İş ve Ücretler
Asgari Ücret
Türkiye'de Anayasa hükümleri uyarınca devlet, işçilerin çalışmalarıyanısıradiğer sosyal yardımlarla orantılı adil bir ücret kazanmasını sağlamak için gerekli bütün önlemleri almaktadır. Anayasa ayrıca, asgari ücret (Md. 55 ) belirlenmesinde işçilerin yaşam koşulları ve ülkenin ekonomik durumu dikkate alınmasını gerektirir. İş sözleşmesine dayanarak çalışan bütün işçilerin ekonomik ve sosyal şartlarını düzenlemek amacıyla asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, en geç iki yılda bir değerlendirilir.Komisyon on beş üyedenoluşur.Bunlardan beş tanesi hükümet, işveren ve işçi tarafından (İş Kanunu Md. 39) oluşur. İş Kanunu gereğince asgari ücretin en az 2 yılda bir yeniden düzenlenmesi gerekse de, Türkiye'de asgari ücretler her altı ayda bir belirlenmektedir (Ocak ayından Haziran ayına ve Temmuz ayından Aralık ayına kadar)
2014 Yılı 6552 sayılı Torba Yasaya göre, linyit (isli kömür) ve taşkömürünün (maden kömürü) çıkarıldığı iş sahalarında çalışan yeraltı işçilerinin asgari ücretleri arttırılmıştır. 3213 sayılı madencilik kanununun 9. Maddesi uyarınca, linyit ve taşkömürünün çıkarıldığı iş sahalarında, yeraltı işçilerine ödenen asgari ücret, (4857) sayılı İş Kanunun 39. maddesinde belirlenen asgari ücretin iki katından az olamaz.
Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu hükümlerine uyulması Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca sağlanmaktadır. Bir işverenin Komisyon tarafından veya iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile belirlenen asgari ücretten daha az ücret ödemesi durumunda, işveren her bir ihlal için 167 TL ödemek zorundadır.
Güncellenmiş asgari ücretleri görmek için, Asgari Ücret bölümüne bakınız.
Düzenli Ödeme
İş Kanununun32. maddesiuyarınca, temel ücretkullanımıparasal olarak ödenebilir ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da ayni olarak ödenebilir. Ücretlergeçerli para ile ödenmelidir, yani Türk para birimi ile ve nakit olarak veya çalışanınbanka hesabınayatırılmış olarak. Ücretlerayda birödenmelidir. Ücret dönemi,istihdam sözleşmesi veyatoplu işsözleşmesi ile bir haftaya kadar indirilebilir. Birişçimücbirsebepler dışında, vadesi20gün içindeücretödenmemesidurumunda,görevlerini icra etmeyebilir.
21 Mayıs 2016 tarihli resmi gazetede yayınlanan, 01 Haziran 2016'da yürürlüğe giren Bankalar aracılığıyla Maaş, İkramiye, Prim ve Her Türden Ücretin Ödenmesi Hakkında Yönetmelikte değişiklik yapan Düzenleme'ye uygun olarak,istihdam sınırı 5 çalışana düşürülmüştür (önceden 10 çalışandı), 5 veya daha fazla çalışana sahip kuruluşların her türden ücreti banka hesapları yolu ile ödemeleri zorunludur.
(İş KanunuMd.32-35, 2003).
İş ve ücretler ile ilgili düzenlemeler
- 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 1982 (en son 2011 yılında değiştirilmiştir) / Constitution of the Republic of Turkey Act No. 2709, 1982 (last amended in 2011)
- 4857 sayılı İş Kanunu, 2003 / Labour Law No. 4857, 2003
