تعويض إصابة العمل
تعويض إصابة العمل
يمكن تصنيف الإصابات المهنية الناشئة عن العمل على اساس العواقب والنتائج المترتبة عليها والتي قد تكون: (1) عجز كلي دائم (2) عجز جزئي دائم (3) عجز مؤقت و (4) إصابة قاتلة تؤدي الى الوفاة.
اذا سببت الاصابة للعامل عجزا جزئيا مؤقتا يتم دفع 100% من اخر أجر حصل عليه العامل المؤمن عليه قبل حدوث العجز، ويُدفع المبلغ بعد فترة انتظار مدتها ثمانية ايام حتى يمتثل العامل الى الشفاء او يحصل على شهاده تثبت عجزه الدائم. خلال الثمانية أيام الأولى من بداية حدوث العجز، يلتزم صاحب العمل بدفع 100% من متوسط أجر العامل المريض.
إذا نتج عن إصابة العمل عجز دائم، يتم دفع 80% من متوسط دخل العامل المؤمن عليه إذا تم تقييم حالة العامل بأنها عجز كلي. ولا يجوز أن تقل قيمة معاش العجز عن الحد الادنى للأجور في المهنة التي يمتهنها العامل المؤمن عليه. أما اذا تم تقدير العجز بنسبة 32% كحد ادنى، يتم دفع نسبة من قيمة المعاش التقاعدي يتم تحديدها طبقا الى درجة العجز المقدرة. واذا انخفضت نسبة العجز المقدره عن 32%، يتم دفع مبلغ مقطوع قيمته تعادل قيمة اربع سنوات من معاش العجز الجزئي للعامل المؤمن عليه.
إذا ادت الاصابة الى الوفاة، يتم تحديد معاش الورثة بناء على عدد المعالين (الزوج/ الزوجة، الاطفال، الاب و الام). يحق للزوج/ الزوجة الوارث 60% من قيمة معاش العجز الكلي الدائم الذي حصل عليه المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه. ويحق للارملة أو الارمل المعاق المعال الحصول على مبلغ مقطوع يعادل قيمة اربع سنوات من معاش العجز الجزئي الذي يحصل عليه المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه. وبالنسبة للأيتام تُقدر قيمة المعاش بنسبة 40% من المعاش الذي يحصل عليه المتوفى أو يحق له الحصول عليه. ولليتيم الذي فقد ابويه (الذي فقد كلا من الاب و الام)، يتم تقدير المعاش بنسبة 60% من قيمة المعاش التقاعدي الذي حصل عليه المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه. يحصل على معاش الايتام كل الابناء الذكور من هم أصغر من 17 سنة (ويصل الى 27 سنة في حالة كونه طالب ولا يوجد سن محدد إذا كان من ذوي الاحتياجات الخاصة) وكل ابنة غير متزوجه لم تصل الى 17 عاما.
إذا لم يكن هناك ورثة اخرون، يتم دفع 40% من قيمة معاش الشخص المتوفي الى الام او الاب المعالين أو الى الاخت او الاخ الذي لم يصل عمرهم الى 16 سنة. ويبلغ الحد الاقصى لمعاش الاشخاص المعالين هي 100% من قيمة معاش الشخص المتوفي.
و طبقا الى قانون العمل العراقي ، على صاحب العمل ان يدفع الى دائرة الضمان الاجتماعي للعمال تعويضا عن التزاماتها تجاه العامل غير المضمون وفق ما يلي: 50% خمسين من المئة من اجر العامل اليومي او الشهري لمدة سنة واحدة، اذا سببت الاصابة للعامل عجزا جزئيا و100% مئة من المئة من اجر العامل اليومي او الشهري لمدة سنة واحدة، اذا نتج عن الاصابة عجز كلي او ادت الى الوفاة.
المصدر: المادة 124 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
