إجازة الوضع و العمل

إجازة الوضع

يتضمن قانون العمل الاحكام ذات الصلة بإجازة الولاده. وبشكل عام تتمتع الأجيرة، التي ثبت حملها بشهادة طبية، بإجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا. سبعة اسابيع قبل الولادة وسبعة اسابيع بعد ولادة طفلها.

إذا ثبت بشهادة طبية نشوء حالة مرضية، عن الحمل أو النفاس، تجعل من الضروري إطالة فترة توقف العقد، زيدت في فترة إجازة الولادة مدة استمرار تلك الحالة المرضية، على ألا تتعدى فترة التوقيف ثمانية أسابيع قبل تاريخ توقع الوضع، وأربعة عشر أسبوعا بعد تاريخ الوضع.

ولم يتم يتضمن القانون على أي أحكام تتعلق بالتمديد الذي يمكن السماح به في حالة ولادة اكثر من طفل.

المصدر: المواد 152، 153، 154 و 156 من مدونة الشغل لسنة 2003

الدخل

يفصل الظهير الشريف المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي لعام 1972 الدخل الذي تحصل عليه المرأة خلال الفترة التي تحصل فيها على إجازة الأمومة.

وللتأهل للحصول على إعانة الأمومة، يجب أن تكون الأم الإجيرة قد ساهمت لمدة 54 يوما متتاليا في الأشهر العشرة السابقة لتوقفها عن الشغل بسبب الولادة.  

ويساوي الاستحقاق اليومي المدفوع متوسط الأجر اليومي، وهو مستحق لكل يوم من أيام إجازة الأمومة. وتدفع إعانة الأمومة لمدة 14 أسبوعا ويمولها صندوق الأمن القومي. 

المصدر: المواد 33 و 35 و 37 من الظهير الشريف المتعلق بنظام الضمان الاجتماعي الصادر في 1972

اختبارات الحمل أثناء التوظيف

Moroccan labour law does not explicitly state that employers are prohibited from inquiring about pregnancy during recruitment. However, the law prohibits dismissal on the basis of pregnancy.

الرعاية الطبية المجانية

لا يوجد أحكام في القانون متعلقة بالرعاية الطبية المجانية للنساء الحوامل. 

قوانين إجازة الوضع و العمل

• قانون العمل ، 2003 (قانون رقم 65- 99 المتعلق بمدونة الشغل) / Labour Code, 2003 (Loi N° 65-99 Relative au Code du Travail)
• قانون الضمان الاجتماعي ، 1972 / Law on Social Security, 1972

مواضيع ذات صلة

الحماية من الفصل الرضاعة للأمهات العاملات مسؤوليات الأسرة العمل و المرض العقود والاستبعاد من العمل