إجازة الوضع و العمل
إجازة الوضع
طبقا الى قانون 2015 تستحق المرأة العاملة اجازة خاصة بالحمل والوضع بأجر تام لمدة لا تقل عن (14) اربعة عشر اسبوعا. وكذلك للعاملة الحامل التمتع بالإجازة قبل (8) ثمانية أيام من التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية صادرة من الجهة المختصة وتستمر بعد الوضع بالتمتع إلزاما بما تبقى من هذه الإجازة على أن لا تقل مدة تلك الاجازة عن ستة أسابيع بعد الوضع .
ويجوز أن يتم مد مدة إجازة ما قبل الولادة بمدة مساوية للمدة الفاصلة بين التاريخ المفترض للولادة وتاريخها الفعلي دون تخفيض فترة الإجازة الإلزامية بعد الولادة. وللجهة الطبية المختصة في هذا الشأن ان تقرر جعل مدة الاجازة لا تزيد على (9) تسعة اشهر في حالة الولادة الصعبة او ولادة اكثر من طفل واحد او ظهور مضاعفات قبل الوضع او بعدها. ويتم التعامل مع تلك المدة الزائدة من خلال احكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.
للام العاملة بموافقة صاحب العمل التمتع بإجازة امومة خاصة لرعاية طفلها بدون اجر أو دخل لمدة لا تزيد على سنة (1) واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها اذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ويعد عقد العمل موقوفا خلال هذه المدة.
المصدر: المواد 87-90 من قانون العمل العراقي لسنة 2015؛ المادة 81 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي (رقم 18) لسنة 2023
الدخل
يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، براتب يعادل آخر راتب حصلت عليه. تُدفع استحقاقات الأمومة من خلال نظام التأمين الاجتماعي الذي يساهم فيه صاحب العمل. وفقًا لقانون تقاعد العمال والضمان الاجتماعي (رقم 18)، تحصل العاملة المؤمنة على تعويض يعادل 100٪ من متوسط أجرها خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة. في حالات حدوث مضاعفات قبل الولادة وبعدها، وكذلك في حالات الولادات المتعددة خلال التسعة أشهر التالية لاستحقاق إجازة الأمومة، يحق للعمالة الحصول على تعويض يعادل خمسة وسبعين في المائة (75٪) من متوسط أجرتها خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.
قبل قانون 2023، كانت إجازة الأمومة من مسؤولية صاحب العمل. الآن، يتم تمويل استحقاقات الأمومة من قبل صندوق الضمان الاجتماعي.
أدخل قانون الضمان الاجتماعي رقم 18 لعام 2023 فرعًا مخصصًا للتأمين على الأمومة، يضمن دفع 100٪ من الأجور للنساء المؤمن عليهن في إجازة الأمومة. في السابق، كانت الحكومة (صندوق الضمان الاجتماعي) تدفع أيضًا 100٪ من الأجور للعمالات خلال إجازة الأمومة، لذلك يظل مستوى الاستحقاق هو الراتب الكامل. ومع ذلك، يوسع القانون رقم 18 لعام 2023 نطاق التغطية ليشمل استحقاقات الأمومة كفرع رسمي ممول من الاشتراكات. ويسري هذا القانون اعتبارًا من نوفمبر 2023، مما يضمن تمويل رواتب الأمومة عن طريق التأمين الاجتماعي بدلاً من الميزانيات المخصصة.
المصدر: المواد 87-90 من قانون العمل العراقي لسنة 2015؛ المادة 81-85 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي (رقم 18) لسنة 2023
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
يؤكد قانون العمل على عدم التمييز في التوظيف، ولكن لا يوجد حظر صريح على أصحاب العمل الذين يسألون عن الحمل أثناء التوظيف. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد العمال على أساس أي عامل لا علاقة له بمؤهلات الوظيفة. يحظر التمييز بين العمال على أساس الجنس أو العرق أو اللغة أو الدين أو الرأي أو المعتقد أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات الأسرية أو الإعاقة، خاصة في التوظيف والتدريب والترقية وإنهاء الخدمة.
المصدر: المواد 84، 85، 91 و 92 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
الرعاية الطبية المجانية
لا يوجد نص منفصل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للعاملات الحوامل باستثناء النص المحدد من خلال الضمان الاجتماعي للمرأة المؤمن عليها. حيث يتم تقديم خدمات الرعاية الصحية من خلال مراكز الرعاية الصحية الحكومية والمستشفيات الممولة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية الخاصة بالعمال. وتشمل المزايا الطبية رعاية عامة وتخصصية ، الاقامة والعلاج بالمستشفيات ، الجراحات ، والأدوية ، الأشعة ، الأجهزة الطبية، وخدمات المعامل والتحاليل ، وإعادة التأهيل.
