموالية. كما يتعين على الأجير الإدلاء بشهادة طبية تبرر غيابه، اذا استمر غيابه أكثر من 4 أيام. وإذا تغيب الأجير لأسباب طبية (غير المرض أو الإصابة المرتبطة بالشغل) لأكثر من 180 يوماً متتالية في خلال 365 يوماً ، فإن المشغل يستطيع أن يفترض أن الأجير قد استقال ، وأن عقد الشغل بهذا الشكل ينتهي تلقائياً.

وما لم يشير عقد شغل الأجراء ، أو الاتفاق الجماعي ، أو القواعد الداخلية إلى خلاف ذلك ، فإن الإجازة المرضية (بخلاف المرض أو الإصابة المرتبطة بالشغل) لا تدفع من جانب صاحب الشغل بصرف النظر عن فترة الأجر.

ولكي يكون الأجير المؤمن عليه مؤهلا للحصول على استحقاقات المرض ، فيتعين عليه أن يحصل على أربعة وخمسين يوماً على الأقل من الاشتراكات في الأشهر الستة السابقة من التغطية. ويحتاج الأمر إلى ستة أيام على الأقل من الاشتراك بمجرد عودة الأجير إلى الشغل في أي مطالبات لاحقة. إن إعانة المرض تبلغ ثلثي (66.7%) من متوسط الدخل اليومي المغطى للأجير المؤمن عليه في الأشهر الستة السابقة للمرض أو العجز. ويدفع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي استحقاق المرض في إطار برنامج للتأمين الاجتماعي من خلال اشتراكات الأجريين والمشغلين. وتدفع إعانة المرض ، بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام ، لمدة تصل إلى 52 أسابيع في فترة 24 شهرا متتالية بعد بدء المرض/العجز عن الشغل.

المصدر: المواد 271 و 272 و 273 من مدونة الشغل لسنة 2003 ؛ الموجز القطري للمغرب ، 2019  

الرعاية الصحية

 وتقدم الاستحقاقات الطبية الوكالة الوطنية للتأمين ضد المرض (ANAM)، التي تعمل تحت إشراف وزارة الصحة. ويتم توفير الاستحقاقات الطبية من خلال نظام التأمين الاجتماعي حيث يساهم كل من الأجير والمشغل (مساهمة الأجير: 2.26% من إجمالي العائدات الشهرية المغطاة ؛ وتغطي حصة المشغل 4.11 في المائة من إجمالي المرتبات الشهرية).

ويجب أن يكون لدى الأجير المؤمن عليه 54 يوماً على الأقل من الاشتراكات في الأشهر الستة الأخيرة من التغطية. وتشمل الاستحقاقات الطبية الرعاية العامة والتخصصية ، والرعاية الطارئة ، والجراحة ، والاستشفاء ، والتطعيم ، ورعاية الأمومة والرضع ، ورعاية الأسنان ، والأجهزة الطبية. ولا تقتصر الخدمات الطبية التي تقدمها الوكالة الوطنية للتأمين ضد المرض على الأجير المؤمن عليهم فحسب ، بل تشمل أيضا من يعولهم.

المصدر: الموجز القطري للمغرب ، 2019

ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه

تنص مدونة الشغل على توفير الأمن الوظيفي للأجراء المرضى خلال الأشهر الستة الأولى من المرض فقط. وإذا كان الأجير غائباً لأكثر من 180 يوماً متتابعاً في فترة 365 يوماً ، يمكن للمشغل أن يفترض أن الأجير قد استقال ، وينتهي عقد الشغل بهذه الصفة تلقائياً.

المصدر: المادة 272 من مدونة الشغل لسنة 2003

القواعد المتعلقة بالعمل و المرض

• قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)

مواضيع ذات صلة

تعويض إصابة العمل الإجازة السنوية العقود والاستبعاد من العمل مسؤوليات الأسرة إجازة الوضع و العمل الصحة و الأمن في العمل