Maternity and Work
Maternity Leave
关于产假的相关法例有哪些？
《雇佣条例》（第 57 章）规范了香港雇员的产假权益。
产假（产前和产后）的一般期限是多久？强制产假的期限是多久？
怀孕的雇员在开始产假前，必须已按连续性合约（即连续为同一雇主工作满4周、且每周至少工作18小时）受雇不少于40周。该雇员有权享受14周的连续产假。 怀孕员工须向雇主提交由执业医生、注册中医师、注册助产士或注册护士开具的关于分娩的医疗证明。雇主收到医疗证明后，必须立即准许该女员工缺勤，直至分娩。在批准的产假届满之前，雇主不得允许或要求她返回工作岗位。
若为多胎分娩、健康状况不佳或其他原因，是否允许延长产假？
如因分娩引发疾病或伤残，雇主可额外给予四周产假。
经雇主同意，怀孕员工可在预产期前2至4周开始休产假。员工应通过书面证明向雇主告知分娩日期。 若分娩时间晚于预产期，将相应增加休假天数以弥补延迟。此外，若因怀孕或分娩引发疾病或伤残，经医生证明后，她可额外休假最多4周。 来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第12条、第13条及附表1A（2024年修订）；10. 国际社会保险协会（ISSA）中国香港概况
Income
关于产假期间收入的相关法律是什么？
《雇佣条例》（第 57 章）对产假期间的收入作了规定。
产假期间的补偿金支付多长时间？
雇主有义务支付 14 周的产假工资，且必须在雇员的正常发薪日支付。产假工资为雇员在产假开始前 12 个月平均日工资的 80%。
由谁支付，产假期间支付正常工资的百分比是多少？
雇主必须向因产假而缺勤的每位女员工支付薪酬。员工须持有不少于40周的连续雇佣合同，并提供医疗证明（怀孕确认）及产假起始日期。
若女性雇员在产假期间未经事先许可为其他雇主工作，将丧失领取产假工资的权利。
产假工资为产假开始前12个月内员工平均日工资的80%。 根据2020年修正案新增的额外周数，其支付金额设有上限。
法律是否要求在产假期间向员工支付至少 66.67% 的月工资？
合资格的雇员有权领取其平均每日工资的80%（或五分之四）。
雇主如未向怀孕雇员给予产假，或未向符合资格的怀孕雇员支付产假薪酬，可被起诉，一经定罪，可被处以50,000港元罚款。
来源：1968 年《雇佣条例》（第 57 章）第 14 条，2024 年修订
Pregnancy Testing / Inquiry in Recruitment
关于招聘期间询问怀孕情况的相关法律是什么？
《性别歧视条例》（第480章）是规范基于怀孕的歧视行为的主要法律。
法律是否禁止雇主在招聘期间询问怀孕情况（通过妊娠检测或其他方式）？
虽然《性别歧视条例》（第 480 章）并未明确禁止雇主在招聘期间询问怀孕情况，但第 11(1) 条规定，在招聘决定、聘用条款或拒绝雇佣方面歧视女性属于违法行为。尽管该条文并未具体提及怀孕，但法律仅允许有限的例外情况——而怀孕并不属于其中之一。 因此，可理解为基于怀孕的歧视是被隐含禁止的。
Free Medical Care
关于孕妇免费医疗的相关法例有哪些？
《雇佣条例》（第 57 章）并无关于孕妇免费医疗的条文。
关于产前医疗福利的具体规定是什么？
根据《雇佣条例》（第 57 章），怀孕女工仅有权享受产假和分娩期间的薪酬。 孕妇如因怀孕、产后护理或流产而接受体检，并持有医生证明，则有权获得带薪病假。这并不强制雇主支付医疗费用，但确保了与怀孕相关的就医可获得带薪休假。
法律是否要求为怀孕员工提供免费的产前和产后医疗护理？
《雇佣条例》并未强制要求雇主向怀孕雇员提供免费医疗服务（包括产前或产后服务）。
来源：《1968年雇佣条例》（第57章）第33(3)条，2024年修订；
