مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
يستفيد كل أجير من إجازة مدتها ثلاثة أيام، بمناسبة كل ولادة. ويسري هذا الحكم على الأجير الذي استلحق طفلا بنسبه. يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل والأجير، على أن تقضى وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة. يجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل. إذا حدثت الولادة أثناء إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية أو إجازة حادث، تضاف الأيام الثلاثة إلى الإجازة الحالية.
وفقًا لتعديل عام 2022 لأحكام إجازة الأبوة، يحق للموظفين المدنيين الذكور الذين لديهم مولود جديد أو حضانة طفل أقل من 14 أسبوعًا الحصول على 15 يومًا متتاليًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. حاليًا، لا يحصل سوى الموظفون العموميون على إجازة الأبوة، لكن الحكومة تخطط لتوسيع نطاقها لتشمل القطاع الخاص.
القانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للمرسوم رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة.
المصدر: المواد 269 – 270 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ القانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للظاهر رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة
الإجازة العائلية
يحق للأم الأجيرة، ألا تستأنف شغلها بعد مضي سبعة أسابيع على الوضع، أو أربعة عشر أسبوعا عند الاقتضاء، وذلك لأجل تربية مولودها، شريطة أن تشعر مشغلها في أجل أقصاه خمسة عشر يوما من انتهاء إجازة الأمومة. وفي هذه الحالة، فإن فترة توقف العقد لا تتجاوز تسعين يوما.
يمكن للأم الأجيرة باتفاق مع المشغل الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة لتربية مولودها.
المصدر: المادة 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
**لا يوجد في قانون العمل اي نص محدد بشأن خيارات العمل المرن للوالدين الذين لديهم اطفال صغار.**
إجازات لأسباب خاصة
يحق للموظفين الحصول على إجازة للمناسبات العائلية:
- الزواج: 4 أيام لزواج الموظف نفسه؛ يومان لزواج ابنه أو ابن زوجته.
- الوفاة: 3 أيام لفقدان الزوج أو الزوجة أو الابن أو الابنة أو الحفيد أو الحفيدة أو الوالد أو الوالدة أو الابن أو الابنة من الزوج أو الزوجة؛ يومان لأخ أو أخت أو صهر أو صهرة أو والد أو والدة الزوج أو الزوجة.
- يومان لختان الطفل أو جراحة الزوج أو الطفل المعال.
كما يسمح قانون العمل بأخذ إجازة للامتحانات أو التدريب الرياضي الوطني أو المشاركة في المباريات الرسمية.
تنطبق الإجازة المدفوعة الأجر فقط على الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية ما لم ينص على خلاف ذلك في العقود أو الاتفاقيات. تُدفع الأجور في حدود الدفع التالية:
- يومان لزواج الموظف.
- يوم واحد لوفات الزوج أو الوالد أو الطفل.
علاوة على ذلك، يجوز للموظفين الذين يعملون في المجالس الجماعية الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور الجلسات واجتماعات اللجان، مع خيار تعويض ساعات العمل الضائعة.
المصدر: §274-277 من قانون العمل (القانون رقم 65-99)، 2003
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)
إجازة الأبوة
يستفيد كل أجير من إجازة مدتها ثلاثة أيام، بمناسبة كل ولادة. ويسري هذا الحكم على الأجير الذي استلحق طفلا بنسبه. يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل والأجير، على أن تقضى وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة. يجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل. إذا حدثت الولادة أثناء إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية أو إجازة حادث، تضاف الأيام الثلاثة إلى الإجازة الحالية.
وفقًا لتعديل عام 2022 لأحكام إجازة الأبوة، يحق للموظفين المدنيين الذكور الذين لديهم مولود جديد أو حضانة طفل أقل من 14 أسبوعًا الحصول على 15 يومًا متتاليًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. حاليًا، لا يحصل سوى الموظفون العموميون على إجازة الأبوة، لكن الحكومة تخطط لتوسيع نطاقها لتشمل القطاع الخاص.
القانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للمرسوم رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة.
المصدر: المواد 269 – 270 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003؛ القانون رقم 22.30 المعدل والمكمل للظاهر رقم 008.58.1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) باعتباره النظام الأساسي العام للخدمة العامة
الإجازة العائلية
يحق للأم الأجيرة، ألا تستأنف شغلها بعد مضي سبعة أسابيع على الوضع، أو أربعة عشر أسبوعا عند الاقتضاء، وذلك لأجل تربية مولودها، شريطة أن تشعر مشغلها في أجل أقصاه خمسة عشر يوما من انتهاء إجازة الأمومة. وفي هذه الحالة، فإن فترة توقف العقد لا تتجاوز تسعين يوما.
يمكن للأم الأجيرة باتفاق مع المشغل الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة لتربية مولودها.
المصدر: المادة 156 من مدونة الشغل (القانون رقم 65-99) لسنة 2003
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
**لا يوجد في قانون العمل اي نص محدد بشأن خيارات العمل المرن للوالدين الذين لديهم اطفال صغار.**
إجازات لأسباب خاصة
يحق للموظفين الحصول على إجازة للمناسبات العائلية:
- الزواج: 4 أيام لزواج الموظف نفسه؛ يومان لزواج ابنه أو ابن زوجته.
- الوفاة: 3 أيام لفقدان الزوج أو الزوجة أو الابن أو الابنة أو الحفيد أو الحفيدة أو الوالد أو الوالدة أو الابن أو الابنة من الزوج أو الزوجة؛ يومان لأخ أو أخت أو صهر أو صهرة أو والد أو والدة الزوج أو الزوجة.
- يومان لختان الطفل أو جراحة الزوج أو الطفل المعال.
كما يسمح قانون العمل بأخذ إجازة للامتحانات أو التدريب الرياضي الوطني أو المشاركة في المباريات الرسمية.
تنطبق الإجازة المدفوعة الأجر فقط على الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية ما لم ينص على خلاف ذلك في العقود أو الاتفاقيات. تُدفع الأجور في حدود الدفع التالية:
- يومان لزواج الموظف.
- يوم واحد لوفات الزوج أو الوالد أو الطفل.
علاوة على ذلك، يجوز للموظفين الذين يعملون في المجالس الجماعية الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور الجلسات واجتماعات اللجان، مع خيار تعويض ساعات العمل الضائعة.
المصدر: §274-277 من قانون العمل (القانون رقم 65-99)، 2003
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)