المصدر: موجز الضمان الاجتماعي الدولي لدولة العراق لسنة 2022؛ 78 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي (رقم 18) لعام 2023
قوانين إجازة الوضع و العمل
- قانون العمل العراقي لسنة 2015/ Iraq Labour Law 2015
إجازة الوضع
طبقا الى قانون 2015 تستحق المرأة العاملة اجازة خاصة بالحمل والوضع بأجر تام لمدة لا تقل عن (14) اربعة عشر اسبوعا. وكذلك للعاملة الحامل التمتع بالإجازة قبل (8) ثمانية أيام من التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية صادرة من الجهة المختصة وتستمر بعد الوضع بالتمتع إلزاما بما تبقى من هذه الإجازة على أن لا تقل مدة تلك الاجازة عن ستة أسابيع بعد الوضع .
ويجوز أن يتم مد مدة إجازة ما قبل الولادة بمدة مساوية للمدة الفاصلة بين التاريخ المفترض للولادة وتاريخها الفعلي دون تخفيض فترة الإجازة الإلزامية بعد الولادة. وللجهة الطبية المختصة في هذا الشأن ان تقرر جعل مدة الاجازة لا تزيد على (9) تسعة اشهر في حالة الولادة الصعبة او ولادة اكثر من طفل واحد او ظهور مضاعفات قبل الوضع او بعدها. ويتم التعامل مع تلك المدة الزائدة من خلال احكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.
للام العاملة بموافقة صاحب العمل التمتع بإجازة امومة خاصة لرعاية طفلها بدون اجر أو دخل لمدة لا تزيد على سنة (1) واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها اذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ويعد عقد العمل موقوفا خلال هذه المدة.
المصدر: المواد 87-90 من قانون العمل العراقي لسنة 2015؛ المادة 81 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي (رقم 18) لسنة 2023
الدخل
يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، براتب يعادل آخر راتب حصلت عليه. تُدفع استحقاقات الأمومة من خلال نظام التأمين الاجتماعي الذي يساهم فيه صاحب العمل. وفقًا لقانون تقاعد العمال والضمان الاجتماعي (رقم 18)، تحصل العاملة المؤمنة على تعويض يعادل 100٪ من متوسط أجرها خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة. في حالات حدوث مضاعفات قبل الولادة وبعدها، وكذلك في حالات الولادات المتعددة خلال التسعة أشهر التالية لاستحقاق إجازة الأمومة، يحق للعمالة الحصول على تعويض يعادل خمسة وسبعين في المائة (75٪) من متوسط أجرتها خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.
قبل قانون 2023، كانت إجازة الأمومة من مسؤولية صاحب العمل. الآن، يتم تمويل استحقاقات الأمومة من قبل صندوق الضمان الاجتماعي.
أدخل قانون الضمان الاجتماعي رقم 18 لعام 2023 فرعًا مخصصًا للتأمين على الأمومة، يضمن دفع 100٪ من الأجور للنساء المؤمن عليهن في إجازة الأمومة. في السابق، كانت الحكومة (صندوق الضمان الاجتماعي) تدفع أيضًا 100٪ من الأجور للعمالات خلال إجازة الأمومة، لذلك يظل مستوى الاستحقاق هو الراتب الكامل. ومع ذلك، يوسع القانون رقم 18 لعام 2023 نطاق التغطية ليشمل استحقاقات الأمومة كفرع رسمي ممول من الاشتراكات. ويسري هذا القانون اعتبارًا من نوفمبر 2023، مما يضمن تمويل رواتب الأمومة عن طريق التأمين الاجتماعي بدلاً من الميزانيات المخصصة.
المصدر: المواد 87-90 من قانون العمل العراقي لسنة 2015؛ المادة 81-85 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي (رقم 18) لسنة 2023
اختبارات الحمل أثناء التوظيف
يؤكد قانون العمل على عدم التمييز في التوظيف، ولكن لا يوجد حظر صريح على أصحاب العمل الذين يسألون عن الحمل أثناء التوظيف. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد العمال على أساس أي عامل لا علاقة له بمؤهلات الوظيفة. يحظر التمييز بين العمال على أساس الجنس أو العرق أو اللغة أو الدين أو الرأي أو المعتقد أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات الأسرية أو الإعاقة، خاصة في التوظيف والتدريب والترقية وإنهاء الخدمة.
المصدر: المواد 84، 85، 91 و 92 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
الرعاية الطبية المجانية
لا يوجد نص منفصل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للعاملات الحوامل باستثناء النص المحدد من خلال الضمان الاجتماعي للمرأة المؤمن عليها. حيث يتم تقديم خدمات الرعاية الصحية من خلال مراكز الرعاية الصحية الحكومية والمستشفيات الممولة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية الخاصة بالعمال. وتشمل المزايا الطبية رعاية عامة وتخصصية ، الاقامة والعلاج بالمستشفيات ، الجراحات ، والأدوية ، الأشعة ، الأجهزة الطبية، وخدمات المعامل والتحاليل ، وإعادة التأهيل.
المصدر: موجز الضمان الاجتماعي الدولي لدولة العراق لسنة 2022؛ 78 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي (رقم 18) لعام 2023
قوانين إجازة الوضع و العمل
- قانون العمل العراقي لسنة 2015/ Iraq Labour Law 2015
