مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
لا يوجد نصوص محدده في قانون العمل بشأن إجازة الأبوة للأباء.
الإجازة العائلية
للام العاملة بموافقة صاحب العمل التمتع بإجازة امومة خاصة لرعاية طفلها بدون اجر لمدة لا تزيد على سنة واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها اذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ويعد عقد العمل موقوفا خلال هذه المدة.
يحق لكل من العاملين والعاملات الذين لديهم طفل واحد أو أكثر دون سن السادسة (6) الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة (3) أيام كلما مرض أحد أطفالهم واحتاج إلى رعايتهم.
المصدر: المادة 89 و 91 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
يعفى من العمل ، سواء العامل او العاملة من له أو لها طفل او اكثر دون السادسة من عمره اذا احتاج الطفل المريض الى رعاية ، مدة لا تزيد على (3) ثلاثة ايام عن كل حالة تقتضي ذلك ، ويترتب على هذا الاعفاء عدم استحقاقهما للأجر طيلة مدة انقطاعهما عن العمل.
المصدر: المادة 91 (2) من قانون العمل العراقي لسنة 2015
إجازات لأسباب خاصة
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأسباب شخصية، مثل • 5 أيام لزفاف العامل • يوم واحد لزفاف ابن أو ابنة العامل • 5 أيام لوفات الزوج أو الزوجة أو الأب أو الأم أو الابن أو الابنة أو الأخ أو الأخت أو أحد والدي الزوج • 130 يومًا لفترة الانتظار/العدد المطلوبة بموجب القانون (للعاملة التي توفي زوجها) • إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لأداء واجبات رسمية أو عامة، أو لممارسة حق التصويت أو للمثول أمام المحكمة • إجازة مدفوعة الأجر لأداء مهام نقابية • إجازة حج غير مدفوعة الأجر مرة واحدة خلال فترة الخدمة. • عند الضرورة، يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل، بناء على طلبه، إجازة بدون أجر.
يؤدي انتهاك أرباب العمل لأحكام الإجازة إلى غرامة تتراوح بين 50,000 و 100,000 دينار عراقي، مضروبة في عدد العمال المتضررين.
المصدر: المادة 82 و 83 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون العمل العراقي لسنة 2015/ Iraq Labour Law 2015
إجازة الأبوة
لا يوجد نصوص محدده في قانون العمل بشأن إجازة الأبوة للأباء.
الإجازة العائلية
للام العاملة بموافقة صاحب العمل التمتع بإجازة امومة خاصة لرعاية طفلها بدون اجر لمدة لا تزيد على سنة واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها اذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ويعد عقد العمل موقوفا خلال هذه المدة.
يحق لكل من العاملين والعاملات الذين لديهم طفل واحد أو أكثر دون سن السادسة (6) الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة (3) أيام كلما مرض أحد أطفالهم واحتاج إلى رعايتهم.
المصدر: المادة 89 و 91 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
يعفى من العمل ، سواء العامل او العاملة من له أو لها طفل او اكثر دون السادسة من عمره اذا احتاج الطفل المريض الى رعاية ، مدة لا تزيد على (3) ثلاثة ايام عن كل حالة تقتضي ذلك ، ويترتب على هذا الاعفاء عدم استحقاقهما للأجر طيلة مدة انقطاعهما عن العمل.
المصدر: المادة 91 (2) من قانون العمل العراقي لسنة 2015
إجازات لأسباب خاصة
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأسباب شخصية، مثل • 5 أيام لزفاف العامل • يوم واحد لزفاف ابن أو ابنة العامل • 5 أيام لوفات الزوج أو الزوجة أو الأب أو الأم أو الابن أو الابنة أو الأخ أو الأخت أو أحد والدي الزوج • 130 يومًا لفترة الانتظار/العدد المطلوبة بموجب القانون (للعاملة التي توفي زوجها) • إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لأداء واجبات رسمية أو عامة، أو لممارسة حق التصويت أو للمثول أمام المحكمة • إجازة مدفوعة الأجر لأداء مهام نقابية • إجازة حج غير مدفوعة الأجر مرة واحدة خلال فترة الخدمة. • عند الضرورة، يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل، بناء على طلبه، إجازة بدون أجر.
يؤدي انتهاك أرباب العمل لأحكام الإجازة إلى غرامة تتراوح بين 50,000 و 100,000 دينار عراقي، مضروبة في عدد العمال المتضررين.
المصدر: المادة 82 و 83 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون العمل العراقي لسنة 2015/ Iraq Labour Law 2015
